|
Как правильно оформить человека
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Все верно. Условия такие же. Записи в ТК обычные, вы верно написали.
Заявление можно написать, это не запрещено.
Когда срок будет завершаться, вы за три дня предупреждаете его письменно о грядущем увольнении, это обязательно. В этом случае от работника заявление об увольнении не нужно. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Краснодар
|
|
Всем доброго времени! Форумчане, помогите: мы принимаем на работу на 2мес 4-х человек. В СТД писать срок с 01.06.2012 по 31.07.2012, 40-часовая раб. неделя, и пр. А отпуск как писать и как их рассчитывать в конце работы????? |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, согласно ст. 291. Так и можно указать. |
|
|
ВаШа МаШаpub51006@mail.ru Российская Федерация, Минусинск
|
|
а испытательный срок в срочном договоре прописывается? Или при этом договоре его нет? |
|
|
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
|
Ника[e-mail скрыт] Россия
|
|
Добрый вечер,форумчане! У меня назрел один вопрос - будем принимать работника на 0,3 ставки мастера и на 0,7 ставки слесаря,все в соответствии с ШР. Как правильно написать в приказе и сколько приказов делать и трудовых договоров? И как прописывать оклад? Посмотрела по старым приказам,там суммировали 0,3+0,7 и ставили такой размер оклада. |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
|
|
Лучше на 0,7 ставки слесаря по основному и 0,3 ставки мастера по совместительству. В данном случае два ТД, два приказа о приеме на работу.
Наоборот (0,3 ставки мастера по основному и 0,7 ставки слесаря по совместительству) нельзя, т.к. вне зависимости от количества времени работы по основному месту работы, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день либо половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. |
|
|
Наташа
|
Ника[e-mail скрыт] Россия
|
|
А в табеле какие ему часы ставить?
Наташа,вообще-то "основная" работа будет выполняться по линии мастера,т.е спрашивать с него будут как с мастера. Так как в ШР нам на мастера выделили только 0,3 ставки,то работодатель решил поддержать работника и принять его еще и на 0,7 ставки слесаря,чтобы з/плата была нормальная. Раньше было тоже самое (0,3+0,7),но тот работник уволился,а теперь хотелось бы сделать правильно. Может есть какие нибудь варианты,чтобы мастер был основному месту. |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
|
|
В табеле двумя строчками, если оформлено совместительство, а не совмещение, с количеством часов, отработанных по конкретной должности.
Если основная мастер на 0,3, то совместительство слесарем только на 0,5 ставки, остальные 0,2 можно оформить совмещением. |
|
|
Наташа
|
Ника[e-mail скрыт] Россия
|
|
Наташа,можно для особо одаренных - если 0,7 слесаря по основному,то сколько часов ставить в табеле при 8-ч. рабочем дне? И если 0,3 по основному то сколько часов? Буду рассматривать 2 варианта,нехотелось бы потом по часам переспрашивать... |
|
|
и почему компания в которой я работаю не называется Обитель зла????
|
|
|
Если у слесаря/мастера не установлено картой аттестации РМ сокращенного рабочего времени и он работает 40 часов в неделю, то 0,7 - это 5 часов 36 минут, а 0,3 - это 2 часа 24 минуты. |
|
|
Наташа
|
Julietaladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
|
|
А перед заключением договора с сотрудником, с какими документами конкретно я должна его ознакомить? |
|
|
Всех с Новым 2013 годом!!!
|
|
|
Juliette писал(а): А перед заключением договора с сотрудником, с какими документами конкретно я должна его ознакомить?
Свиток
До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
- правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
- правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
- положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:
- должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;
- коллективный договор;
- положение о социальном обеспечении работников;
- положение об информационной безопасности;
- положение о коммерческой тайне;
- положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
- положение о документообороте;
- положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
- иные документы.
Организация разрабатывает локальные нормативные акты самостоятельно с учетом направления деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
|
|
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|