|
|
Как отстранить работника от работы на время проведения служебной проверки?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
|
Вот и я в консультанте прочитала, что нет!!! А теоретически получается, что да!! Даже взять в пример с торговым представителем ситуацию....
И если всё-таки нет, то как руководству то доказать?????   |
| |
|
|
|
Слава материальная ответственность бывает 2х видов:
1. Ограниченная (ст. 241 ТК) - в пределах своей з/пл.
2. Полная (ст. ст. 242 - 245 ТК) - в пределах стоимости причиненного ущерба.
Она в свою очередь делится на:
2.1. Индивидуальную
2.2. Бригадную.
Вот и все. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Лен, не поняла))) Так можно или нет? |
| |
|
|
|
|
Нет, заключать 2 договора о полной мат. ответственности с одним работником нельзя.  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
да....
из консультанта:
Встречаются также случаи, когда работодатель заключает с одним и тем же лицом одновременно договор о полной индивидуальной материальной ответственности и о полной коллективной материальной ответственности. Такие случаи недопустимы и также являются грубым нарушением трудового законодательства. С одним и тем же работником может быть заключен только один из вышеуказанных договоров. В случае если договоры уже заключены, то работодатель должен расторгнуть один из них в целях приведения отношений с работников в соответствие с нормами действующего законодательства.
При проведении проверки организации инспектором труда было выявлено, что в салоне связи была введена коллективная материальная ответственность для менеджеров. Но поскольку один из менеджеров указанной бригады работал иногда в другом салоне связи, принадлежащем этому же работодателю, с ним был также заключен договор о полной индивидуальной ответственности. Инспектором труда было указано на данное грубое нарушение трудового законодательства. С одним и тем же работником может быть заключен только один из вышеуказанных договоров. Работодателю было вынесено предписание о необходимости расторгнуть один из договоров в целях приведения отношений с работником в соответствие с нормами действующего законодательства.
|
| |
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Только вот вопрос то остается? На что ссылаться????
Всё-таки можно ли на разное имущество??
Не могу никак доказать им. |
| |
|
|
|
|
Верно. Ведь это один вид договора: полная мат. ответственность. А у него, в зависимости от количества ответственных лиц, есть разновидности  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...