ТРУДОВОЙ ДОГОВОР


г. Д....к № от «11» апреля 2011 г.


Общее собрание акционеров (участников) Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «......», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ......, именуемый(ая) в дальнейшем «Директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между «Предприятием» и «Директором».
1.2. Работа по данному договору является работой по совместительству 0,5 ставки.
1.3. Н.Н. П.... назначен на должность «Директора» решением Общего собрания акционеров (участников) Протокол (Решение) № от «11» апреля 2011 года.

2. Функции, полномочия и ответственность Директора:

2.1. «Предприятие» поручает «Директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).
2.2. «Директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, «Директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания акционеров (участников). Обо всех решениях, принятых «Директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Директор» отчитывается перед очередным Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров (участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Директором».
2.3. Для реализации своей компетенции «Директор» издает приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания акционеров (участников).
2.4. «Директор» имеет право: – без доверенности действовать от имени предприятия; – представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях; – распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора; – заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия; – выдавать доверенности; – открывать в банках расчетные и другие счета; – в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты; – подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы; – осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.
2.5. «Директор» обязан: – осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия; – контролировать работу персонала; – обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; – соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану; – своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные; – организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров (участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).
2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.


3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок 5 лет на основании Устава ООО «......» с « 11 » апреля 2011 г. по « 11 » апреля 2016 г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
3.3. В случае, прекращения трудового договора с «Директором» в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с принятием общим собранием акционеров (участников) решения о прекращении трудового договора) выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Директора» персонально и под роспись не менее, чем за 2 месяца до увольнения. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Директору» компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
3.5. В случае расторжения трудового договора с «Директором» в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
3.6. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день увольнения.

4. Оплата труда.

4.1. «Предприятие» обязуется выплачивать «Директору» должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием 0,5 ставки 9 000 (Девять тысяч) рублей + премия 100% от оклада пропорционально отработанному времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
4.2. Размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия Договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
4.3. По решению Общего собрания акционеров (участников) «Директору» может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Для выполнения «Директором» своих обязанностей, ему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным режимом работы.
5.2. Выходными днями для «Директора» являются суббота и воскресенье.
5.3. В выходные и праздничные дни работа, как правило, не производится. Выход на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, установленных законодательством, либо по распоряжению Общего собрания акционеров (участников) с оплатой труда не ниже установленной законодательством РФ.
5.4. «Директору» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
5.5. С согласия «Предприятия» «Директору» может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.

6. Гарантии и компенсации, разрешение споров.

6.1. На «Директора» ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
6.2. «Директор» подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования на весь период действия Договора.
6.3. Для обеспечения нормальной работы «Директора», предприятие на период действия договора предоставляет ему рабочий кабинет, телефон, телефакс и др. оргтехнику.
6.4. Ущерб, причиненный «Директору» увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.5. В случае возникновения между сторонами настоящего Договора спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров «Директора» с «Предприятием» в лице Общего собрания акционеров (участников). Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном законодательством о труде.
6.6. Расторжение Договора предприятием без законного основания, либо в нарушение установленного настоящим Договором, влечет за собой восстановление «Директора» в должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.



7. Заключительные положения.

7.1. Условия Трудового Договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнительного соглашения к настоящему Договору.
7.2. Вопросы по урегулированию настоящего Договора, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах по одному для «Предприятия» и «Директора».

8. Юридические адреса и реквизиты сторон.



«Предприятие»
Акционеры (участники):

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________

______________________________________



























«Директор»


Паспорт:

Адрес регистрации:


ПФР № 031-208-178 00


____________