Marinaaa писал(а):

ст.66 ТК РФ

Цитата:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

, т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Маня писал(а):

Marinaaa писал(а):

ст.66 ТК РФ

Цитата:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

, т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Если у него нет основной работы, только у нас по совместительству, я не имею права внести эту запись, правильно я поняла?

Юлия писал(а):

Маня писал(а):

Marinaaa писал(а):

ст.66 ТК РФ

Цитата:

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

, т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Если у него нет основной работы, только у нас по совместительству, я не имею права внести эту запись, правильно я поняла?

Если у него нет основной работы, то рабюота у Вас будетя являться для него основной. Разве нет?

Marinaaa писал(а):

у него же в ТД указано,что работник принят на условиях совместительства,а то что у него нет основного места работы,то работа по совместительству не становится автоматически для него основной.

Маня писал(а):

приняли работника по внешнему совместительству на (0,5), основной работы у него нет

Юлия писал(а):

Не?

Marinaaa писал(а):

ст.66 ТК РФ

Цитата:

т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Цитата:

Marinaaa писал(а):
ст.66 ТК РФ
Цитата:
т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Юлия писал(а):

Цитата:

Marinaaa писал(а):
ст.66 ТК РФ
Цитата:
т.е. трудовая книжка заполняется только по основному месту работы.

Согласна. Нужно было изначально принимать на основное место работы

Цитата:

Получается, надо убрать стоку в ТД про совместительство, и прописать основное место работы с рабочим времени 4 часа в день?

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Получается, надо убрать стоку в ТД про совместительство, и прописать основное место работы с рабочим времени 4 часа в день?

Не получается. Трудовой договор уже заключен на данных условиях. Изменять его по своей воле вы не можете.

Маня писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Получается, надо убрать стоку в ТД про совместительство, и прописать основное место работы с рабочим времени 4 часа в день?

Не получается. Трудовой договор уже заключен на данных условиях. Изменять его по своей воле вы не можете.

а на будущее, что бы мне знать,я просто с кадрами мало сталкиваюсь,думала на 0,5 ставки только совместителя можно оформить. Получается просто на не полный рабочий день оформлять?

Цитата:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Nimphelos писал(а):

Маня писал(а):

Nimphelos писал(а):

Цитата:

Получается, надо убрать стоку в ТД про совместительство, и прописать основное место работы с рабочим времени 4 часа в день?

Не получается. Трудовой договор уже заключен на данных условиях. Изменять его по своей воле вы не можете.

а на будущее, что бы мне знать,я просто с кадрами мало сталкиваюсь,думала на 0,5 ставки только совместителя можно оформить. Получается просто на не полный рабочий день оформлять?

Цитата:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

ст. 93 ТК РФ.