У меня затруднительная ситуация!!!
К нам устроился человек в июне, но трудовую книжку не принес, сказал что ему пока некогда и потом принесет. Ну это не главное! Наша уважаемая бухгалтерия взяла и начала платить за него налоги и начислять з/п июнем:( Ну так вот, он недавно принес трудову книжку и вот: УВОЛЕН 2 ИЮЛЯ?
Вопрос: ЧТО ДЕЛАТь в такой ситуации???
Получается, что этот человек задвоился, то есть на него и наша платила июнь, и его с прошлого места работы!
Подскажите пожалуйста знающие люди!!!
Помогите!!!!!!
Как оформить договор с Ген директором и по совмещению Главбухом если
1 В решении Участников ООО он назначен на должность Ген директора и Главбуха, председатель не выбран, кто подписывает договор?
Если у кого есть Дополнение к Решению Участников (на данную тему), то Прошу Вышлете на мыло ebgoleva@yandex.ru
2. Как быть с совмещением должностей?
Можно ли их прописать в одном договоре?
Как оформить приказ по какой форме?
Как сделать запись в Трудовой книжке? Основание Решение от №?
Привет всем! Девочки, человек принят на работу по всем правилам. Через 3 часа он приходит и пишет заяву на увольнение. Шеф не против. Могу ли я уволить тем же числом, что и приняла?
Вот чудаки к нам приходят.
Сотрудница с 16.05.05 по 10.09.06 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Когда ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск? Какой период работы указывать в личной карточке Т-2? Помогите, пожалуйста, если кто знает!!! Заранее благодарна.
Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для основания вычета 400р. и 600р. ? Нужен ли приказ? Или достаточно 1ого заявления и документов, подтверждающих их?
Такая ситуация. У нас в компании работал сотрудник, взысканий и выговоров не имел, но его недолюбливал начальник подразделения. 11.08. мы предложили сотруднику уволиться по собственному желанию, он подписал заявление, но на следующий день от него отказался. 12.08. мы ему объяснили что дальше в нашей компании он развиваться не сможет и выход только один-уйти. Видя то что работник не разбирается в КЗОТе, предложили ему уволиться по соглашению сторон и последний рабочий день будет 22.08, в это время на работу ходить не надо, а искать новую. В затуманеном ...