Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Список тем форума по колличеству ответов

Автор: Статус неизвестенКсения 1 апреля 2021, 10:39
Здравствуйте! Вопрос такой: с каким образованием, кроме медицинского, можно взять работника на должность инструктор по трудовой терапии? Согласно приказам 1183н, 541н требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы, с медицинским все понятно, а вот по профилю выполняемой работы какое может сюда подойти?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенKsenia 26 января 2020, 3:46
Добрый день уважаемые коллеги. Не могу найти тему, поэтому пишу тут. Подскажите пжл. организация юридически находиться в Хабаровске, у нее есть представительство в г. Комсомольске-на-Амуре (этот город приравнен к МКС). Записи о том, что работник трудился на территории г. Комсомольска нет (есть запись, что работник принят на такую-то должность и есть трудовой договор, где указано место нахождения офиса в г. Комсомольске-на-Амуре), организация дает только справку о том, что представительство находиться на территории г. Комсомольска-на-Амуре. Как ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенкатя 27 января 2020, 7:00
Работаю в одной организации на время декрета по одной должности в мои обязонности входит еще 0.4ставки другой,и по совместительству работаю на 0.5ставки в другой организации.скоро выходят из дикрета и я хочу переити в другую организацию на полную ставку а там где работала за декретницу остаться на то 0.4ставки совместителем.как оформить это все правильно,нужно ли писать заявление об увольнении с той организации где работала за декретницу?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенСергей 18 мая 2021, 12:45
Добрый день. Вынужден обратиться за консультацией. Просят на работе подписать документ, однако мне не хватает знаний на то, чтобы оценить его. Если есть возможность прокомментировать любой из пунктов или общее впечатление, буду признателен.https://cloud.mail.ru/public/Ybyc/NYfrSikH3
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 29 апреля 2021, 13:06
Доброго дня, в нашей организации не применен профстандарт. Мы дорожное предприятие. Одна льготная профессия прораб, мне нужно внедрять профстандарт, что бы эти кода отправлять в пфр с 01.07.21г.
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ --
Ответить
Автор: Статус неизвестенМаргарита 27 января 2020, 9:36
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть.
Сотруднику 23 года. Служил в армии. Прожил всю жизнь в районах, приравненных к районам Крайнего Севера (Красноярск) и имеет трудовой стаж 1 год.
При каких процентах надбавок его трудоустраивать и как быстро они будут начисляться?
Трудовая деятельность у него началась в 18 году
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЕкатерина 25 мая 2021, 10:41
Уважаемые коллеги, добрый день! Вопрос, была ли у кого-то практика создания кадровых приказов и Т-2 с подстрочным переводом на английский язык. Какие приказы делали, в каких компаниях, где этот порядок закрепляли, как формы разрабатывали. И также по карточке Т-2. Насколько удобна такая практика. Поделитесь, пожалуйста, опытом
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 21 июля 2021, 12:10
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник на инвалидности в другом городе , не может оправить почтой заявление по собственному на увольнение, сканом можно принять заявление или нужен оригинал?
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
Автор: Статус неизвестенМария 20 января 2020, 15:23
Добрый день! Совсем недавно устроилась в фирму и сталкнулась вот с такой проблемой:
В организации официально трудоустроена гражданка Узбекистана. Работает по патенту. Патен прекратил свое действие 17.04.19 г. Новый патент был выдан 20.05.19 года. Работника отстранили от должности до выдачи нового патента. Т.к. новый патент был выдан после 1 месяца работника нужно было уволить, но предыдущий кадровик этого не сделал. Вопрос, как избежать штрафа от ФМС в такой ситуации? Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Автор: Статус неизвестенЮлия 12 июля 2021, 12:04
Ответов в теме пока нет    
++ ++ ++ ++ ++
Ответить
« Первая ← Пред. ... 3602 3603 3604 3605 3606 3607 3608 3609 3611 3612 3613 3614 3615 3616 3617 3618  ... След. → Последняя (3625) »
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.