|
|
прогул/невыход
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
|
| он написал что болел ребенок при этом тряс больничный лист перед диром, но в отдел кадров ничего кроме объяснительной не предоставил. и тем более он потом ещё три дня поработал. а дата увольнения какая будет ? последний рабочий? |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Если вы его уволите,у вас будут проблемы.Он на вас ещё в трудовую инспекцию пожалуется,т.к. принес больничный,а вы отказались оформить, и ещё за это дисциплинарное взыскание влипили.Он в объяснительной написал,что больничный прилагается? |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Nata, а вы читали выдержки, которые я привела в свитке? Там как раз есть ситуация, когда Р уволили за прогулы, а в суде выяснилось, что он ухаживал за женой, у которой был сердечный приступ, и он не мог оставить ее одну. В суд был даже приглашен врач, лечивший жену, и по итогам разбирательства причина отсутствия была признана уважительной и Р был восстановлен на работе!
Вы писали, что ваш Р предоставил объяснения, тем более, что у него есть больничный (болел ребенок), причина более, чем уважительная. О каких прогулах идет речь?Nata писал(а): но в отдел кадров ничего кроме объяснительной не предоставил.
Почему сразу в отдел кадров? Объяснения Р дает непосредственному начальнику или ГД, тот накладывает свою резолюцию. Что написано на объяснительной? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
не вышел на работу в связи с болезнью ребенка с 10.01.2011 по 14.01.2011
но больничный я не смотрела, сожет он вообще не ему был дан а жене например |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Мне ваша ситуация не очень понятна: документы не смотрите, а речь о прогуле ведете.
Какова цель: уволить или разобраться? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| тем не менее Р пропал, вышел после прогула и объяснительной три дня поработал и пропал опять.теперь НН и ничего сделать с ним нельзя? Так и будет в табеле висеть? |
| |
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Если вас работник не устраивает, и вы планируете с ним расстаться или сильно "припугнуть", за каждый день готовите акты о невыходе, а также приказ о дисциплинар.взыскании (замечание, выговор, увольнение - как вам угодно), в первый же день его появления письменно требуете от него письменных объяснений за каждый день отсутствия, и по результатам объяснений действуете, может приказ о дисцип. взыскании и не пригодится. У нас человек такой был, месяц ждали его, оказалось не зря бумажки все подготовили (неправомерность выдачи больничного листа подтвердил ФСС, в ответ на наш запрос, в этот же день и расстались, а то все убежать норовил  |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
вот так он и не появляется, на звонки не отвечает ...
может все-таки уволить за первые три дня прогула. ведь листок нетрудоспособности он не сдавал в отдел кадров, и вообще я его в глаза не видела. Директор говорит, что видел листок..в руках у работника. Ведь скоро месяц пройдет и я не смогу его уволить |
| |
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| Пока работник не появится на работе - вы его уволить ни как не можете (если конечно, он жив здоров и не пропал без вести), дожидайтесь и "ловите" с требованиями объяснительных. |
| |
|
Zebralolitvin@mail.ru
Российская Федерация
|
|
Nata писал(а): Ведь скоро месяц пройдет и я не смогу его уволить
Т.е. вы так и не знаете, что с человеком, может, он в реанимации лежит, а вы его увольнять собрались?
Вот вчера его не было на работе? Составьте акт об отсутствии на этот день. И на следующий, если он так и не появится. А послезавтра он придет, затребуете объяснения.
Месячный срок будет считаться с момента обнаружения проступка (последнего), т.е. вчерашнего дня (или сегодняшнего, или завтрашнего - как уж там у вас выйдет). А может, у него на этот вчерашний день будет больничный и на последующие тоже, как же вы его уволите? Вас обяжут его восстановить. Внимательно почитайте ст.193, да и вообще всю главу 30. |
| |
|
Танюшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
| На почтовый фактический и регистрационный адрес срочной телеграммой с уведомлением отправьте уведомления - о явке на работу. Может что то выяснится. Да и у вас на руках хоть что то будет, что вы его ищете. |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| мы приняли сотрудника 17.01.2011, а 24.01.2011 не вышла на работу, объявилась через 2 недели с просьбой уволить ее по собственному желанию задним числом (т.к. 24.01.2011 она устроилась на новую работу) мы взяли с нее объяснительную за 24.01.2011 и хотим составить приказ от 25.01.2011 , дата увольнения - 21.01.2011.правильно ли это будет?и что ставить в табеле 24-ПР? |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Вы её хотите по ст. 81.п.6 пп "а" уволить?Или по собственному желанию?У вас трудовая её на руках? |
| |
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| по собственному, она совместитель |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Ну и что что совместитель)))Совместителя подчиняются трудовому распорядку,хоть и не более 4-х часов работает.А Увольняйте её по собственному 21.01.2011,без объяснительных,зачем они вам?) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...