Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Кадровикам

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#76[296136] 16 марта 2012, 10:29
Поскажите пожалуйста заявление об увольнении дол б написано работником за 14 дней до увольнения, т.е. 14 день в приказе включительно или отсчить от этой даты назад 14 дней? Извините за дурацкие вопросы, но я правда не знаю
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#77[296142] 16 марта 2012, 10:32
Гульнара писал(а):
Подскажите пожалуйста заявление об увольнении должно быть написано работником за 14 дней до увольнения, т.е. 14 день в приказе включительно или отсчитать от этой даты назад 14 дней? Извините за дурацкие вопросы, но я правда не знаю
да.
А Трудовой Кодекс читали? Там про процедуру увольнения подробно написано. Ст. 80 ТК РФ.
Настоятельно рекомендую. Там много полезного! :)
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#78[296145] 16 марта 2012, 10:33
Работник должен уведомить работодателя о намерении расторгнуть договор не менее чем за 2 недели, т.е. если работник написал заявление 12 марта, то срок начинает теч с 13.03. по 26.03 и датой увольнения будет 26.03. Если же работник в заявлении указал конкретную дату и она менее чем через 2 недели а работодатель согласен расторгнуть договор указанной датой он так и пишет, и еще работник может подать заявление и за месяц указав в нем конкретную дату.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#79[296165] 16 марта 2012, 10:50
Подскажите, пожалуйста, как быть в организации приняи в 2006 г. сотрудника завели ему карточку Т-2, потом произошел перевод в другую организацию (мы сидим в одном офисе 2 организации ведутся) на нее снова была заведена карточка с датой приема -это нормально?
Весна
Статус неизвестенВесна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#80[296172] 16 марта 2012, 10:55
Цитата:
на нее снова была заведена карточка с датой приема -это нормально?
Объясните иначе. Не понятно.
Новая организация - новая личная карточка.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#81[296177] 16 марта 2012, 10:57
Весна писал(а):
Новая организация - новая личная карточка.
*YES*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#82[296179] 16 марта 2012, 11:01
Небось и остаток отпуска тоже "перевели". ;-)
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#83[296203] 16 марта 2012, 11:31
Подскажите пожалуйста, на положение о персональных данных, положение по труду, там где утверждаю, должен расписываться руководитель (на первом листе положение) или он расписывается только в списке ознакомленных с положением?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#84[296206] 16 марта 2012, 11:34
На первом листе должен. Своей подписью он утверждает текст положений.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#85[296209] 16 марта 2012, 11:35
Там, где утверждаю? Ставит подпись?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#86[296210] 16 марта 2012, 11:36
Да, вверху. И печать.
Не забудьте ещё приказом вввести положение в работу.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#87[296212] 16 марта 2012, 11:38
А печать на грифе Утверждаю ставится?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#88[296221] 16 марта 2012, 11:46
Да, ставится.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#89[296232] 16 марта 2012, 11:57
а еще вопрос - это нормально что в листе ознакомления с положением директор тоже подписывается (если уже подписался - то является ли это нарушением)?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#90[296237] 16 марта 2012, 12:01
Не является нарушением. Директор тоже работник-расписался и замечательно.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.