|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Гузель[e-mail скрыт]
Россия, Казань |
|
Добрый день!
недавно устроилась ОК, раньше не работала в этом направлении. пытаюсь познать азы
помогите пожалуйста посчитать период после выхода из отпуска до 3-х лет.
Принята сотрудница 13.05.2009.
отпуска по периодам 13.05.2009-12.05.2010 (28дн использовала)
13.05.2010-12.03.2011 (28дн использовала)
02.12.2011 уходит в от. до 1,6 лет. на работу вышла 07.03.2014
какой новый период будет??? |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Добрый день!
недавно устроилась ОК, раньше не работала в этом направлении. пытаюсь познать азы
помогите пожалуйста посчитать период после выхода из отпуска до 3-х лет.
Принята сотрудница 13.05.2009.
отпуска по периодам 13.05.2009-12.05.2010 (28дн использовала)
13.05.2010-12.03.2011 (28дн использовала)
02.12.2011 уходит в от. до 1,6 лет. на работу вышла 07.03.2014
какой новый период будет???
Новый период будет с 13.05.2011 по 16.08.2014 |
| |
|
Гузель[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
Ксения а Вы не подскажите как правильно считать периоды!
Заранее большое спасибо!!! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Ксения а Вы не подскажите как правильно считать периоды!
Напишите мне в личку. я вам скину программку для подсчета периодов ) |
| |
|
Анастасияa.marishina@yandex.ru
Россия, Тюмень
|
|
| Помогите, пожалуйста, посчитать отпускные после выхода из отпуска по уходу за ребенком! Сотрудница устроилась на работу 01.11.11, с 27.07.12 по 13.12.12 больничный по БиР, далее отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет по 10.04.14. Была в отпуске с 01.06.12 по 15.06.12. С 11.04.14 хочет написать заявление по собственному желанию. Что я должна ей посчитать? Простите за глупые вопросы, первый раз с таким сталкиваюсь. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Вы ей должны посчитать количество дней неиспользованного отпуска. |
| |
|
Анастасияa.marishina@yandex.ru
Россия, Тюмень
|
|
| Спасибо! Я так понимаю это с 16.06.12 по 13.12.12.? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нет.
Ваша работница имеет право на 28 дней за период 01.11.11-30.10.12.
Вы ей предоставили только 14.
Значит ваш долг ещё 14. Это всё в том случае, если работница не выходила на работу, после начала отпуска по уходу.
И я бы вам посоветовала уволить работницу 10 апреля, в последний день отпуска по уходу. |
| |
|
Анастасияa.marishina@yandex.ru
Россия, Тюмень
|
|
Ксенияjakonda6@yandex.ru
Россия, Челябинск
|
|
Ксения писал(а): Цитата: Ксения а Вы не подскажите как правильно считать периоды!
Напишите мне в личку. я вам скину программку для подсчета периодов )
можно мне то же такую программу, |
| |
|
ЕленаVasilisa545@mail.ru
Россия
|
|
Ксения писал(а): Цитата: Ксения а Вы не подскажите как правильно считать периоды!
Напишите мне в личку. я вам скину программку для подсчета периодов )
И мне пожалуйста скинте такую программку. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Нужна помощь!
Работница принята 01.09.2009 года, первый отпуск отгулен полностью в количестве 28 кал. дней за период с 01.09.2009 по 31.08.2010...следующий отпуск она не брала,находилась в отпуске по БиР (дата в Т-2 не указана), а с 15.05.2011 по 20.02.2014 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет....
Сейчас сотрудница берет отпуск со 02.06.2014 на 19 кал.дней (рассчитано за факт!) что не был у нее до ухода в отпуск за ребенком до 3 лет...
изначально я написала неправильно ее рабочий период - в приказе стоит с 01.09.2010 по 31.08.2011 - 19 дней....Но сегодня меня озарила мысль, что на следующий отпуск у меня не получиться выравнить ее рабочий период (я ошиблась!) и предложила гл.бухгалтеру внести изменения в приказ и исправить в текущем приказе период отпуска работника , т.е. изменить 01.09.10-31.08.11 на 10.06.13-09.06.14, но главбух категорически против, так как считает, что период работника указан мной верно, т.е. она сейчас гуляет за тот год, что мы ей должны и слышать про то, что надо сдвигать период на 1013 дней она ничего не хочет.....как выйти мне из данной ситуации????(я же не сместила эти 1013 дней!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: Работница принята 01.09.2009 года, первый отпуск отгулен полностью в количестве 28 кал. дней за период с 01.09.2009 по 31.08.2010...следующий отпуск она не брала,находилась в отпуске по БиР (дата в Т-2 не указана), а с 15.05.2011 по 20.02.2014 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет....
Сейчас сотрудница берет отпуск со 02.06.2014 на 19 кал.дней (рассчитано за факт!) что не был у нее до ухода в отпуск за ребенком до 3 лет.
Рабочий период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, будет с 01.09.2010 по 09.06.2014. В приказе у вас должен стоять именно этот период , даже если работница у вас берет 19 дней отпуска.Просто имейте ввиду . что за этот период у вас работница еще будет гулять 9 дней. следующий период соответственно уже будет 10.06.2014-09.06.2015 и т.д.Цитата: но главбух категорически против, так как считает, что период работника указан мной верно, т.е. она сейчас гуляет за тот год, что мы ей должны и слышать про то, что надо сдвигать период на 1013 дней она ничего не хочет
откройте ей законодательную базу, пусть перед сном почитает!!!!! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
Цитата: .как выйти мне из данной ситуации????
перепечатайте приказ сами, вы же кадровик и это ваши документы! при чем тут бухи? их дело насчитать отпускные и все!!! А периоды за который предоставляется отпуск должны контролировать вы! |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ксения писал(а): Цитата: Работница принята 01.09.2009 года, первый отпуск отгулен полностью в количестве 28 кал. дней за период с 01.09.2009 по 31.08.2010...следующий отпуск она не брала,находилась в отпуске по БиР (дата в Т-2 не указана), а с 15.05.2011 по 20.02.2014 отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет....
Сейчас сотрудница берет отпуск со 02.06.2014 на 19 кал.дней (рассчитано за факт!) что не был у нее до ухода в отпуск за ребенком до 3 лет.
Рабочий период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком, будет с 01.09.2010 по 09.06.2014. В приказе у вас должен стоять именно этот период , даже если работница у вас берет 19 дней отпуска.Просто имейте ввиду . что за этот период у вас работница еще будет гулять 9 дней. следующий период соответственно уже будет 10.06.2014-09.06.2015 и т.д.Цитата: но главбух категорически против, так как считает, что период работника указан мной верно, т.е. она сейчас гуляет за тот год, что мы ей должны и слышать про то, что надо сдвигать период на 1013 дней она ничего не хочет
откройте ей законодательную базу, пусть перед сном почитает!!!!!
не могу понять почему по 09.06.2014??? а следующий с 10.06.2014? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...