|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск |
|
| Ну вы же написали, что работник долго был на больничном. У вас есть гарантии того, что он и сейчас не там? |
| |
|
|
|
| Отправьте ему уведомление с требованием объяснить причины отсутствия. Может и правда человек в больнице лежит. Если вы его уволите, а он потом придет...придется восстанавливать и оплачивать время вынужденного прогула. Именно этого и надо бояться. |
| |
|
|
Диана
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Аля писал(а): Ну вы же написали, что работник долго был на больничном. У вас есть гарантии того, что он и сейчас не там?
Диана писал(а): Отправьте ему уведомление с требованием объяснить причины отсутствия. Может и правда человек в больнице лежит. Если вы его уволите, а он потом придет...придется восстанавливать и оплачивать время вынужденного прогула. Именно этого и надо бояться.
Он получил наше письмо с требованием предоставить объяснения. В течение двух рабочих дней не предоставил. Разве есть какие-то риски? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Есть риск того, что он может например быть опять на больничном, а тогда предоставил он вам их или нет, увольнение будет неправомерным.
Это просто возможный вариант. Не факт. Свяжитесь напрямую с работником. |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Девушки, прошу помощи. У меня сотрудник не выходил на работу всю смену. Акты, конечно, никто не составлял, потому что сотрудник говорил, что у него "больняк". На следующую смену он больничный лист не принес, медсестра его к работе не допустила, т.к. у него давление зашкаливало на тот момент. Факт отстранения зафиксирован не был. Работник тут же написал такое заявление: "прошу Вас уволить меня по собственному желанию. с 23.10.2012". Заявление написано 23.10.2012. И ушел.
Руководство велело увольнять за прогул.
Я узнала обо всем этом 24.10. и составила акт о том, что он отсутствовал на РМ всю прошлую смену и по сей день. Вчера же отправила ему почтой уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия. Сегодня ездила по адресу, где он живет. Его, конечно, дома не оказалось и мать его гражданской жены поведала мне ,что он дома сказал ,что его уволили и всё. Я ей оставила такое же уведомление, хоть толку в этом и нет (сама знаю). А вот что делать теперь, не знаю. Задача - уволить за прогул. Даже если у него был больняк, то он у него за прошлую смену, а за текущую - нет. Однако у меня есть такое чудное заявление на увольнение. Что с ним-то делать? Ведь, если дойдет до суда, нам велят его восстановить. Я так думаю. Хотя дата в тексте заявления может служить датой предупрждения работодателя и тогда, вроде как, сейчас он прогуливает. А если вообще заявление потерять? |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Заявление не зарегистрировано? И он же просит уволить его 23.10. Это не предупреждение это просьба в этот день уволить. Может проще уволить по собственному, чем головную боль наживать с увольнением за прогул. Заявление есть. А вот если он попросит характеристику у вас, вот там все и напишите. Про его работу и отношение к ней. |
| |
|
|
|
если больничного листа так и не будет (а он сможет его потом притащить, если будет увольнение за прогул) то акт о невыходе без причины, второй акт о том, что после звонка с предупреждением не явился. У меня такая же ситуация была. и я запросто уволила за прогулы.
АКТ №1
10 августа 2012 г.
ООО «МСК-Юг» г. Лермонтов
об отсутствии на рабочем месте
электрогазосварщика 5 р. Шамакина А.А.
Комиссия в составе:
Ермакова Евгения Александровича, мастера строительных и монтажных работ,
Веприцкого Евгения Викторовича, электросварщика ручной сварки 5 р.
составила настоящий акт о нижеследующем:
С 01 по 10 августа 2012 года включительно электрогазосварщик 5 разряда, Шамакин Алексей Анатольевич, отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение полного рабочего дня, с 8-00 ч. до 17-00 ч., о чем имеются соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.
После неоднократных телефонных звонков на рабочее место так и не явился. Причину отсутствия объяснять отказался.
Указанные в настоящем Акте факты подтверждаем своими подписями:
___________________________ Е.А. Ермаков
___________________________ Е.В. Веприцкий
и второй акт
АКТ №2
11 августа 2012 г.
ООО «МСК-Юг» г. Лермонтов
об отсутствии на рабочем месте
электрогазосварщика 5 р. Шамакина А.А.
Комиссия в составе:
Ермакова Евгения Александровича, мастера строительных и монтажных работ,
Веприцкого Евгения Викторовича, электросварщика ручной сварки 5 р.
составила настоящий акт о нижеследующем:
Шамакин Алексей Анатольевич, электрогазосварщик 5 разряда, после телефонного звонка с предупреждением, отказался явиться для ознакомления с приказом об увольнении № 11/1 от 10.08.2012 г. и получения трудовой книжки.
Указанные в настоящем Акте факты подтверждаем своими подписями:
___________________________ Е.А. Ермаков
___________________________ Е.В. Веприцкий |
| |
|
|
|
|
| только по своему все перставить. Но за прогул уволить так без проблем. Даты правильно сопоставить. а его заявление к черту, он не был на работе, оправдательных документов не имеется. что еще нужно |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Акт составлен. Уведомление отправлено. Руководство сказало, увольнять за прогул. Поэтому и думаю, что мне с этим заявлением делать. Оно не зарегистрировано и попало к нам через работника другого юридического лица, хоть и нашего. |
| |
|
|
|
|
| не регистрировать никак, пусть лежит где-нибудь. У работника явные прогулы, оправдательных документов нет, акты составлены. Работник явился за трудовой? Приказ об увольнении подписал? Если нет, то второй акт о том, что работник не явился для подписей и за трудовой. И все. А трудовая пусть лежит себе тихонько в сейфе. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ну, если действительно нужна куча бумажек, увольняйте за прогул. Непредставление объяснений препятствием не является. Почтовые документы, подтверждающие, что объяснение вы запросили (письмо с уведомлением и описью вложений) есть? В суде его восстановят, только если вдруг окажется, что причина отсутствия была уважительной, и то вряд ли, раз у него была возможность дать объяснения, когда принес заявление. Кстати, заявление можете и зарегистрировать, визу на нем поставьте типа "отказать в увольнении 23.10.2012" (в связи с несоблюдением срока предупреждения). Для вас это будет даже лишним доказательством, если вдруг суд.
Тщательно выполняйте процедуру дисциплинарного взыскания.
Максимум на следующий день после увольнения обязательно отправляйте письмо (как обычно, с уведомлением и описью) с предложением явиться за трудовой или дать согласие на отправку ее по почте.
Все, с этого момента про работника можете забыть. Только трудовую не потеряйте хранить ее надо 75 лет, если не заберет. |
| |
|
|
Модератор
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Цитата: Почтовые документы, подтверждающие, что объяснение вы запросили (письмо с уведомлением и описью вложений) есть?
Это есть. Отправила сразу на два адреса: по месту прописки и по месту жительства |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Весна писал(а): Цитата: Почтовые документы, подтверждающие, что объяснение вы запросили (письмо с уведомлением и описью вложений) есть?
Это есть. Отправила сразу на два адреса: по месту прописки и по месту жительства
месяц еще не прошел? Почта что-то ответила (вручено, не вручено)? |
| |
|
|
Модератор
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| я только вчера отправила. По квитанции буду отслеживать факт вручения |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
)
Идет отправка уведомления...