|
|
Как отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Юленька, ты мне лучше укажи, где написано, что руководитель имеет право отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки. Да еще не оплачивать этот день. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
Юленька, ну вот зачем такой геморр? Если вы говорите о том, что гена имеет полномочия издавать любые приказы, то - да, имеет. Но это не говорит о том, что его действие с таким приказом законно. А работник имеет право защищать свои интересы.
Слова ведьЦитата: В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ст.76), ему выплачивается пособие за счет государства
надо не просто читать, но и сверяться со статьей ТК, а ст.76 гласитЦитата: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Государственное пособие отсраненному будет выплачено только если действовать в рамках ст.114 УПК.
Другими словами, если они отстранят работника только потому, что гена наделен полномочиями издавать приказы, они лишат работника зарплаты (и никакое пособие ему не положено!!!). У работника появляется право обратиться в суд за восстановлением своих прав |
| |
|
|
|
|
| Случай, конечно, бывает всякий. Только ни устав, ни колдоговор (которого в массе фирм нет вообще) не могут содержать условия, ухудшающие положение работника, по сравнению с тем, что определено ТК. Все эти условия будут ничтожны |
| |
|
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
| То есть-НЕ ПОЙМАН-НЕ ВОР!!! |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Юленька, он пойман ....почти. Но нет доказательств, что именно он - вор. Чтобы доказать, что он украл, надо обратиться с заявлением в милицию, чтобы завели уголовное дело. Тогда работник, если его вина будет доказана СУДОМ, будет уволен за ХИЩЕНИЕ (только после вступления в силу приговора суда), ну и будет возмещен ущерб, нанесенный работодателю. В рамках этих мероприятий можно отстранить от работы, о чем я писала выше. Можно уволить по другому основанию - за утрату доверия, и тут не надо обращаться в органы с заявлением и возбуждать уголовку (поэтому и отстранить от работы нельзя). А ущерб взыскивать придется через суд |
| |
|
|
|
|
согласна с Сентябрь, т.к. пока не доказана вина именно этого работника
или есть свидетели что именно на него пало подозрение? |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| У нас была похожая ситуация. По-моему начальник складского хозяйства не то чтобы отстранил работника, а перекинул его на другой склад навремя проверки. А там чел трудился под бдительным присмотром старшего на складе. |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Выход наверное один!!! - заявление на отпуск за свой счёт!!!
Вот сейчас рассматривала, заключенные ранее договоры материальной ответственности с работниками и обнаружила, что у всех заключены договора как о КОЛЛЕКТИВНОЙ мат.отв., так и о ИНДИВИДУАЛЬНОЙ мат.отв.
Правомерно ли это???
PS Наш юрист говорит, что это не правомерно... но перечетав раздел ХI ТКРФ (Мат.отв. сторон трудового договора), я не увидела ничего, что конкретно указывало бы на это! Только лишь статье 245 есть строчка "Договор о полной коллективной мат отв-ти заключается, когда невозможно разграничить ответственность" - но это же не есть аргумент? |
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Пожалуйста, ответьте, не игнорьте  |
| |
|
|
|
|
| Все верно. Есть бригадная ответственность, когда определенный договором круг лиц несут материальную ответственность. Есть индивидуальная, это, соответственно, для одного работника. Однако, Правительством строго определен круг должностей, с которыми возможно заключение подобного договора. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Я его тоже изучила... он там совсем. почему-то не строго обозначен, а очень много - и др. и т.п. и т.д. - вообщем с любым практически можно заключить, кому что-то вменяют из мат.ценностей..
А вот и КОЛЛЕКТИВНЫЙ и ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ можно заключать одному и тому же сотруднику??? |
| |
|
|
|
|
Так... Интересный вопрос, но адекватного ответа, увы, сейчас дать не смогу, поскольку сижу уже дома и варю уху
Но по идее, если материальные ценности в этих договорах разного вида и назначения, то можно.
Приведу пример: торговый представитель. Ему "вручают" автомобиль и в то же время он имеет право безпрепятственного входа на склад с товарами для торговли... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Это за разное имущество, а за одно и тоже?
Допустим за склад:
-коллективная за всё имущество
-индивидуальная за то, что получают лично по накладной
? |
| |
|
|
|
|
В общем, Слава, нет! Нельзя для одного работника установить 2 вида полной материальной ответственности!  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...