|
|
Уволить в тот же день
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маришок (гость) |
|
| Скажите для аннулирования тр.дог.заявление на увольнение надо?А если его нет?Что-то тут не то.Хоть убейте не пойму .Если можно бы было аннулировать тр.дог. так просто,то зачем мы тогда прогульщикам НН в табеле ставим,ищем их для увольнения.Не выходит работать-аннулируем тр.дог.и дело с концом. |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Выкладываю все что у меня есть про аннулирование ТД.
На практике, как правило, вместо того чтобы проводить процедуру аннулирования, экземпляр договора, хранящийся у работодателя, изымается и уничтожается. О том, что другой экземпляр договора благополучно остался у не приступившего к работе работника и при этом никаким актом не зафиксировано, что дойти до места производственной деятельности тот не захотел, все благополучно забывают.
когда же в таком случае отделу кадров следует аннулировать трудовой договор? В день начала работы нового работника не всегда целесообразно это делать. Обусловлено это следующим. Для того, чтобы процедура аннулирования трудового договора была абсолютно безупречной с точки зрения права, работник не должен приступать к работе в течение всего первого дня. А вы и руководитель организации должны убедиться в этом. Предположим, что утром ваш работник вообще не появился на работе. Если рабочий день вашего нового сотрудника длится с 9:00 до 18:00, не факт, что в 17:30 он не ворвется к вам в кабинет, не заявит, что готов приступить к работе прямо сейчас, и даже, что его отсутствие столь долгое время обусловлено уважительными причинами. С формальной точки зрения приступить к работе он может и в 17:45, и в 17:50 и даже в 17:55. С другой стороны, если сотрудник появится так поздно, вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения за прогул. Тем не менее, если ваш рабочий день заканчивается в то же время (18:00) – аннулировать трудовой договор вы вряд ли можете успеть, тогда аннулировать договор лучше на следующее утро. Другое дело, если вы заканчиваете работу, например, в 19:00, впрочем, как и руководитель организации, давший соответствующее распоряжение, а сотрудник — в 17:00 или в 18:00. Тогда, формально убедившись, что работник за целый день не приступил к работе, вы можете аннулировать трудовой договор.
Может иметь место и следующая ситуация. Сотрудник вышел на работу, но, услышав от мастера, что он должен делать, решил уволиться. В таком случае целесообразно аннулировать трудовой договор сразу же.
Факт того, что работник не приступил к работе в первый день, следует подтвердить документально, составив соответствующий акт.
Обратите внимание на принципиальную разницу между этим актом и актом, необходимым для того, чтобы уволить работника за прогул. В случае прогула мы подтверждаем, что работник отсутствовал на работе в течение более четырех часов или всего дня (смены), а в случае аннулирования договора мы указываем, что он к работе не приступил. Конечно, эти понятия практически идентичны. Естественно, если человек день отсутствовал на работе, то понятно, что он к ней не приступил. Но он может, как мы уже говорили выше, и присутствовать на работе, и, тем не менее, не приступить к ней. Т.е. сотрудник после оформления всех кадровых документов мог зайти в цех, увидеть, как трудятся другие работники, и, решив, что столь тяжелый труд не для него, развернуться и пойти домой. В таком случае работник на работе вроде бы как и присутствовал, но к ней так и не приступил.
В последнем случае, составляя акт, вы должны зафиксировать, что работник к работе именно не приступил (приложение 1).
В случае если работник не пришел на работу вовсе, можно использовать как формулировку «не приступил к работе», так и формулировку «отсутствовал на работе».
Приложение 1
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
Акт
о том, что работник не приступил к работе
1 августа 2007 г. Москва
Я, Игорь Игоревич Кузнецов, начальник погрузочно-разгрузочного цеха,
в присутствии:
1. Андрея Сергеевича Бочкина, заместителя начальника погрузочно-разгрузочного цеха,
2. Андрея Федоровича Коровина, грузчика погрузочно-разгрузочного цеха,
составили настоящий акт о том, что Иван Иванович Гусев, который согласно трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г. должен был приступить к работе грузчиком в погрузочно-разгрузочном цехе, не приступил к работе 1 августа 2007 г.
