|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Ирина писал(а): Ну, если действительно нужна куча бумажек, увольняйте за прогул. Непредставление объяснений препятствием не является. Почтовые документы, подтверждающие, что объяснение вы запросили (письмо с уведомлением и описью вложений) есть? В суде его восстановят, только если вдруг окажется, что причина отсутствия была уважительной, и то вряд ли, раз у него была возможность дать объяснения, когда принес заявление. Кстати, заявление можете и зарегистрировать, визу на нем поставьте типа "отказать в увольнении 23.10.2012" (в связи с несоблюдением срока предупреждения). Для вас это будет даже лишним доказательством, если вдруг суд.
Тщательно выполняйте процедуру дисциплинарного взыскания.
Максимум на следующий день после увольнения обязательно отправляйте письмо (как обычно, с уведомлением и описью) с предложением явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее по почте.
Все, с этого момента про работника можете забыть. Только трудовую не потеряйте хранить ее надо 75 лет, если не заберет.
Так тоже правильно! )) но только за любую неявку должно быть объяснение с уважительной причиной. Вот у нас работник не вышел, а на след день написал заявление, что он не появлялся весь день на рабочем месте потому что был на консультации у адвоката. Это хрень по сути, а не уважительная причина и вследствие неявка в табеле без причины, строгий выговор от директора (а в след раз увольнение). |
| |
|
|
|
|
| вот если работник принес больничный лист или иной документ, подтверждающий факт отсутствия на рабочем месте по уважительной причине, вот тогда невозможно за прогулы никак увольнять, при любом желании директора. а если работник прогуливал, ничем не подтвердил и тут же пишет заявление на увольнение, то дни в любом случае считаются прогулом |
| |
|
 Светаswetabobrowa2011@yandex.ru
Россия, Россошь |
|
| Девушки! У меня может глупый вопрос.. но подскажите. Что именно должно быть в объяснительной? Придут сотрудники с пустыми головами, спросят: что писать? Какие обязательно фразы должны звучать? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Света писал(а): Девушки! У меня может глупый вопрос.. но подскажите. Что именно должно быть в объяснительной? Придут сотрудники с пустыми головами, спросят: что писать? Какие обязательно фразы должны звучать?
Никаких "обязательных" - работник должен дать свое видение вопроса - что он сделал, почему так сделал, винится он или считает себя правым... |
| |
|
|
|
|
главное, чтобы эти фразы были уважительной причиной. ДТП, смерть близких родственников, рождение ребенка, травма конечности или чего-либо с последующим больничным листом. причина может быть любой, НО главное уважительной. А не как у меня, работник весь день не был на работе, и написал что отсутствовал т.к. был на консультации у адвоката  |
| |
|
Светаswetabobrowa2011@yandex.ru
Россия, Россошь
|
|
| А чем факт участия в ДТП можно подтвердить? Теоретически могли на такси каком нибудь влететь, а не на своей машине.. В общем, главное - БЛ, верно? Сотрудников двое, оба были вместе, утверждают что получили сотрясение, но БЛ нет, так как нет полиса! |
| |
|
|
|
|
ну значит оформлять невыход (ну или прогул), написать докладную записку, составить акт, что этих двоих не было на рабочем месте, и в в докладной указать:
"выяснить причину неявки не удалось"
и руководству на стол, пусть решают, может строгий выговоор, может штраф, а может увольнение... |
| |
|
|
|
|
Цитата: Света писал(а): написал что отсутствовал т.к. был на консультации у адвоката
На прежней работе была задержка зп крупная, и сотрудница не боясь написала в объяснительной что не была на работе поскольку искала новую работу.
не ну, конечно, у меня на предыдущем месте вообще была ржака )) одна девочка, такая хабалка немного по себе, полдня где-то была, а потом пришла и когда ген дир напугал ее штрафом она написала объяснительную:
"собираясь на работу утром, перелазила через мужа и задержалась", ну тут мы просто посмеялись )))))))))))) |
| |
|
|
|
|
| а сотрудники если вдвоем попали на такси в ДТП, то мед помощь им должны были оказать и в любом случае хоть какую-нибудь справку бы дали, пусть даже и не сам больничный лист. |
| |
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Уважаемыеи коллеги,нужна ваша помощь, ситуация такая:-сотрудник не вышле на работу,а со след. дня у него больничный лист, работодатель хочет его уволить за прогул,так как этот день у него ни чем не подтвержден, как быть?сотрудник сказал пойдет в суд,так как в тот день просто не мог обратиться в больницу |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: сотрудник сказал пойдет в суд,так как в тот день просто не мог обратиться в больницу
Запросто. И принесёт справочку от врача, что больничный больничным, но по всем признакам за день до обращения в больницу очень плохо себя чувствовал. Или что в этот день вызвать врача на дом уже не было возможности. Сами знаете, как запись в поликлиниках работает.
У Французовой как-то обсуждалась такая ситуация. И пришли к выводу, что работодателю лучше ничего не затевать. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Necta писал(а): Цитата: сотрудник сказал пойдет в суд,так как в тот день просто не мог обратиться в больницу
Запросто. И принесёт справочку от врача, что больничный больничным, но по всем признакам за день до обращения в больницу очень плохо себя чувствовал. Или что в этот день вызвать врача на дам уже не было возможности. Сами знаете, как запись в поликлиниках работает.
У Французовой как-то обсуждалась такая ситуация. И пришли к выводу, что работодателю лучше ничего не затевать.
Согласна. Есть шанс доказать уважительность пропуска...
Работодателю рискнуть, конечно, можно, но стоит ли оно того? |
| |
|
|
Модератор
|
Татьянаpavlushka_85@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо всем,только сейчас выяснилось, что сотрудника вообще 2 дня не было и потом между двух больнихных тоже прогул 1 день |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ну если он злостный, тогда, конечно, оформляйте служебки и требуйте объяснительные.
Лучше каждый пропуск работы оформить отдельно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...