|
К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Beginner (гость)hrmzam@brisk.ru
|
#1[69] 26 декабря 2006, 11:36 |
Оценок нет |
|
|
К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Никакого документа на проведение плановой (по его словам) проверки не предъявил. Правомерны ли наш отказ в представлении документов для проверки по причине отсутствия в обособленном подразделении большинства требуемых документов, а также ссылка на отсутствие должности начальника отдела кадров? |
|
|
Кактус (гость)xtras2@rambler.ru
|
|
Если к вам придет инспектор без распоряжения, это еще не значит, что не надо его пускать. Так, в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса ревизор имеет право в целях проведения инспекции вашей организации прийти к вам в любое время суток, если у него есть с собой удостоверение установленного образца. Инспектор вправе не сообщать вам о своем приходе, если, по его мнению, это снизит эффективность контроля. Кроме удостоверения инспектор имеет личный штамп, на котором указаны его фамилия и наименование представляемой им инспекции (п. 13 постановления Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда»).
Трудовой инспектор имеет право запрашивать и безвозмездно получать от организации документы, объяснения и другую информацию, необходимую для выполнения надзорных и контрольных действий. |
|
|
Владислав Николаевич (гость)inauka@mail.cnt.ru
|
|
Государственный инспектор труда обязан предоставить распоряжение руководителя своего подразделения о проведении проверки. Где должны быть указаны направления и цель проверки. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|