|
|
Как правильно оформить человека
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Пожалуйста  |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Изменения от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ
вступили в силу со 2 октября 2006 года |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Жанна, спасибо за уточнение!  |
| |
|
Элина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| привет! подскажите, я вот делаю правила внутреннего трудового распорядка, там мне нужно дописать что при приеме на работу мы еще требуем мед справку, а по ТК мы не имеем право это прописывать в правилах, и еще рабочие часы как бы нужно так написать , чтоб не цифрами, а как то обтекаемо. Это мне директор сказал, вот сижу и парюсь, но ведь многие орган-ции требуют разные доки при приеме не по ТК, как это прописать правильно все ??? |
| |
|
Мариоmshurygina@mail.ru
Россия, Новый Уренгой
|
|
| Всех с новым годом! прошу помощи в таком вопросе...срочный трудовой договор бы закончен 31.12.2010 с работником по истечению срока. когда можно заключать следующий СТД с этим же работником, 11.01.2011 или должно пройти не менее 14 календарных дней??? |
| |
|
|
|
| Никаких временных ограничений не существует, если есть новые основания для СТД, можете его заключать хоть с 01.01.2011 |
| |
|
Ольгаolgav1986@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Здравствуйте, коллеги! У меня такой вопрос. С января 2011 года вступает в силу закон № 348-ФЗ, по которому придётся выплачивать страховые взносы по гражданско-правовым договорам. Не могли бы Вы сказать, как отразить в таком договоре обязанность заказчика выплачивать эти взносы? |
| |
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Подскажите, при изменении режима дня работников нужно составлять дополнительные соглашения в трудовым договорам? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Подскажите а допускается ли заполнение труд. договора полностью на компьютере ? (в. т.числе данные работника?)
Ну подпись конечно собственноручно?  |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Алина писал(а): Подскажите а допускается ли заполнение труд. договора полностью на компьютере ? (в. т.числе данные работника?)
Ну подпись конечно собственноручно?
Конечно, а что, кто-от вручную заполняет? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
raspi[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
и имею в виду серия, номер паспорта..адрес.. на каую должность принимается? оклад..
у меня распечатаные бланки договоров и пустые строчки для заполнения..
получается я сразу все могу набирать на комп. и просто отдавать на подпись? |
| |
|
ValentinaValenti.ochirova@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| работники принимаются на работу по договору подряда нужен ли какой приказ, или нет? |
| |
|
|
|
| Valentina кадровых никаких (по личному составу) не нужно. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...