Ввод ненормированного рабочего дня.

Вызвал директор и сказал ,что двум сотрудникам надо ввести ненормированный рабочий день и плюсануть им по три отпуска. Как это сделать?

Как оформить перевод людей

Здравствуйте!
Такая ситуация:
У нас два юр. лица.
Большинство работников работают в юр.лице 1. Но последнее время все договоры заключаются по юр. лицу 2, а соответственно и денежные поступления все идут на счёт юр. лица 2.
Руководство хочет перевести людей из юр. лица 1 в юр. лицо 2.
Но при этом не хотят платить компенсацию за неиспользованные отпуска, а утверждают, что в порядке перевода отпуск мол сохраняется.
Я им объясняю, что компенсация при увольнении даже в порядке перевода обязательно должна быть выплачена, а по второму юр. лицу начнётся н ...

Сменный режим работы

Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Есть двухсменный график работы, утренняя и вечерняя смены. По производственной необходимости нужно вывести на работу две смены в утро, на протяжении месяца. С графиком двухсменки они были ознакомлены за один месяц. как можно вывести две смены в одну, внести изменение в график сменности?

Обязательные работы

Уважаемы коллеги подскажите вот такой вопрос. Есть такое понятие как общественные работы, их назначает суд в виде полезных работ. вот вопрос. приходит этот гражданин скажем ко мне на работу (а у меня организация благоустройство города)и что мне с этим гражданином дальше делать?

Отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Добрый день.
Нашим коолективным договором предусмотренно предоставление 3 календарных дня отпуска с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника.
Ситуация: у сотрудника умирает отец. Сотрудник приходит и пишет заявление на отпуск в связи со смертью близкого родственника. А бухгалтер сказал, что заявление на отпуск необходимо писать за минимум за 3 календарных дней.
Но ведь смерть невозможно предусмотреть смерть кого - либо за 3 календарных дня.
Как быть в этой ситуации????

Увольнение

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у сотрудницы срочный трудовой договор, который истекает в июне 2017 г., на сегодняшний день сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли будет уволить ее, в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ)?

Как сделать графики вахт?

Персональные данные

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Кадровик уволился и выяснилось , что на нашем предприятии нет ничего, что касается защиты и обработки персональных данных , ни положения, ни приказов, ни согласий. как правильно нам поступить, сделать это все задним числом или же по факту? Если по факту, то при проверке нас не оштрафуют за то, что столько лет мы работали без этого? спасибо.

приказ на сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени и сменном режиме работы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Как понять фразу ст. 99 ТК РФ «Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия» применительно к суммированному учету рабочего времени при сменном режиме работы. Означает ли это что подписи работника недостаточно в графике сменности и что требуется еще и уведомление от работодателя, в котором бы работник еще раз выразил свое согласие на привлечение к сверхурочной работе?

Спасибо, за ответ

Сроки объяснительных

Добрый день, дорогие коллеги!

С самого утра сижу разбираюсь с вопросами дисциплинарных взысканий, вся умаялась уже. Может быть, кто-то поможет мне. Пишу работнику требование дать объяснения в течение 2 рабочих дней. У работника сменный график, рабочие смены 18 и 19 апреля, 22 и 23 апреля. У меня пятидневка. Как мне закончить предложение, чтобы комар носа не подточил, но и чтобы не растягивать срок до неприличия?

"Требуем от Вас в срок до _______ апреля 2017 года дать письменные объяснения по факту.........."

Заранее благодарю и желаю хорошего дня!