Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста: работаю в техникуме на вахте. При этом числимся сторожами. Работаем день/ночь по 12 часов. С февраля руководство хочет перевести нас на график сутки через трое. Скажите, не будет ли этот перевод нарушением действующего законодательства. Если да - то скажите на какой документ можно сослаться?
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, кто что знает вот по какому вопросу: сотрудница (совместитель) шла на работу, упала и сломала ногу. Это производственная травма? Как её оформить законодательно правильно (какие документы нужны и т.д.)? Как её оплачивать? Заранее благодарю всех откликнувшихся) Всем добра)))
Как проводить перетарификацию работ вследствие утверждения министерством соцполитики новых квалификационных требований. Было по профессии 6 разрядов, а стало 4.
Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться. Сотрудник принес заявление о предоставлении отпуска основного оплачиваемого, он является у нас внешним совместителем. На основном месте работы отпуск не берет, могу ли я в таком случае предоставить ему такой отпуск? P.S. мы приравнены к районам Крайнего севера.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, наша компания приняла на работу белорусов, в предоставленном документе об образовании ничего не понятно. Диплом левая сторона на белорусском языке, а Правая на русском, но заверена гербовой печатью на белоруском языке.Вкладыш с оценками на белоруском языке. Мы просим сделать перевод, он отказывается. Должность он занимает специалиста. Есть ли какой- то нормативный документ где говорится о том, что они должны сделать перевод. Спасибо.
Доброго времени суток. У меня сложилась неприятная ситуация с новым сотрудником, точнее сотрудницей. Взяли новую девушку на должность лаборанта. Работает 5 дней, испытательный срок 3 месяца. Вместе с ней работает в одном помещении ее непосредственный руководитель, тоже женщина. Так вот начала ее начальник жаловаться на запах, причем специфический, все кто в лабораторию заходят, тоже обращаю на это внимание. Пахнет как будто мышь сдохла. Утром запаха нет, а после обеда появляется и усиливается к концу рабочего дня. Суть дела: начальница в откры ...
Добрый день, у нас в организации возникла проблема с кладовщиком. Договора о полной материальной ответственности нет, есть просто трудовой договор где он я вляется зав.хозом. Сейчас руководитель проводит инвентаризацию есть вероятность хищение, может ли руководитель потом удержать у завхоза или уволить его по статье если нет дог о полной мат ответственности
Подайте идею для корпоратива. Коллектив всего человек 10. Просто покушать им скучно. В том году бы ресторан и боулинг, что придумать в этом? И не очень дорого и не супер разгуляево, а так чинно мирно, покушали и как-то развлеклись.
Сделала своими силами ремонт в кабинете. Купила обои, клей, краску, ротбонд. Составила материальный отчет, через склад провели все материалы. Теперь бух. по материалам требует от меня материальный отчет и отчеты на списание всех материалов - с расходом норм, и составлением каких то актов Я этих норм знать не знаю и вообще если честно туплю сижу. и тут закралась мысль - а может списание этих материалов должен сделать кто то другой??? например, производственный отдел?