Akulina писал(а):

Я бы все равно акты все составила и докладные затребовала.

Лара писал(а):

Akulina писал(а):

Я бы все равно акты все составила и докладные затребовала.

акты на каждый день, начиная с 16 мая? умереть не встать

nataldream писал(а):

Отпуск без СЗП на 2 часа - это бред ИМХО. На 1 день неполный рабочий день оформить)
Если приказ не делали, то пусть пишет не на отпуск, а просто на отсутствие на работе с.. до... без оплаты времени отсутствия)

Malina079 писал(а):

КадровичкаТаня, но ведь вы можете не знать, что на основном месте он работает именно с 9 до 18. Если у совеместителя получится совмещать без ущерба для обеих работ, пусть.

КадровичкаТаня писал(а):

Malina079 писал(а):

КадровичкаТаня, но ведь вы можете не знать, что на основном месте он работает именно с 9 до 18. Если у совеместителя получится совмещать без ущерба для обеих работ, пусть.

Возможно...Но тут такое дело...
На работу его надо взять ВОДИТЕЛЕМ. И я же должна спросить его минимум про его основную работу, потому как ВОДИТЕЛЕМ я его взять не смогу тогда.
Согласно Постановлению Прав-ва №16, о том, что нельзя совмещение работникам , на труд, связанный с управление транспортного средства.

КадровичкаТаня писал(а):

Malina079 писал(а):

КадровичкаТаня, но ведь вы можете не знать, что на основном месте он работает именно с 9 до 18. Если у совеместителя получится совмещать без ущерба для обеих работ, пусть.

Возможно...Но тут такое дело...
На работу его надо взять ВОДИТЕЛЕМ. И я же должна спросить его минимум про его основную работу, потому как ВОДИТЕЛЕМ я его взять не смогу тогда.
Согласно Постановлению Прав-ва №16, о том, что нельзя совмещение работникам , на труд, связанный с управление транспортного средства.

натали писал(а):

КадровичкаТаня писал(а):

Malina079 писал(а):

КадровичкаТаня, но ведь вы можете не знать, что на основном месте он работает именно с 9 до 18. Если у совеместителя получится совмещать без ущерба для обеих работ, пусть.

Возможно...Но тут такое дело...
На работу его надо взять ВОДИТЕЛЕМ. И я же должна спросить его минимум про его основную работу, потому как ВОДИТЕЛЕМ я его взять не смогу тогда.
Согласно Постановлению Прав-ва №16, о том, что нельзя совмещение работникам , на труд, связанный с управление транспортного средства.

Таня, так Вы должны получить справку о том, что он по основному месту работы не водитель. Вам вовсе не нужен график его работы там...

КадровичкаТаня писал(а):

натали писал(а):

КадровичкаТаня писал(а):

Malina079 писал(а):

КадровичкаТаня, но ведь вы можете не знать, что на основном месте он работает именно с 9 до 18. Если у совеместителя получится совмещать без ущерба для обеих работ, пусть.

Возможно...Но тут такое дело...
На работу его надо взять ВОДИТЕЛЕМ. И я же должна спросить его минимум про его основную работу, потому как ВОДИТЕЛЕМ я его взять не смогу тогда.
Согласно Постановлению Прав-ва №16, о том, что нельзя совмещение работникам , на труд, связанный с управление транспортного средства.

Таня, так Вы должны получить справку о том, что он по основному месту работы не водитель. Вам вовсе не нужен график его работы там...

Ну получается что так. Только тогда уж мне его справка не нужна, я со слов знаю он там -водитель.