O_Lesya писал(а):

подскажите, как лучше поступить, пожалуйста!прогулял 14.11 (но говорят, что и до сих пор отустсвует на работе).Но объяснительная на этот день есть ("Отсутствовал по неуважительной причине"). Однако акт не был составлен,т.к. отдаенное подразделение. Акт будем задим числом составлять.
Правильно я понимаю, что до тех пор пока мы его не разыщем и он не подпишет акт, уволить его не можем, даже не смотря на объяснительную?

Ириночка писал(а):

O_Lesya писал(а):

подскажите, как лучше поступить, пожалуйста!прогулял 14.11 (но говорят, что и до сих пор отустсвует на работе).Но объяснительная на этот день есть ("Отсутствовал по неуважительной причине"). Однако акт не был составлен,т.к. отдаенное подразделение. Акт будем задим числом составлять.
Правильно я понимаю, что до тех пор пока мы его не разыщем и он не подпишет акт, уволить его не можем, даже не смотря на объяснительную?

Мне кажется, главное что объяснительная есть. Мы акты вообще не составляем, только докладные записки. Если вы акт будете составлять задним числом, то на нем можно написать, что от подписи отказался.

Nikita писал(а):

Обязан ли я выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск на прошлом месте работы???

Nikita писал(а):

Работник принят в порядке перевода, когда ему положен отпуск???