Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 738

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7914 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#166[199552] 11 февраля 2011, 8:29
К свитку Жанны добавлю - была в ФСС, мне сказали, что теперь не нужно оформлять согласие работников на обработку пд. *YES*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ириска
Статус неизвестенИриска
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
Написал 1658 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 72 −
#167[199633] 11 февраля 2011, 12:10
И с "Положением о перс. данных" ознакомлять не надо? Согласие-то я и не брала... :-[
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#168[199636] 11 февраля 2011, 12:15
Со всеми ЛНА работников знакомить необходимо.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#169[199916] 14 февраля 2011, 11:11
Ириска писал(а):
И с "Положением о перс. данных" ознакомлять не надо? Согласие-то я и не брала... :-[
Знакомить работников под роспись обязательно надо со всеми локальными актами организации ст. 68 ТК РФ. Жанна писала, что не нужно согласие работников для определенных органов, которые указаны в ФЗ.
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#170[201079] 17 февраля 2011, 12:07
Пособия по материнству не уменьшатся, сообщает Российская газета.
Свиток

Материнство с предоплатой
Декретные выплаты проиндексируют в пользу женщин
Ирина Невинная

Совет Федерации одобрил поправки в закон о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, вступивший в силу с 1 января 2011 года. Благодаря этим изменениям в закон, декретные выплаты матерям не уменьшатся.

До 2010 года, напомним, пособие в связи с декретным отпуском рассчитывалось исходя из среднего заработка женщины за 12 месяцев непосредственно перед моментом ухода в декрет. С 1 января 2011 года порядок расчета пособия изменился: средний заработок исчисляется за два года, предшествующих году ухода в декрет, что привело к уменьшению выплат у многих женщин. Особенно пострадали вчерашние студентки, не имеющие двух лет трудового стажа, а также молодые мамы, решившие родить второго ребенка сразу вслед за первым - у них, естественно, тоже никаких заработков за последние два года не имелось, а потому и пособие по беременности выходило почти нулевым. В группе риска оказались и женщины, у которых были перерывы в работе или снижение заработка за последние два года.

Закон вызвал многочисленные протесты - беременные и их мужья выходили на улицы многих городов и несколько раз пикетировали здание минздравсоцразвития в Москве. В ситуацию вмешался президент, поручивший правительству доработать закон в пользу женщин. В результате и появились поправки, одобренные сегодня сенаторами.

Суть принятых поправок:
1. Вводится двухлетний переходный период - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, в течение которого женщины сохраняют право выбора на расчет пособия по любому из двух вариантов. Либо по старому закону, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед уходом в декретный отпуск; либо по вступившему в силу в этом году - то есть исходя из средней зарплаты за два предшествующих года. Таким образом, уходящие в декрет работницы до 31 декабря 2012 года смогут рассчитывать себе пособие по более выгодному варианту.

2. Начиная с 1 января 2013 года будет окончательно введен новый порядок расчета пособий - исходя из среднего заработка за два года.

3. Но при этом в формулу расчета размера пособия вносится принципиальное изменение в пользу женщин: из двухлетнего срока будут исключены такие периоды в жизни женщины, как время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть в расчет не будут приниматься все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты. То есть в конечном итоге размер ее пособия окажется максимально возможным.

Важно! Будущие мамы, отправившиеся в декрет в январе и феврале нынешнего года, получили пособие, рассчитанное исходя из двухлетнего среднего заработка. Поэтому после того, как поправки вступят в силу, они получат возможность пересчитать пособие с учетом годового среднего заработка - если это им окажется выгодней. Принцип такого пересчета - заявительный, женщина должна сама обратиться к работодателю с просьбой пересчитать ее выплаты.

