Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Наша профессия

RSS-лента из последних сообщений в рубрике «Наша профессия»RSS
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 21 июня 2007, 15:33
Как отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки?
Последнее сообщение в теме от Елена Бум написано 14 ноября 2008, 11:30
36 ответов в теме     1 2 3
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенУльяна 5 ноября 2008, 7:08
У меня затруднительная ситуация!!!
К нам устроился человек в июне, но трудовую книжку не принес, сказал что ему пока некогда и потом принесет. Ну это не главное! Наша уважаемая бухгалтерия взяла и начала платить за него налоги и начислять з/п июнем:( Ну так вот, он недавно принес трудову книжку и вот: УВОЛЕН 2 ИЮЛЯ?
Вопрос: ЧТО ДЕЛАТь в такой ситуации???
Получается, что этот человек задвоился, то есть на него и наша платила июнь, и его с прошлого места работы!
Подскажите пожалуйста знающие люди!!!
Последнее сообщение в теме от Фекла написано 14 ноября 2008, 7:15
5 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 12 ноября 2008, 14:56
Помогите!!!!!!
Как оформить договор с Ген директором и по совмещению Главбухом если
1 В решении Участников ООО он назначен на должность Ген директора и Главбуха, председатель не выбран, кто подписывает договор?
Если у кого есть Дополнение к Решению Участников (на данную тему), то Прошу Вышлете на мыло ebgoleva@yandex.ru
2. Как быть с совмещением должностей?
Можно ли их прописать в одном договоре?
Как оформить приказ по какой форме?
Как сделать запись в Трудовой книжке? Основание Решение от №?

Спасибо тем кто откликнется на просьбу.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 4 октября 2008, 21:25
Пишите мне на почту Oksana-2009@mail.ru отвечу всем. ;-)
Последнее сообщение в теме от Елена (гость) написано 11 ноября 2008, 19:45
17 ответов в теме     1 2
++ ++ +- -- --
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 22 марта 2007, 13:13
Какой продолжительности может быть отпуск без сохранения заработной платы?
Последнее сообщение в теме от Викуля написано 11 ноября 2008, 13:14
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 5 ноября 2008, 9:37
Привет всем! Девочки, человек принят на работу по всем правилам. Через 3 часа он приходит и пишет заяву на увольнение. Шеф не против. Могу ли я уволить тем же числом, что и приняла?
Вот чудаки к нам приходят.
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 11 ноября 2008, 2:33
28 ответов в теме     1 2
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенnatali_swarz 16 июня 2007, 14:50
Сотрудница с 16.05.05 по 10.09.06 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Какой период работы указывать в личной карточке Т-2? Помогите, пожалуйста, если кто знает!!! Заранее благодарна.
Последнее сообщение в теме от Марина написано 7 ноября 2008, 21:49
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенМария 6 ноября 2008, 16:59
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для основания вычета 400р. и 600р. ? Нужен ли приказ? Или достаточно 1ого заявления и документов, подтверждающих их?
Последнее сообщение в теме от Ksenia написано 7 ноября 2008, 6:22
1 ответ в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенАноним 5 ноября 2008, 11:31
Если работник попросил копию приказа об увольнении, можно ли предоставить?
Последнее сообщение в теме от aleks-15 написано 5 ноября 2008, 16:16
3 ответа в теме    
Оценок нет
Ответить
Наша профессия Автор: Статус неизвестенИрина 1 ноября 2008, 2:09
Такая ситуация. У нас в компании работал сотрудник, взысканий и выговоров не имел, но его недолюбливал начальник подразделения. 11.08. мы предложили сотруднику уволиться по собственному желанию, он подписал заявление, но на следующий день от него отказался. 12.08. мы ему объяснили что дальше в нашей компании он развиваться не сможет и выход только один-уйти. Видя то что работник не разбирается в КЗОТе, предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую. В затуманеном ...
Последнее сообщение в теме от Олеся написано 5 ноября 2008, 4:32
10 ответов в теме    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред. ... 144 145 146 147 148 149 150 151 153 154 155 156 157 158 159 160  ... След. → Последняя (161) »
Для того чтобы создавать темы в этой рубрике, Вам необходимо зарегистрироваться
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.