Цитата:

Работник потерял трудовую книжку
Рассмотрим следующую ситуацию: сотрудник, уволившись с работы и получив трудовую книжку, благополучно ее теряет. Как быть бухгалтеру организации, в которую пришел трудоустраиваться такой работник? Первым делом, с него нужно потребовать заявление об оформлении новой трудовой книжки в связи с утратой (повреждением, порчей и т.п.). Оформляется оно так:

Генеральному директору
ООО «Валентино»
Скороходову Д.Б.
От оператора call-центра
Дубовой Е.П.


ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с тем, что в период до заключения трудового договора с ООО «Валентино» я утратила свою трудовую книжку, и на основании части 5 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу оформить мне новую трудовую книжку. Мне известно, что я обязана оплатить стоимость бланка трудовой книжки.


Е.П. Дубова 26 декабря 2011 года

Обратите внимание: такое заявление подает уже сотрудник, а не кандидат на должность. Это значит, что сначала нужно заключить трудовой договор с этим лицом, несмотря на то, что трудовой книжки у него на руках нет.

После того, как руководитель завизирует это заявление (если это предусмотрено системой документооборота, сложившейся в организации), а сотрудник оплатит стоимость бланка трудовой книжки, бухгалтер может приступать к ее заполнению. При этом нужно учитывать, что речь в данном случае идет не о выдаче дубликата (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек*, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225), а о выдаче новой трудовой книжки взамен утраченной (последний абзац ст. 65 ТК РФ). А значит, никаких сведений о суммарном стаже и т.п. в книжку вносить не нужно – она заполняется в том же порядке, что и сотруднику, поступающему на работу впервые.

Елена писал(а):

Доброе утро коллеги! Нужна ваша помощь, работник принес больничный по 02.06.2016 г., в графе иное стоит 31 (т.е. продолжает болеть), больничный ему не закрывают, а он сидеть дома больше не хочет и ходит на работу, могу ли я ему ставить 8 в табеле?

ТAТЬЯНА писал(а):

Елена писал(а):

Доброе утро коллеги! Нужна ваша помощь, работник принес больничный по 02.06.2016 г., в графе иное стоит 31 (т.е. продолжает болеть), больничный ему не закрывают, а он сидеть дома больше не хочет и ходит на работу, могу ли я ему ставить 8 в табеле?

Что значит не хочет? Зачем тогда продлевать больничный? Надо было его закрывать! А первый больничный вы провели?

ТAТЬЯНА писал(а):

Я бы выгнала его домой, вы сильно рискуете
http://www.yurist-online.net/article/914/rabota-vo-vremya-bolnichnogo

Светлана писал(а):

Добрый день!
Помогите рассчитать дни отпуска при увольнении.
Я сама в больнице после операции- совсем дурная)))
Прием: 01.03.2013
Увольнение 10.06.2016
Отпуск был 28 дней всего за это время.
Уволить надо срочно человека.
Я тормоз и без компа
На пальцах )))))

Светлана писал(а):

Добрый день!
Помогите рассчитать дни отпуска при увольнении.
Я сама в больнице после операции- совсем дурная)))
Прием: 01.03.2013
Увольнение 10.06.2016
Отпуск был 28 дней всего за это время.
Уволить надо срочно человека.
Я тормоз и без компа
На пальцах )))))

Светлана писал(а):

Добрый день!
Помогите рассчитать дни отпуска при увольнении.
Я сама в больнице после операции- совсем дурная)))
Прием: 01.03.2013
Увольнение 10.06.2016
Отпуск был 28 дней всего за это время.
Уволить надо срочно человека.
Я тормоз и без компа
На пальцах )))))

Цитата:

Я сама в больнице после операции- совсем дурная)))