Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопросы от Маруси!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 412

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#316[294901] 13 марта 2012, 13:39
ОльКадр писал(а):
Ладно, а какого содержания тогда приказ?
Что в связи с командировкой туда-то тогда-то выходной день с такого-то числа переносится на такое-то числа для всех командированных.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#317[294904] 13 марта 2012, 13:42
Sun-ny писал(а):
ОльКадр писал(а):
Ладно, а какого содержания тогда приказ?
Что в связи с командировкой туда-то тогда-то выходной день с такого-то числа переносится на такое-то числа для всех командированных.
Давайте все же правильно и в соответствии с нормами ТК формулировать. "Привлечь к работе в выходной день и предоставить другой день отдыха".

Право переносить выходные дни предоставлено только Правительству РФ. Sun-ny, даже Ваш директор не имеет такого права.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Sun-ny
Статус неизвестенSun-ny
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 612 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#318[294966] 13 марта 2012, 15:22
Спасибо, SHelen, учту! @}-\\--
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#319[294978] 13 марта 2012, 15:58
Вот и молодец! *DRINK*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#320[294982] 13 марта 2012, 16:12
Альмира писал(а):
У нас еще пишут заявление, что согласны работать в выходной :) и там же пишут двойная оплата или выходной им нужен :)
*YES* Да, это обязательно.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#321[300502] 3 апреля 2012, 8:27
Девочки, делаю Командировочное удостоверение. Печать нужно ставить на титульном листе???
Я всегда ставила печать только на оборотной стороне, где "выбыл из..." , "прибыл в...", а на титульном никогда не ставила. *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Альмира
Статус неизвестенАльмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#322[300503] 3 апреля 2012, 8:30
Я не ставлю Маруся на титульном :)
8.png
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#323[300504] 3 апреля 2012, 8:30
Я не ставлю. Т.к. бланк унифицированный и печать ставится только туда, где указано "М.П.", а на титульном такого указания нет
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#324[300508] 3 апреля 2012, 8:48
Вот и я о том же - это УФ, на приказах УФ я же не ставлю печати. Просто работник приехал недавно из командировки и сказал, что у него не хотели принимать КУ, т.к. нет печати на титульном листе. *DONT_KNOW*
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#325[300509] 3 апреля 2012, 8:50
Я так чувствую, что аргументировали тем, что печать необходима для заверения подписи руководителя, который это удостоверение подписал.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#326[300518] 3 апреля 2012, 9:06
На командировочном удостоверении в разных организациях мы всегда ставили печать и на 1 листе.
Весна писал(а):
Я так чувствую, что аргументировали тем, что печать необходима для заверения подписи руководителя, который это удостоверение подписал.
*YES*
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#327[304876] 20 апреля 2012, 9:42
*DONT_KNOW* Девочки, чето я туплю. помогите, пожалуйста, подсчитать компенсацию за отпуск при увольнении.

Рабочий период Чувака 01.07.2011 - 30.06.2012.
Чел. отгулял 14 дн. ежегодного отпуска и взял за это время 36 дн. б/с з/п.
20.04.2012 - увольняется.

Там же период у него сдвигается...Это влияет как-то на компенсацию при увольнении??? Сколько мы ему должны?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Волжский
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#328[304885] 20 апреля 2012, 9:55
МАРУСЯ писал(а):
*DONT_KNOW* Сколько мы ему должны?
У меня получилось: вы должны компенсации за 6,97 к.дней
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#329[304888] 20 апреля 2012, 10:00
МАРУСЯ писал(а):
Там же период у него сдвигается...Это влияет как-то на компенсацию при увольнении??? Сколько мы ему должны?
Должны 7 к.дн.
36 дн. б/с -14 дн= 22 к.дня - на это кол-во дней сдвинется период
с 22.07.11-30.06.12 14 к.дн использовано, 7 к.дн. должны
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#330[304913] 20 апреля 2012, 10:41
МАРУСЯ писал(а):
Сколько мы ему должны?
6,97 к.д.
отработал 9 м.20дн - (36-14=22)=почти 9 мес.*2,33= 6,97 к.д
Юля.
« Первая ← Пред. ... 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 27 28 След. → Последняя (28) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.