Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Кадровикам

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#106[296307] 16 марта 2012, 13:35
Спасибо
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#107[296309] 16 марта 2012, 13:35
Гульнара писал(а):
Так и не поняла, мне как написать № 00001-к или №1-к.
вот как хотите :)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 25.01 дата написания заявления с 26.01 начинается отсчет 14 дней. 10.02. - последний рабочий день.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#108[296310] 16 марта 2012, 13:35
Работник пишет:
Прошу уволить меня по собственному желанию 30.03.2012 года.
16.03.2012 г. Иванов В.В.

или
Прошу уволить меня по собственному желанию.
16.03.2012 г. Иванов В.В.

и в том и в другом случае последним днем работы и днем увольнения будет 30.03.2012 г.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#109[296320] 16 марта 2012, 13:56
Подскажите пожалуйста, а сотрудникам находящимся на внемшнем совместительстве тоже положен отпуск?
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#110[296323] 16 марта 2012, 13:58
Такие работники тоже включаются в график отпусков?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#111[296324] 16 марта 2012, 13:59
да, отпуск им положен. Да их надо включать в ГО Статья 286 ТК РФ
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#112[296325] 16 марта 2012, 14:00
График отпусков был сформирован за 2 недели до нового года, меня в списке не было , что делать распечатать новый график? Как это делается? Спасибо всем ва за поддержку.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#113[296326] 16 марта 2012, 14:02
Можете внести изменения в график отпусков, а можете и не вносить т.к. по закону вам может быть предоставлен отпуск по истечении 6 месяцев работы.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#114[296327] 16 марта 2012, 14:02
По правильному внести изменения в график отпусков, издать приказ о внесенных изменениях, ознакомить сотрудника
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#115[296329] 16 марта 2012, 14:11
Скажите пожалуйста я купила книгу учет движения трудовых книжек, мне начать вести ее с 01.01.2012 г. (я сама принята 12.03.12)? Я вношу в нее все данные по существующим книжкам в организации? По порядковому номер серий или? А сотрудников, находящихся на внешнем совместительстве тоже проводить по трудовым кнжкам?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#116[296332] 16 марта 2012, 14:15
Цитата:
А сотрудников, находящихся на внешнем совместительстве тоже проводить по трудовым кнжкам?
Как же Вы их проведете по трудовым, если они совместители. Их трудовые на основном месте работы "проведены"
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#117[296333] 16 марта 2012, 14:15
Если вы заводите новую, то переписывайте в нее все имеющиеся у вас трудовые по дате приема работников, сначала те кто был принят в 2002 далее в 2003 и т.д. только и там сохраняйте хронологический порядок сначала январские далее февральские и т.д.
На внешних совместителей трудовые не ведутся, они находятся по соновному месту работы.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#118[296334] 16 марта 2012, 14:16
Ясно спасибо, а некоторые совместители принесли свои книжки и они числятся одновременно в 2-х предприятиях
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#119[296337] 16 марта 2012, 14:21
а получается каким числом мне ее заводить с этого года? И получается есть книжки с 2002 г, а потом 2011 ,2012 г.г., получается на тех, кто уже уволился эта книга не велась, это является нарушением или нет?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#120[296338] 16 марта 2012, 14:22
Что книжка не велась - это нарушение, но Вы не можете нести за это ответственности, т.к. на тот момент не рааботали. Заведите книжку со дня своего приема на работу и внесите всех тех ,кто сейчас по трудовой книжке у вас работает

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.