Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера

Темы без ответов(2142)

RSS-лента из последних сообщений на форумеRSS
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенАнисимова Анна 27 июля 2018, 15:18
У меня вопрос: при получении нового паспорта необходимо внести изменение в разрешение на работ ВКС в течении 7 рабочих дней.

А визу иностранец должен изменить и в какой срок?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенOksana2222 27 июля 2018, 11:18
Здравствуйте! Не могу найти аналогов моей ошибки.
1. Сотрудник принят в ООО "Зайка" на должность главного инженера основное место 1 сентября.
2. Он же принят в ООО "Зайка+" на должность главного инженера по совместительству 1 сентября.
3. 24 мая в ООО "Зайка+" переведен на должность ген.директора.
4. 24 июля заметили что в ООО "Зайка" не перевели с основного на совместительство.
За это время было выплачено 2 зарплаты.
Как исправить ошибку и что ждать от контролирующих органов.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенКсюша 27 июля 2018, 8:35
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Заполняю форму №13 "Уведомление о заключении трудового договора с ИГ" Раньше в пункте 3 Трудовая деятельность осуществляется ИГ ... писали "Федеральный закон от 25.07.2002г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Подскажите, так и писать???? Заранее спасибо!
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенДенис 24 июля 2018, 20:14
Нужно ли рассчитывать квоту для трудоустройства инвалидов, если организация создана в середине года или дождаться конца года и установить квоту на 2019год?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Трудовое законодательство Автор: Статус неизвестенЛа-нинья 24 июля 2018, 14:40
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенВиктория 24 июля 2018, 12:02
Добрый день! К нам обратилась сотрудница, которая работала у нас 16 лет назад. Точнее в той организации, которую мы давно закрыли. В трудовой книжке была допущена ошибка в записи о смене фамилии. На внутренней обложке, где должна быть запись, почему изменена фамилия написано : цитирую текст:"Свидетельство_____, Номер_____, серия______." Подпись кадровика и печать организации. То есть в записи НЕТ ни ни номера свидетельства, ни серии. Везде пропуски. Также нет текста, что фамилия Каськова изменена на фамилию Гурина на основании свидетельства......
[b]Почем ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенТина 24 июля 2018, 7:26
Добрый день. Помогите, пож-та, правильно оформить трудовой договор.
У сотрудника режим работы-рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Суммированный учет. В ПВТР прописано, что в обществе 5-дневка, с 8 до 17, такой-то перерыв на обед. Но также написано, что операторы, контролеры работают по сменному графику, который доводится за месяц. Конкретное время по ним в ПВТР не прописано.
Вопрос как правильно написать в трудовом договоре:
1. вариант- пишу все как положено, что график сутки рабочие трое выходные, с 8 утра до 8 утра следующего дня, вр ...
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенАйгуль 21 июля 2018, 0:02
Всем доброго дня. Решаю сейчас тесты по кадровому делопроизводству. И никак не могу ответить на этот вопрос правильно. Вроде как ПВТР устанавливает, но пишет неправильный ответ. А вопрос вот: режим рабочего времени в организации устанавливается: 1 ПВТР 2 кол.договором 3 кол.соглашением 4 ТК РФ. Выбрать можно несколько ответов. Помогите правильно выбрать ответ. Не могу нормально сообразить уже.
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 19 июля 2018, 22:30
Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
Кадровое делопроизводство Автор: Статус неизвестенЕлена 19 июля 2018, 22:29
Всем здравствуйте! Работник работает водителем погрузчика на полной ставке- возможно ли оформить дополнительные обязанности по другой должности без доплат (другая должность машинист экскаватора). Руководитель не хочет оформлять совмещение т.к. занятость по должностям не полная...(хотела оформить по 0.5 ставки по каждой должности - погрузчик основная, экскаватор по внутр. совместительству), но как оказалось совместительство запрещено водителям по ТК РФ, даже с неполной занятостью. Ничего кроме совмещения не подойдет?
Ответов в теме пока нет    
Оценок нет
Ответить
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15  ... След. → Последняя (215) »
© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.