Как проиндексированы детские пособия и выплаты беременным в 2011 году

п/п Вид
пособия Сумма пособия
в 2010 году
Сумма пособия с учетом индексации
с 01 января 2011 года
1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 412руб. 439руб.
2. Пособие по беременности и родам В размере 40 % среднего заработка, но не более 34 583 руб. в месяц В размере 40 % среднего заработка, но не более 36831 руб. в месяц
3. Пособие по беременности и родам (для женщин, уволенных в связи с ликвидацией предприятия) 412 руб. в месяц 439руб. в месяц
4. Единовременное пособие при рождении ребенка 10989 руб. 11703 руб.
5. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком В размере 40 % среднего заработка, но
не менее 2060 руб. по уходу за первым ребенком и 4121 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми,
и не более 8242руб. для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации В размере 40 % среднего заработка, но
не менее 2194 руб. по уходу за первым ребенком и
4389 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми,
и не более 8777 руб. для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией
организации
Опубликовано на сайте "Российской Газеты" 16 февраля 2011 г.
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#171[201113] 17 февраля 2011, 12:55
Значит нифига не улучшили положения наших женщин. Только на 2 года, а потом тоже самое, нищенские копейки и сиди с голоду умирай со своим потомством. Только на это нацелен закон.
Котенок
Статус неизвестенКотенок
[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
Написал 1795 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#172[201132] 17 февраля 2011, 13:17
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

* Внесены изменения в перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу (Постановление Правительства РФ от 04.02.2011 N 46 "О внесении изменений в перечень объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу")
* Утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год" (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 22н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год" (Зарегистрирован в Минюсте РФ 09.02.2011 N 19757))
хочу повышения заработной платы 22ef6050bb722865cf9a871b8d419f81.gif
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#173[201318] 18 февраля 2011, 0:05
Marina писал(а):
Значит нифига не улучшили положения наших женщин. Только на 2 года, а потом тоже самое, нищенские копейки и сиди с голоду умирай со своим потомством. Только на это нацелен закон.
надо второго рожать скорее, пособие хоть побольше получить :-D
Юля.
Танюшка
Статус неизвестенТанюшка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 226 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#174[201421] 18 февраля 2011, 11:13
Катер писал(а):
Пособия по материнству не уменьшатся, сообщает Российская газета.
Свиток

Материнство с предоплатой
Декретные выплаты проиндексируют в пользу женщин
Ирина Невинная

3. Но при этом в формулу расчета размера пособия вносится принципиальное изменение в пользу женщин: из двухлетнего срока будут исключены такие периоды в жизни женщины, как время нахождения в предыдущем отпуске по беременности и родам, временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если в соответствии с законодательством в этот период не взимались взносы по соцстрахованию. То есть в расчет не будут приниматься все те периоды, когда женщина получала не полный заработок, а ограниченные выплаты. То есть в конечном итоге размер ее пособия окажется максимально возможным.

/cut]
Офигеть!!! Рожайте - просит нас правительство, мы вас поддержим - чем - спрашивается?! Это получается за вторым на пенсии можно будет сходить *WALL*
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#175[205368] 9 марта 2011, 14:44
Девочки, в Госдуму внесен законопроект (№ 505633-5) об изменении абз. 2 ст. 325 ТК РФ. Законодатель хочет, обязать работодателей из Крайнего Севера производить оплату к месту проезда в отпуск и провоза багажа не только на самих работников, но и их детей-студентов.
Еще направлен законопрект (№ 507411-5) на защиту прав работников во время простоя. Планируется ввести новую ст. 99.1 ТК РФ "Простой".
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#176[207827] 17 марта 2011, 15:53
Девочки, вот у меня такие пункты есть в ТД, в связи с изменениями по получению полисов мне надо их убрать? Или убрать только 1, а 2 оставить, не пойму никак %)
3.4 Работник подлежит страхованию. Виды и условия страхования определяются в соответствии с действующим законодательством РФ и принятым на предприятии порядком.
3.5 Работник пользуется пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#177[207834] 17 марта 2011, 16:07
Ничего убирать не надо т.к. там ссылки на закон.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2292 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#178[207837] 17 марта 2011, 16:23
но мы же их не страхуем
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#179[207845] 17 марта 2011, 16:41
Оксана писал(а):
но мы же их не страхуем
Почему? Все отчисления остались!
Marina
Статус неизвестенMarina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2517 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 106 −
#180[208027] 18 марта 2011, 9:56
Я думаю ничего менять не надо.
« Первая ← Пред. ... 4 5 6 7 8 9 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20  ... След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.