Присутствующие: Бочкин А.С. Бочкин
Коровин А.Ф. Коровин
Акт составил: Кузнецов И.И. Кузнецов
Если ваш сотрудник пришел на работу, но, заглянув в цех, ужаснулся, представив свои дальнейшие «карьерные перспективы», и решил сбежать, нелишним будет взять с него заявление о том, что он отказывается у вас работать (приложение 2). После этого вы можете аннулировать трудовой договор.
Приложение 2
Генеральному директору ООО «АБВ»
Н.Н. Слюсареву
от И.И. Гусева
Заявление
Заявляю об отказе приступить к работе согласно заключенному со мной трудовому договору № 77 от 31 июля 2007 г.
1 августа 2007 г. Гусев И.И. Гусев
Далее необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора (приложение 3) и сделать соответствующую запись в трудовом договоре: «Трудовой договор аннулирован в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы».
Следует учитывать, что распоряжение об аннулировании трудового договора может быть дано специалисту отдела кадров организации устно. Однако в крупных организациях, где процедура оформления документов четко формализована, часто поступают следующим образом. Непосредственный начальник работника пишет докладную записку на имя руководителя организации с просьбой аннулировать трудовой договор в связи с тем, что работник в день начала работы не приступил к ней. И прилагает к своей «петиции» акт, подтверждающий данный факт. А руководитель организации ставит свою резолюцию в виде соответствующего распоряжения на докладной и передает ее в отдел кадров.
Приложение 3
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
ПРИКАЗ
1 августа 2007 г. № 13
Москва
Об аннулировании
трудового договора
В связи с тем, что Иван Иванович Гусев не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 ст. 61 ТК РФ, трудовым договором
Приказываю:
Трудовой договор № 77 от 30 июля 2007 г., заключенный с Иваном Ивановичем Гусевым, аннулировать 1 августа 2007 г.
Генеральный директор Слюсарев Н.Н. Слюсарев
Кроме того, если вы уже издали приказ о приеме сотрудника на работу, необходимо его аннулировать. О том, каким образом это сделать (издать отдельный приказ об аннулировании приказа о приеме на работу)
Кроме того, если уже была внесена запись в трудовую книжку, необходимо ее аннулировать в установленном порядке. И, естественно, трудовую книжку необходимо вернуть работнику. |
| |
|
Маришок (гость)
|
|
| Спасибо!!!!!!Исчерпывающие данные. |
| |
|
Маришок (гость)
|
|
| Алекс ,а основанием для приказа об аннулировании приказа о приеме на работу что указать?ОН дб в произвольной форме? |
| |
|
Маришок (гость)
|
|
| Подскажите а основанием для приказа об аннулировании приказа о приеме на работу что указать?ОН дб в произвольной форме? |
| |
|
|
|
Да, Маришок. Приказ д.б. в свободной форме, т.к. унифицированной не существует.
Основание - не выход на работу в первый рабочий день либо заявление работника. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
|
И акт можно  Чем больше бумажек, тем лучше |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Маришок (гость)
|
|
У меня 4 дока получилось;
1.акт о том.что не приступил к работе,
2.служебка от начальника директору -прошу аннулир.ть тр.дог.,
3.приказ об аннулир-ии тр.дог,
4.приказ о признании недействительным приказа о приеме на работу.Хватит?
Вопрос: числом каким доки дб?Тр.дог от 10-а доки 11 или 10?в ч.4 ст.61 ТК РФ-....аннулирование тр.дог.не лишает работника права на обяз.соц.страх....в период со дня заключения тр.дог.до его аннулир-я.Когда аннулир.ть????????
И еще эти приказы к приказам по л/с относить?
|
| |
|
|
|
|
| Акт и служебка - первым днем работы. Приказы - следующим числом. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
Да Елена Бум права. Извените, что не ответила сразу. Загрузили работой, ужассссссс.......  |
| |
|
Маришок (гость)
|
|
| Бросьте ,Алекс, извиняться.У нас на форуме люди занятые общаются,не ответил-значит не смог!Спасибо что вы есть.Кстати не знаете как подписаться на "Кадровое дело"?Как-то один журнал прочла-ужасно полезная информация там. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
а президент-то ему чем помешал? Вот людиии...