Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Кадровикам

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 154

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#46[295401] 14 марта 2012, 14:33
Гульнара писал(а):
Он работал в другой организации, ему нужно забрать остаток зарплаты, у нас он начал работать несколько месяцев назад (ок того предприятия просит чтобы он принес выписку, о том что 2 мес он не работал).
А он в эти месяцы у Вас работал?
Остаток зарплаты или выплаты по сокращению? Если он работал, а хочет получить выплату за 2 и 3 месяц, то это противозаконно.
Не берите на себя такую ответственность.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[295403] 14 марта 2012, 14:35
Спасибо
Ливи
Статус неизвестенЛиви
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 43 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#48[295405] 14 марта 2012, 14:43
сделайте ему заверенную копию трудовой, а на предыдущем месте работы отдел кадров по датам в трудовой сам разберется сколько он работал после увольнения от них.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#49[295424] 14 марта 2012, 15:26
Подскажите пожалуйста чем отличается книга регистрации кадровых приказов от журнала регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении работников?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#50[295426] 14 марта 2012, 15:29
Только тем, что кадровые приказы это и прием и отпуска и командировка.
Просто вам нужно несколько журналов: на прием, перевод, увольнение; на отпуска; на командировки и прочее.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#51[295427] 14 марта 2012, 15:40
Гульнара писал(а):
Подскажите пожалуйста чем отличается книга регистрации кадровых приказов от журнала регистрации приказов о приеме, переводе, увольнении работников?
Приказы кадровые прием, увольнение, переводы. Отпуска. Командировки. Отличаются сроками хранения.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[295434] 14 марта 2012, 15:58
Я вас правильно поняла: я завела журнал приказов о приеме на работу, дату ставить 01.01.2012 Г?
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#53[295435] 14 марта 2012, 15:59
ставьте
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[295438] 14 марта 2012, 16:03
Вопрос: а если они его за 2011,2010 г.г, 2009 г. не формировали, мне востановить?
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[295453] 14 марта 2012, 17:04
Подскажите пожалуйста а основания к заявлению тоже формируется о разным папкам - т.е. отпуск -отдельно, прием, увольнение отдельно или нет?
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[295454] 14 марта 2012, 17:07
Формируются также по годам?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#57[295456] 14 марта 2012, 17:47
Гульнара писал(а):
Подскажите пожалуйста а основания к заявлению тоже формируется о разным папкам - т.е. отпуск -отдельно, прием, увольнение отдельно или нет?
а какое может быть основаие к заявлению? Заявление и есть основание другого документа.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#58[295472] 14 марта 2012, 20:57
Я думаю здесь опечатка. Заявления - основания к Приказам. Да - отдельно. В нижнем правом углу ставите № и дату приказа к которому заявление.
Гульнара писал(а):
Вопрос: а если они его за 2011,2010 г.г, 2009 г. не формировали, мне востановить?
Постараться восстановить Прием, увольнение. Это 75 летний срок хранения. Хоть в журнале чтобы были. Можете в отдельном от нынешнего. Нумерация все равно начинается с первого рабочего дня в январе.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Гульнара
Статус неизвестенГульнара
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 243 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[295553] 15 марта 2012, 8:09
Подскажите пожалуйста, а работники которые находятся на внешнем совместительстве тоже подписываются в положение о защите персональных данных?
Александр
Статус неизвестенАлександр
demch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
Написал 1371 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 73 −
#60[295557] 15 марта 2012, 8:12
Только в том случае, если они имеют доступ к персональным данным сотрудников.
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.