Если это обязательная надбавка (как например у нас районная), то смысла может и нет. Итог будет 9000.
А если надбавка за что-то внутри организации, то ее можно убрать и будет человек получать голый оклад.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Juliet aladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
конечно, это же составляющая заработной платы. а она в свою очередь существенное условие ТД.
А как же быть если начальник мне сказал что после испыт. срока (2 мес.) поднимет мне оклад? Значит мне придется ждать прибавки не только 2 мес. испытания , но и еще плюс 2 месяца(?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не совсем. Конечно, буквально исходя из статьи 74, об увеличении зарплаты тоже необходимо уведомлять за два месяца. Но...
Все, что улучшает положение работника (а увеличение зарплаты несомненно таким условием является) пользуется бОльшей лояльностью со стороны проверяющих инстанций. И поэтому никто вас не накажет за изменение зарплаты в бОльшую сторону без такого уведомления. Кроме того, если работник согласен, это можно сделать хоть за один день.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Juliet aladyshevajulia@yandex.ru Россия, Н. Новгород
Не совсем. Конечно, буквально исходя из статьи 74, об увеличении зарплаты тоже необходимо уведомлять за два месяца. Но...
Все, что улучшает положение работника (а увеличение зарплаты несомненно таким условием является) пользуется бОльшей лояльностью со стороны проверяющих инстанций. И поэтому никто вас не накажет за изменение зарплаты в бОльшую сторону без такого уведомления. Кроме того, если работник согласен, это можно сделать хоть за один день.
Спасибо) у вас наверное большой опыт) вы все-все знаете)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления...
Всех с Новым 2013 годом!!!
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
Я в другой теме уже написала про то, что всё равно необходимо уведомлять за 2 месяца, даже если речь идёт о повышении зарплаты. Понятно, что работник согласится, и изменение можно провести хоть в этот же день. Но уведомить - надо. Французова, помнится, выкладывала реальные случаи (не один ), когда работник был против повышения. Ситуации были связаны с платёжными обязательствами работников - банки, алименты, ещё чего-то, неважно. Но такие случаи - есть. Поэтому лучше всё делать по уму. Никогда не знаешь, на что попадёшь.
Цитата:
вы все-все знаете)
Аля - да, она такая.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
вот еще сижу и думаю.. если первым док-том должно быть ШР , то как я его смогу подписать как ответств. за кадры, если я еще буду не принята даже на работу
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Что за надбавка?
), когда работник был против повышения. Ситуации были связаны с платёжными обязательствами работников - банки, алименты, ещё чего-то, неважно. Но такие случаи - есть. Поэтому лучше всё делать по уму. Никогда не знаешь, на что попадёшь.
