|
|
Вопросы от Маруси!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
| Ненормированный рабочийдень сложно "привязать" к выходному. Ирискино предложение - дежурство - единственный приемлемый вариант - оформляйте рабочий день, оплачивайте его - и карты Ваши. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Дежурство на дому, это называется.
По колдоговору одной не хилой организации, где я раньше работала оплачивалось как 25% от 8 часового рабочего дня. Но приказом объявлялось кому когда быть "дежурным на дому", т.е. - на телефоне. Дежурство электромехаников например, инженеров-электронщиков, главных инженеров ( отрасль - связь). |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
+1
Нужно сильно мотивировать работника, чтобы он был готов приступить к работе в любой момент.
Однако, мне кажется, что лучше организовать систему, график дежурств на субботу и воскресенье: в эту субботу дежурят Иванов с Петровым, в воскресенье - Пупочкин с Започкиным. В следующую субботу одни, в воскресенье другие.
Ну мало ли, вдруг у работника день рождения племянницы , например, или у его друзей родилась дочь - поводов выпить на выходные куча. И толку-то от того, что работник на связи? Приедет устранять неполадки косой, еще хуже наделает.
Чтобы сильно не травмировать бюджет организации, можно закрепить оплату в такие дни, например:
Просто спокойное "дежурство" (т.е. быть в городе, трезвым, и готовым выехать на объект) - бонус в рублях (не так-то и трудно один выходной в месяц или два "подежурить" дома!).
А вот в случае аварии на выходных и если работник прибудет вовремя, помимо оплаты рабочего дня - + премия определенная.... |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Хм..а график дежурств не прокатит никак?На каждые выходные например.. А в приказе приписать: с оплатой ПО ФАКТУ ВЫХОДА.Тоесть вышел(хоть на 3часа)-получил полностью двойную зп как за работу в вых. день.
Отражение, ты на собеседование как сходила? |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
|
| Да на меня как на дуру посмотрели и телепатически отправили варить мыло. |
| |
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| У нас в организации есть такое понятие "дежурство" по выходным и праздникам. Составляем график кто когда дежурит. Дежурство оплачивается в любом случае: был вызов или нет - работник ведь был ограничен в этот день все же. |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: А если дир не знает, КТО из работников может ему понадобиться на выходных?
а ему и не надо знать.Сколько всего человек планируется привлечь к дежурству?2,4,6?
Вот на них(на всех) и надо график сделать.Цитата: А как это оформить????Приказ по ОД?
да."Об у становлении дежурства в выходные дни.." как то так.Цитата: Составлять каждую неделю график дежурств на дому?
Можно на месяц составлять.Распределить их всех в течение месяца.Тогда каждый из них заранее будет планировать свой отдых(и не обидно будет-так как будет знать что его ВОЗМОЖНЫЙ ВЫХОД будет оплачен.Цитата: А допик к ТД нужно делать тем работникам, которые дежурить будут или как?
Да. Если вы вводите этот график НА ПОСТОЯНКУ-то да. Со всеми ними-допики.."..Работник может быть привлечен к работе в выходной день согласно гр. деж. с оплатой такой то..."Цитата: А в табеле что писать им????
Если по ФАКТУ ВЫШЕЛ-РВ-В ТАБЕЛЕ.Если ничего не произошло и он не работал-обычное "В".Цитата: Или только фиксировать, если был реально вызов на работу????
естественно.Цитата: Это ПВТР менять надо и положение об оплате труда и туда вписывать все эти фишки?
Достаточно внести дополнения в ПВТР(на 1 листочке) и подписать диром.Полож.об опл. труда , думаю, трогать не стоит.Цитата: А как платить им за дежурство, если они не выходили на работу???
никак.Оплата ПО ФАКТУ ВЫХОДА ЖЕ БУДЕТ ПРОПИСАНО В ПРИКАЗЕ.Цитата: А если по графику чел. дежурит, а сам не взял трубку и на вызов не выехал, к нему можно тогда будет применить дисциплинарное взыскание??? (прогул?)
НУ ПРОГУЛ думаю-слишком(для начала), а вот дисциплинаркку в виде 1. замечания
2.Замечания
3 выговор
4.Прогул....можно.Посуди сама..ну кому нужен работник, на которого если что случись-нельзя положиться...
нуу вроде ффсе..  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Юленька писал(а): Цитата: Или только фиксировать, если был реально вызов на работу????
естественно.
Почему только если был вызов? Человек ведь ждал его, рассчитывал на это время, планы отменял. Он также мог просто просидеть на рабочем месте это время. |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Человек ведь ждал его, рассчитывал на это время, планы отменял
ну и что?он был дома..и не работал(если не вызывали)оплата должна быть ЗА РЕАЛЬНУЮ РАБОТУ.Цитата: Он также мог просто просидеть на рабочем месте это время
А ВОТ ЭТО УЖЕ ДРУГОЕ ДЕЛО...это уже нахождение на территории предприятия..а значит и оплата...
если ЭТО прописано будет в его допике-ради бога.
И еше..за такое вот ээ..неудобство9так скажем) в ПВТР например можно внести пунктик-про доп. оплачиваемый 1-3 дня выходной( как ктото тут уже писал)-тоесть мотивация..или например премия ежемесячная. надо с диром погоаорить-что он как работодатель может предложить товарищу взамен на его готовность в свой выходной поработать..Это в кол.договорое можно све прописать |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ленотик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
| Есть ли смысл это все прописывать, если на официальной з/п это никак не отражается? |
| |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
А у нас дежурят (обычно в длинные праздничные выходные) бесплатно  А если пришлось приехать - отгул  Такие вот бескорыстные работники  Но это только ИТР... Если вызывают рабочего, то естессно за "двойную"  |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
ну я ж не волшебник всякие лазейки искать, если их нет! и если действие откровенно незаконное, а мне говорят - делай! - вот блин и че делать мне в таком разе. 
