|
Как правильно оформить человека
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Еленаee@manoilgroup.com Российская Федерация, Москва
|
|
Sehnsucht[e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодар
|
|
Добрый день!
Много полезного на форуме написано, но так как я в трудовых отношениях чайник и всё у нас в законах постоянно меняется, хочу уточнить для себя. Есть ИП, ему нужно оформить одного работника (поэтому кадровика и бухгалтера и нет у нас...ради этих 2х человек-то).
Куда ему необходимо отчитаться о том, что он принял этого работника?
Я так понимаю, что в ФСС в течение 10 дней,
в ПФ - в течение 30.
А ещё куда-то нужно? Что с ФОМС и с налоговой? Налоговую нужно как-то специально извещать или просто начинать выплачивать НДФЛ за работника по графику и сами поймут? Простите, что глупости спрашиваю:( |
|
|
МаринаMarinka86@nm.ru Россия, Обнинск
|
|
Подскажите, пожалуйста,как правильно сделать запись в трудовой и какие приказы? у меня такой случай:работник был устроен на основное место работы, потом сделана запись в трудовой и приказ о внутреннем совместительстве на другой должности, сейчас нужно сделать его работу по совместительству - основной, чтоб предыдущая основная отменилась! совсем запуталась(( увольнять не стоит, потому что придётся делать запись об увольнении и начислять компенсацию... |
|
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
А мне кажется только через увольнение |
|
|
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru Российская Федерация, Ухта
|
|
Поменять местами основную работу с работой по совместительству можно только через увольнение. |
|
|
Марусяstankim@mail.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
А может же быть договор о техническом обслуживании компьютерной техники гражданско-правовым договором? Первый раз сталкиваюсь, поэтому мало разбираюсь в этом. Подскажите. |
|
|
Марусяstankim@mail.ru Российская Федерация, Тольятти
|
|
А может же быть договор о техническом обслуживании компьютерной техники гражданско-правовым договором? Первый раз сталкиваюсь, поэтому мало разбираюсь в этом. Подскажите. |
|
|
Катер[e-mail скрыт] Российская Федерация, СПб
|
|
Конечно же может. Все, то за рамками трудового права, регулируется другими отраслями, в первую очередь - гражданское право. Это договоры подряда, оказания услуг, выполнения работ. |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Обязательно ли в ТД указывать адрес работы?? То есть, должна быть отдельная строка "работает по адресу:"? |
|
|
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru Россия, Сибирь
|
|
укажите. Иззбавите себя от проблем, если работник решит прогуливать. |
|
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Кира, а это обязательно? У нас договоры с 2007 года лежат, бухгалтер сказала, что там должно быть это указано. И что теперь, все переделывать?? Мне кадровик, до меня которая работала, говорила что это не обязательно. А она в принципе нормальный специалист. |
|
|
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru Россия, Сибирь
|
|
Считаю, что да.Свиток: Свиток Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
|
|
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
А как с 2007 года переделывать договоры, переподписывать со всеми? |
|
|
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru Россия, Сибирь
|
|
Мария, ничего переделывать не надо, тем более переподписывать. Просто составьте ДС, где пропишите конкретное место работы. |
|
|
Елизавета[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Скажите, пожалуйста! Можно ли ручкой исправить в дополнительном соглашении дату вступления соглашения в силу (если обе стороны согласны с этим изменением)? Или нужно заново печатать и подписывать у руководителя и у работника? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|