|
|
Очередной отпуск после выхода из декрета!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Вопрос о начале рабочего года еще актуален. |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Екатерина писал(а): Отгуляла я на 28 дней больше: в 2013 - 14+28, итого 126 дней.
Я увидела у вас только про 14 дней, а про 28 дней вы наверное забыли написать.
Если Вы утверждаете еще про 28 дней - значит осталось 23 дня!
Где-то период у Вас ПОТЕРЯН! |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Екатерина писал(а): Вопрос о начале рабочего года еще актуален.
Нужно видеть Т-2 - тогда будет проще найти новый рабочий период. |
| |
|
|
|
|
| Все отпуска учтены в посте от 25 июля, последняя информация с карточки, может что-то и не дописала (нет отпуска за август-сентябрь 13г. - 28 дней). Там черт ногу сломит. |
| |
|
|
|
|
| Ходила в ОК,конечно разобраться не смогли. Моим расчётам верить никто не хочет. Еще остался вопрос про б/с в 2004г. По ТК в редакции 2004г. написано, что в стаж не входят "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней". Т.е. если было 13 дней б/с,то их все не считать? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Екатерина писал(а): Ходила в ОК,конечно разобраться не смогли. Моим расчётам верить никто не хочет. Еще остался вопрос про б/с в 2004г. По ТК в редакции 2004г. написано, что в стаж не входят "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней". Т.е. если было 13 дней б/с,то их все не считать?
У меня есть старая редакция ТК - за 2007 год. За 2004 год ничего сказать не могу. Исходя из Вашей записи, остальные дни б/с (кроме 7) не идут в расчет - но это не имеет значения (7 дней не 70!), погоду не сыграют.
А по поводу НЕРАЗБЕРИХИ..... - заявление в трудовую инспекцию -там быстро научат и заставят разобраться!!!! |
| |
|
|
|
|
| А мне сказали, т.к. период больше 7 дней,то все 13 дней и не входят в стаж. Бред какой-то. Т,е. если бы я брала каждый месяц например по 3-4 дня и в сумме было бы 3*12=36,то все засчиталось,а единовременно 13,нет!? Вопрос встал ребром,потому что не сходятся у меня дни и все тут,почему отсчет стал именно с мая, с 10 числа? И при складывании дней в периоды больничных по б/р дни сказали не считать,только месяцы. Есть разница 9мес. и 9 мес. 25 дней? Ладно все это эмоции. Спасибо всем кто откликнулся и помогал мне разбираться. |
| |
|
Татьянаtimoshenkotn@bk.ru
Россия, Нягань
|
|
Добрый день! Помогите посчитать период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
сотрудница принята на работу 10.01.2004
За период работы с 10.01.2004 по 09.01.2005 год использован отпуск полностью 58 дней (местность приравненная к крайнему севера и вредность):
- с 01.06.2004 по 01.07.2004 – 31 день;
- с 22.11.2004 по 19.12.2004 – 27 дней.
С 19.12.2004 по 14.03.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год 2 мес. 25 дней или 450 к.д.).
С 15.03.2006 по 13.09.2007 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1 год 5 мес. 29 дней или 548 к.д.).
Итого в отпуске по уходу за ребенком – 2 г 8 м 24 д (998 к.д.)
Сразу после отпуска по уходу работница взяла отпуск без сохранения з/платы – 93 к.д. с 14.09.2007 по 15.12.2007
Вышла на работу - 16.12.2007
Как определить рабочий период за какой ей надо предоставить отпуск? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Татьяна, а в остальное время она что в отпуске не была по сегодняшний день? |
| |
|
Татьянаtimoshenkotn@bk.ru
Россия, Нягань
|
|
Принята на работу 10.01.2004 года. Рабочий год с 10.01.2004 по 09.01.2005 год. За период работы с 10.01.2004 по 09.01.2005 год использован отпуск 58 дней (местность приравненная к районам крайнему севера, вредность).
- с 01.06.2004 по 01.07.2004 – 31 день;
- с 22.11.2004 по 19.12.2004 – 27 дней.
С 20.12.2004 по 14.03.2006 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (1 год 2 мес. 25 дней или 450 к.д.).
С 15.03.2006 по 13.09.2007 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1 год 5 мес. 29 дней или 548 к.д.).
Итого в отпуске по уходу за ребенком – 2 г 8 м 24 д (998 к.д.)
С 14.09.2007 по 15.12.2007 – отпуск без сохранения з/платы – 93 к.д.
Вышла на работу 16.12.2007 г.
Отгуляла отпуск 72 дня с 19.11.2008 по 04.02.2009
Отпуск 72 дня с 08.06.2009 по 19.08.2009
Отпуск 43 дня с 05.07.2010 по 16.08.2010
Отпуск БиР с 06.10.2010 по 22.02.2011
Отпуск 29 дней с 23.02.2011 по 25.03.2011
С 26.03.2011 по 30.11.2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (8 мес. 5 дн. или 249 к.д.)
Приступила к работе 01.12.2011
Отпуск 25 дней с 04.06.2012 по 29.06.2012
Отпуск 5 дней с 30.06.2012 по 04.07.2012
Отпуск 35 дней с 22.10.2012 по 27.11.2012
денежная компенсация за 19 дней отпуска приказ от 04.10.2012 (период работы указан за 2012-2013 г).
Отпуск 30 дней с 13.06.2013 по 12.07.2013
Отпуск 29 дней с 11.11.2013 по 09.12.2013
Отпуск 30 дней с 02.06.2014 по 02.07.2014
Нам нужно посчитать её право на отпуск с 01.10.2014 по графику. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
я не могу разобраться. Если человек берет отпуск по БиР - это же на основании больничного - то он входит при подсчете ежегодного отпуска. А если по уходу до 1,5 лет и до 3-х лет - эти периоды не входят в рабочий период при подсчете? Т. е. рабочий период на это кол-во дней сдвигаются что ли? Я читаю и вообще окончательно запуталась.
Спасибо))