shurupik писал(а):

Марина писал(а):

А ещё бы они внесли такой законопроет, чтобы пособие по ух. за реб. выплачивалось не до 1,5 , а до 3 лет

да, тогда бы мамы дольше сидели с ребятками , и мест в садике было бы побольше свободных.
Хотя это пособие только пособие, а не основной заработок, на него не проживешь ,в моем случае

Марина писал(а):

shurupik писал(а):

Марина писал(а):

А ещё бы они внесли такой законопроет, чтобы пособие по ух. за реб. выплачивалось не до 1,5 , а до 3 лет

да, тогда бы мамы дольше сидели с ребятками , и мест в садике было бы побольше свободных.
Хотя это пособие только пособие, а не основной заработок, на него не проживешь ,в моем случае

А муж то на что в таком случае?У меня пособие со вторым было,как з\п моя

shurupik писал(а):

Марина писал(а):

shurupik писал(а):

Марина писал(а):

А ещё бы они внесли такой законопроет, чтобы пособие по ух. за реб. выплачивалось не до 1,5 , а до 3 лет

да, тогда бы мамы дольше сидели с ребятками , и мест в садике было бы побольше свободных.
Хотя это пособие только пособие, а не основной заработок, на него не проживешь ,в моем случае

А муж то на что в таком случае?У меня пособие со вторым было,как з\п моя

нееее.... я говорю что если у мамы пособие как у меня было бы, и помочь некому - то это не выход

Marina писал(а):

10 мая 2011г. в Госдуму внесен законопроект № 543819-5, в котором авторы предлагают ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день.

Олюня писал(а):

Marina писал(а):

10 мая 2011г. в Госдуму внесен законопроект № 543819-5, в котором авторы предлагают ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день.

Я не согласная!!! У меня ДР и так в нерабочий день, 1-го мая!

Цитата:

Об этом законодатели наверное и не подумали

Михаил писал(а):

Marina писал(а):

Еще один КЛАССНЫЙ законопроект № 556708-5 о внесении изменений в ст. 92и 94 ТК РФ. Законопроектом предусматривается внесений изменений в ТК РФ, устанавливающих для работающих матерей, имеющих детей до 3-х лет, сокращенный рабочий день )смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день или полную рабочую неделю. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени дл я женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, не более 25 ч в неделю, а также ограничить для них продолжительность ежедневной работы пятью часами.

Классный-то он классный, но как бы не обернулось все это против наших милых женщин при найме? Для некоторых дателей еще одна причина для отказа в приеме. А меня это не никак устраивает! Как же я буду работать без вас, бабоньки? С вами же так классно!

Олюня писал(а):

Marina писал(а):

10 мая 2011г. в Госдуму внесен законопроект № 543819-5, в котором авторы предлагают ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, за счет сокращения нерабочих праздничных дней приходящихся на новогодние каникулы на один день.

Я не согласная!!! У меня ДР и так в нерабочий день, 1-го мая!

Натусик писал(а):

А если день рождения 29 февраля

Натусик писал(а):

А если день рождения 29 февраля

Marina писал(а):

Натусик писал(а):

А если день рождения 29 февраля

А вот это хорошо подмечено!!!
Ну значит не повезло работнику, у него будет не ежегодный отпуск, а ежечетерехгодный отпуск

Натусик писал(а):

Marina писал(а):

Натусик писал(а):

А если день рождения 29 февраля

А вот это хорошо подмечено!!!
Ну значит не повезло работнику, у него будет не ежегодный отпуск, а ежечетерехгодный отпуск

Хорошо,что это не мой ДР