|
|
Как правильно оформить человека
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Елизавета писал(а): Скажите, пожалуйста! Можно ли ручкой исправить в дополнительном соглашении дату вступления соглашения в силу (если обе стороны согласны с этим изменением)? Или нужно заново печатать и подписывать у руководителя и у работника?
Конечно заново |
| |
|
Марусяstankim@mail.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| А вот у нас в гражданско-правовом договоре прописано что человек получает 5 000 в месяц, хотим изменить на 7 000 с января 2012 года. Можем ли мы к старому договору написать допсоглашение или нужно заключать новый? И еще оборачиваясь назад. У нас договор заключен в апреле 10 года, закончился в апреле 11 года, я написала новый. Правильно ли это? Может можно включить такой пункт, что если стороны не против он продляется еще на год? |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Девочки!Подскажите пожалуйста, возможно ли продление срочного трудового договора(на 1 год) или обязательно увольнять и принимать заново?И как это оформляется? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Продление срока действия трудового договора (в отличие от гражданско-правового) законом не предусмотрено. По окончании срока его действия человек может быть только уволен.
Но есть версия, что стороны трудового договора могут по взаимному соглашению изменить договор, если только такое изменение не противоречит требованиям законодательства. Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
Я придерживаюсь первой версии. |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| А можно ли с человеком который работает у нас постоянно, оформить договор подряда? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работы по договору-подряда ни коем образом не касаются его должностных обязанностей - да. |
| |
|
Аня[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Смоленск
|
|
| Ну по одной он наладчик автоматических линий, по подряду газоэлектросварщик(меня смущает, что это льготная профессия)и все в одной организации. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия, Калининград
|
|
Подскажите пожалуйста - ИП хочет заключить ГПД с продавцом на два месяца. как бы на выполнение услуг по розничной продаже товара. возможно ли это и на что в данной ситуации надо обратить внимание?
И каким образом пройдет начисление налогов по данному договору? |
| |
|
Багира[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Киров
|
|
| ГПД заключить можно. Важно в этой ситуации по окончании каждого месяца составлять акт выполненных работ с указанием объема выполненных работ (оказанных услуг) и суммы вознаграждения. Это будет основанием для выплаты денег (сумму вознаграждения можно варьировать, а не делать ее одинаковой каждый месяц). И не указывать в договоре никаких условий, присущих ТД. |
| |
|
|
Оля
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
| Девочки привет. Мне нужно составить срочный трудовой договор с работником на пол года или на три месяца (начальник думает еще на сколько лучше). Я правильно поняла, это то же самое, что и трудовой договор, только прописан срок окончания договора? А остальные условия те же самые, страховые взносы, оплата как у всех, только сроки различаются? Подскажите, что ещё упустила? Может есть бланк или лучше пример подобного договора? |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Он такой же, типовой для вашей организации. Плюс срок договора и основание его заключения. |
| |
|
Laska[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| kadrovik-praktik.ru ВаШа МаШа, посмотри, там было |
| |
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
|
|
Аля писал(а): Он такой же, типовой для вашей организации. Плюс срок договора и основание его заключения.
Аля писал(а): Он такой же, типовой для вашей организации. Плюс срок договора и основание его заключения.
И все условия работы, все так же? А запись в трудовой: принята на работу да должность такую-то, основание приказ о приеме такой то,
При увольнении: Уволена в связи с истечением трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации?
2) Заявление на прием работник должен писать?
Когда договор будет подходить к концу, мы должны будем уведомить работника об этом или работник должен заявление написать об увольнении? |
| |
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a> |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
