Перерывы на работе: сложные практические ситуации
Согласно Трудовому кодексу РФ в течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха, принятия пищи. Некоторые дополнительно могут воспользоваться перерывами для кормления детей и специальными перерывами, необходимыми для обогрева или избавления от напряжения. Подчас сложно разобраться с таким многообразием. В статье подробно рассмотрим: • виды перерывов; • особенности предоставления и оформления каждого вида; • сложные практические ситуации.

Поправки в раздел X Трудового кодекса РФ приняты: что учесть специалисту по охране труда
С 1 марта 2022 года начнет действовать новая редакция Трудового кодекса РФ, в т. ч. актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Рассмотрим основные изменения и нововведения и разберемся, что и как нужно учесть в работе специалисту по охране труда.

Предоставление отпуска: с чем не согласны работники
Часто конфликты с работниками возникают из-за неверной формулировки норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, неоднозначности их понимания. Практикующему кадровику полезно знать, как судьи и чиновники трактуют те или иные спорные нормы. Рассмотрим ситуации, когда предметом спора с работниками стал именно отпуск.

Трудовые книжки по новым правилам: что изменилось для кадровика
Министерство труда и социальной защиты РФ наконец реализовало свою давнюю задумку актуализировать нормы, регламентирующие ведение трудовых книжек. С 1 сентября 2021 года работать с трудовыми книжками мы должны уже с учетом новых требований. Рассмотрим основные изменения, которые нас ожидают.

Как заполнить СЗВ-ТД с учетом классификатора занятий с 1 июля 2021 года
После внесения в форму СЗВ-ТД изменений больше всего вопросов вызывают новые требования к заполнению графы «Код выполняемой функции». С 01.07.2021 код в этой графе проставляется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий. Указывать код выполняемой функции теперь обязательно для всех работодателей, независимо от того, применяются ли в организации профстандарты. Исключений не предусмотрено.

Сколько должно быть HR-ов в компании

Задача HR-а в цифровой трансформации

Управление знаниями: от невежества к корпоративной компетентности
На рынке труда масса вакансий, где от претендентов не требуется ничего, кроме желания развиваться. Сейчас компании готовы учить с нуля, правда, эффективность этого обучения зависит от того, есть ли у них все необходимое (наставники, инструкции, стандарты и базы знаний). Все, что связано с извлечением знаний, их систематизацией, передачей и актуализацией, называется управлением знаниями. Об этом и пойдет речь.

Кадровый документооборот в электронном виде: близкая реальность
На официальном портале (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1162885-7) опубликован проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)», которым предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ новой ст. 22.1, устанавливающей порядок электронного кадрового документооборота.

Выплата материальной помощи работникам
Материальная помощь, которую работодатель выплачивает своим работникам, является выплатой непроизводственного характера, поскольку она не зависит от результатов деятельности организации и не связана с индивидуальными результатами труда работников.

Форма СЗВ-ТД: новые правила заполнения с 1 июля 2021 года
Утверждена новая форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения. Документ вступает в силу 01.07.2021, поэтому отчет за июнь 2021 года нужно подавать уже по новым правилам.

Оформляем трудовой договор грамотно, извлекаем уроки из судебной практики
Статистика проверок инспекции труда и судебная практика показывают, что надзорные органы не скупятся на штрафы за отсутствие или неправильные формулировки тех или иных условий трудового договора. Чтобы избежать возможных санкций, необходимо понимать, как толковать и применять предписанные требования. В этом нам может помочь анализ судебной практики.

Устанавливаем работнику ненормированный рабочий день
Каков порядок действий при переводе работников на ненормированный рабочий день? Какие нужны документы и что писать в локальном нормативном акте?

Распространение персональных данных: что должен знать кадровик
Что можно считать распространением персональных данных в кадровой работе? Когда следует получать у работников согласие о распространении их данных? Какова форма этого согласия? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Как правильно уведомить работника об изменении условий трудового договора?
Как правильно уведомить работника (воспитатель) об изменении условий трудового договора? Как правильно составить уведомление и внести изменения в трудовой договор?

В бумажной трудовой книжке нового работника нет записи о выборе электронной трудовой: как проверить и подтвердить?
Работник при трудоустройстве представил бумажную трудовую книжку. Инспектор отдела кадров оформил в ней запись о приеме. Через несколько дней работник сообщил, что на предыдущем месте работы подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде. Однако в бумажной трудовой книжке запись об этом отсутствует.

Создание осмысленной работы
Термин Job Crafting все чаще встречается в HR-среде. Давайте разбе- ремся, что это и как эту технологию можно использовать в работе HR-а.

Заработная плата работника: премирование, доплаты, индексация
Ответы на вопросы читателей.

Работники пенсионного возраста и предпенсионеры: есть ли льготы при приеме на работу и увольнении?
Как правильно действовать работодателям и каковы права работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассмотрим на примере ситуации.

Новая редакция закона о персональных данных: как реагировать работодателям
30.12.2020 был принят Федеральный закон № 519-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “О персональных данных”». Изменения, суть которых — ужесточение правил распространения персональных данных, вступают в силу в два этапа: основная часть — с 1 марта 2021 года, абзац 10 п. 5 ст. 1 — с 1 июля 2021 года.

Методика восстановления кадрового делопроизводства
Рекомендации по восстановлению кадровых документов и приведению в порядок кадрового делопроизводства.

Работа и отдых в выходной день: отвечаем на актуальные вопросы
Ответы на вопросы читателей.

Совмещение и совместительство: 4 ответа по существу
Ответы на вопросы читателей.

HR-брендбук: создание единого образа работодателя

Будущее за видеоблогами