Цитата:

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Приложением к ТД предусмотрена ежемесячная премия для работника, в положении об оплате труда указано, что ежемесячная премия работнику выплачивается в полном объеме, но при совершении дисциплинарного проступка или при нарушении ПВТР премия может не выплачиваться или ее размер может быть снижен по решению руководителя. Это является нарушением?

Цитата:

И если в приказе о дисциплинарном взыскании работнику объявляется выговор, а также снижается размер премии на определенный процент (Допустим "Снизить размер премии за май на 10%, согласно положению об оплате труда) это является нарушением? Заранее спасибо.

Nimphelos писал(а):

Нет.

Цитата:

Спасибо большое. А то мне сказали, что это не правильно. Что в приказе не должно быть формулировок типа "снизить" и тому подобное. И что в ПВТР не может быть такого прописано, т.к. противоречит закону. Мол в ТК РФ сказано о начислении премии, а тут получается речь идет о лишении премии. В общем все нормально? Спасибо еще раз.

Nimphelos писал(а):

Ну, формально я с этим даже согласен. Оперировать понятиями "снизить", "лишить" и т.д. не вполне правильно. Речь идет не о снижении премии, а о недостижении работником критериев, обуславливающих начисление премии в полном объеме. До есть формально мы должны установить, что при таких-то условиях премия выплачивается в таком-то размере. А вот если имел место дисциплинарный проступок, то премия выплачивается уже в меньшем размере. Вот это будет полностью корректно. Но суды никогда не придираются в этой части к формулировкам и сами прекрасно используют термины "лишение" и проч.

Nimphelos писал(а):

Единственное, в чем у Вас может быть трудность, - это постановка снижения премии в зависимость исключительно от воли руководителя. С этой точки зрения это действительно можно представить как вид дисциплинарного взыскания, что, конечно, незаконно. Гораздо лучше, когда в лна прописаны именно конкретные критерии начисления/неначисления/снижения размера премии. Но даже при такой формулировке лично я сомневаюсь, что снижение премии будет признано незаконным.

Цитата:

С этим тоже нет проблем. Т.к. в том же положении об оплате труда есть таблица в которой указано, за какое нарушение на сколько будет снижена премия. Например за неисполнение должностной инструкции премия снижается на 50% и так далее.

Nimphelos писал(а):

Но тогда я тоже проблем не вижу.

Madamo писал(а):

Nimphelos писал(а):

Нет.

Спасибо большое. А то мне сказали, что это не правильно. Что в приказе не должно быть формулировок типа "снизить" и тому подобное. И что в ПВТР не может быть такого прописано, т.к. противоречит закону. Мол в ТК РФ сказано о начислении премии, а тут получается речь идет о лишении премии. В общем все нормально? Спасибо еще раз.

Necta писал(а):

Мышонок писал(а):

Правда ли, что сейчас не обязательно писать в трудовую отдел, в который принят сотрудник?

В "Инструкции" ничего не изменилось:
П.3.1:
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации...

Цитата:

У меня засело в памяти, что пишем как в приказе Или всё-таки главнее, что написано в трудовом договоре??

Юлия писал(а):

У нас в положении об оплате труда есть понятие "понижающие и повышающие коэффициенты". А в приказе мы пишем: "на основании п.Х части ХХ Положения при начислении премии за май 2016 применить повышающий/понижающий коэффициент такой-то..."

Nimphelos писал(а):

А что, в приказе может быть написано что-то, чего нет в трудовом договоре?

Цитата:

А бывает же такое, что в трудовом договоре подразделение не указано, а в унифицированной форме приказа есть строка, где оно указывается.

Madamo писал(а):

Nimphelos писал(а):

А что, в приказе может быть написано что-то, чего нет в трудовом договоре?

А бывает же такое, что в трудовом договоре подразделение не указано, а в унифицированной форме приказа есть строка, где оно указывается.

Nimphelos писал(а):

Строка в унифицированной форме в таком случае остается незаполненной. Если таки почитать ст. 68 ТК РФ, то можно заметить императивное требование о необходимости соответствия содержания приказа о приеме на работу условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу не может содержать ничего, что не указано в тд.

Мышонок писал(а):

Пока что в это организации именно так. Я хочу всё привести в соответствие нормам.