nataldream писал(а):

Juliette писал(а):

А перед заключением договора с сотрудником, с какими документами конкретно я должна его ознакомить?

Свиток

До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:
- должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;
- коллективный договор;
- положение о социальном обеспечении работников;
- положение об информационной безопасности;
- положение о коммерческой тайне;
- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
- положение о документообороте;
- положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
- иные документы.
Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Juliette писал(а):

А я могу эти док-ты просить у начальника? Просто у нас в городе типа сети таких медиц. клиник, мы скоро открываемся, но мы не будем филиалом.(так что не знаю что и делать, пойдут ли док-ты основного центра), или я должна буду сама их разработать если не даст?

nataldream писал(а):

Juliette писал(а):

А я могу эти док-ты просить у начальника? Просто у нас в городе типа сети таких медиц. клиник, мы скоро открываемся, но мы не будем филиалом.(так что не знаю что и делать, пойдут ли док-ты основного центра), или я должна буду сама их разработать если не даст?

Вы начальнику сначала список необходимого покажите, а он уж решит, кто и что будет делать)

Juliette писал(а):

Дело в том, что все сотрудники выходят на работу все в один день (в том числе и я). Начальник сказал что в этот же день я должна всех оформить.(просто для меня это оч. трудно). Но чтоб оформить я должна работников ознакомить ЛНА, а вдруг их не будет.. и что.. как бы не ударить в грязь лицом..могу ли я вообще их спросить и начальника.. за все кадры отвечать буду я.

Аля писал(а):

Juliette писал(а):

Вы их оформите, а даты ознакомления с ЛНА, приказами и т.д. пусть ставят датой приема, т.е. задним числом. К этому никто не придерется.
Понятно, что в один день все вы не успеете.

Это точно, что не успею) А может ли быть в Труд.дог. прописано , например, что С ЛНА фирмы ознакомлен. Тогда и подписывать ничего больше не придется. Или обязателен какой-то документ, где ставят подписи сотрудники что ознакомлены сЛНА?

Цитата:

А может ли быть в Труд.дог. прописано , например, что С ЛНА фирмы ознакомлен.

Аля писал(а):

Но никто не придерется.

Аля писал(а):

Цитата:

А может ли быть в Труд.дог. прописано , например, что С ЛНА фирмы ознакомлен.

обязательно. С перечислением всех ЛНА, с которыми ознакомлен работник до подписания ТД.
Но и ЛНА надо подписывать. Лист ознакомления к каждому акту, и вперед. И пусть работники ознакомившись, пишут дату приема.
Это конечно, задним числом получается. Но никто не придерется.

Juliette писал(а):

Аля писал(а):

Цитата:

А может ли быть в Труд.дог. прописано , например, что С ЛНА фирмы ознакомлен.

обязательно. С перечислением всех ЛНА, с которыми ознакомлен работник до подписания ТД.
Но и ЛНА надо подписывать. Лист ознакомления к каждому акту, и вперед. И пусть работники ознакомившись, пишут дату приема.
Это конечно, задним числом получается. Но никто не придерется.

А у вас не будет примера всего этого? Листа ознакомления, акта?

Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами



----T-------------------------------------------------T----------T--------¬

¦ N ¦    Наименование локального нормативного акта    ¦   Дата   ¦ Подпись¦

¦п/п¦                                                 ¦          ¦        ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦ 1 ¦Правила внутреннего трудового распорядка         ¦03.10.2011¦Евстахов¦

¦   ¦ООО "Черный лес"                                 ¦          ¦        ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦ 2 ¦Положение об оплате труда, премировании и        ¦          ¦        ¦

¦   ¦социальном обеспечении сотрудников ООО "Черный   ¦03.10.2011¦Евстахов¦

¦   ¦лес"                                             ¦          ¦        ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦ 3 ¦Инструкция по информационной безопасности,       ¦03.10.2011¦Евстахов¦

¦   ¦утвержденная Приказом от 15.06.2008 N 1          ¦          ¦        ¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦ 4 ¦Положение о персональных данных                  ¦03.10.2011¦Евстахов¦

+---+-------------------------------------------------+----------+--------+

¦ 5 ¦Положение о материальной ответственности         ¦03.10.2011¦Евстахов¦

¦   ¦работников за ущерб, причиненный ООО "Черный лес"¦          ¦        ¦

L---+-------------------------------------------------+----------+---------

Juliette писал(а):

Спасибо, а акт какой должен быть?
И куда этот лист девать? где хранить? у него не должно быть нумерации? он заводится только на 1 человека(если в один день будет принято несколько сотрудников).

Аля писал(а):

Цитата:

А может ли быть в Труд.дог. прописано , например, что С ЛНА фирмы ознакомлен.

обязательно. С перечислением всех ЛНА, с которыми ознакомлен работник до подписания ТД.
Но и ЛНА надо подписывать. Лист ознакомления к каждому акту, и вперед. И пусть работники ознакомившись, пишут дату приема.
Это конечно, задним числом получается. Но никто не придерется.

nataldream писал(а):

Лист можно подшить к графику.