|
|
Отпуск внешнему совместителю
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда |
| |
Уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться. Сотрудник принес заявление о предоставлении отпуска основного оплачиваемого, он является у нас внешним совместителем. На основном месте работы отпуск не берет, могу ли я в таком случае предоставить ему такой отпуск? P.S. мы приравнены к районам Крайнего севера. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Нормы ч.1 ст. 286 ТК РФ изложены императивно, так как содержат категорические и строго обязательные указания. никаких иъятий или исключений данная норма не содержит и в связи с этим каких-либо отступлений или иной трактовки не допускают.
Поскольку в указанной норме используется формулировка "предоставляются", а не "могут предоставляться", то предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Следовательно, непредоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.
В письме Роструда от 08.05.2009 N 1248-6-1 содержится аналогичный вывод.
В данной случае (отпуск совместителя) законодатель не позволяет сторонам правоотношений о чём-либо договариваться, т.е. законодатель предусмотрел регулирование данных отношений только на законодательном уровне, но никак НЕ в договорном порядке. Никакого общего порядка предоставления отпусков у совместителей нет: он возможен, если внешний совместитель не предоставляет сведения об отпуске по основному месту работы (ст.286 ТК) и вступает в силу действие нормы, когда отпуск обязан быть предоставлен. |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| Да, у нас аналогичная ситуация, как у Necta |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
Цитата: если внешний совместитель не предоставляет сведения об отпуске по основному месту работы (ст.286 ТК) и вступает в силу действие нормы, когда отпуск обязан быть предоставлен.
- можно это расшифровать попонятнее, плиззз. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Виктория писал(а): Да, у нас аналогичная ситуация, как у Necta
Я полностю согласна сМурзик писал(а): Танюша по моему мнению ст. 286 указывает что нельзя отказать в отпуске по совместительству если по основному отпуск, но не обязывает его привязывать к основной работе.
Так что мое мнение если работодатель согласен отпустить работника в отпуск путь идет.
А еще есть график отпусков, вот его вы обязаны придерживаться.
Роструд много писем пишет. Было бы хорошо, если бы он написал ещё одно. С ответами на вопросы, которые я задала выше.
Я их часто задаю здесь, когда мы спорим по этой теме. Сторонники мнения Alex'а на них ни разу не ответили.
Могу список вопросов продолжить. Например, основной работодатель нарушает ТК, не предоставляя отпуск. Работник не опротестовывает действия работодателя (имеет право). Являются ли действия основного работодателя оправдательным основанием для нарушения ТК работодателем по совместительству, который также не предоставляет отпуск. Какой документ будет являться оправдательным основанием? И т.д.
Для уменьшения головной боли можно попросить работника написать заявление "прошу предоставить мне... одновременно с отпуском по основной работе". Совпадения отпусков не проверяются. Достаточно того, что отпуска предоставляются по графику, по заявлению работника или на основании справки, в полном объёме. |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| Alex, глава 19 ТК РФ, не поясняет мне ваш ответ, поэтому и прошу расшифровать, я не юрист, тонкостей не совсем понимаю, а ваша фраза очень двусмысленна, около, но четкого ответа на мой вопрос от услышала. Спасибо, кто постарался и помог мне с решением данной проблемки. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Виктория
Перевожу. Вы обязаны. Работник обязан. Справка обязательна. Все иное - страшные нарушения. (если что - это ирония)
Но если справки нет - предоставляете отпуск обычным порядком, согласно гл.19 ТК. |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
Спасибо )))))  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): 1.Если на основном месте отпуска в этом году не будет - перенесён, затёрт, ещё чего-нибудь. Что делать работодателю по совместительству? Тоже отпуска не давать, просто так?
Ждать отпуска по основному месту работы. Так положено по ТК, понятно, что не соблюдается эта статья работодателями. Necta писал(а): 2.Работник справку не несёт, но написал заявление - прошу предоставить тра-ля-ля, с такого-то по такое-то. Что делать работодателю по совместительству?
В идеале, ждать когда принесет справку . Не вижу смысла советовать то, что противоречит ТК. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): Для уменьшения головной боли можно попросить работника написать заявление "прошу предоставить мне... одновременно с отпуском по основной работе". Совпадения отпусков не проверяются. Достаточно того, что отпуска предоставляются по графику, по заявлению работника или на основании справки, в полном объёме.
Сама грешна, так пару раз поступала |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
В соответствии со ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы. Для оформления отпуска внешний совместитель должен предоставить справку в произвольной формы, выданную работодателем, из которой должно следовать, что по основному месту работы работнику предоставляется отпуск в определенный период времени.