|
|
КАДРЫ и ШКОЛА.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки! Кадровики школ!!! Откликнитесь! Ну ведь у кого-нибдуь да была ситуация с переводом преподавателя на неполный рабочий день. Что делать в данном случае?
И у меня сразу же возникает следующий вопрос. Преподавателя направляем на курсы переобучения (повышение квалификации) в соседний город. Первый раз с таким сталкиваюсь. Что делать? Прочитала, что нужно издать приказ, нужно оформить командировочное и т. д. Правильно? Можно поподробнее. Пожалуйста. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
| Берете с учителя заявление о переводе на неполный рабочий день, издаете приказ и делаете допник к ТД. По поводу обучения: оформляете пакет доков для командировки и пусть едет. |
| |
|
|
|
|
| пакет доков: служебная записка, слежебное задание, командировочное удостоверение и приказ. Выплачивайте командировочные и пусть едет. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, подскажите, уходит в отпуск по БиР бухгалтер (мат.ответств. лицо). Сначала идет в ежегодный отпуск (предположим) с 01.05.2013, а затем сразу - БиР. Как можно принять человека на ее место с 01.05.2013? По договору ГПХ? Это возможно? Если - да, то как его делать? На чем основываться?
P.S. еще одну единичку в штат ввести не разрешат. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если из основного сразу в Бир, то можно принимать по СТД с начала основного отпуска, на время отсутствия основного работника |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Аля писал(а): Если из основного сразу в Бир, то можно принимать по СТД с начала основного отпуска, на время отсутствия основного работника
А ничего, что выплата денег "задваивается" (т. е. и одному работнику, и сразу же второму)? Мне сказали - так нельзя. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Вам ерунду сказали. В следующий раз просите норматив показать.
Основной работник ушел в отпуск, получил отпускные. Временный работник получает зарплату. |
| |
|
БУ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Елена писал(а): Аля писал(а): Если из основного сразу в Бир, то можно принимать по СТД с начала основного отпуска, на время отсутствия основного работника
А ничего, что выплата денег "задваивается" (т. е. и одному работнику, и сразу же второму)? Мне сказали - так нельзя.
это как?!! наверное так же, как и отпуска сгорают...  Аля правильно говорит - по СТД на период отсутствия основного работника.  |
| |
|
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.
Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.
- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
Оля |
|
|
Елена писал(а): Аля писал(а): Если из основного сразу в Бир, то можно принимать по СТД с начала основного отпуска, на время отсутствия основного работника
А ничего, что выплата денег "задваивается" (т. е. и одному работнику, и сразу же второму)? Мне сказали - так нельзя.
Пособие по БиР ФСС возвращает, так что "задвоения" нет. Если что ФНД поэкономите) |
| |
|
Наташа
 |
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Не знаю, мне бухгалтерия сказала, что раз мы бюджет и муниципальное учреждение, то вариант - один работник ("А") идет в отпуск, а на его место берут по срочному трудовому договору работника ("Б").... А потом работник "А" сразу же уходит в отпуск по БиР - не пройдет... Выплата денег задваивается... Девочки, можно норматив, ткните носом.... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Елена писал(а): Не знаю, мне бухгалтерия сказала, что раз мы бюджет и муниципальное учреждение, то вариант - один работник ("А") идет в отпуск, а на его место берут по срочному трудовому договору работника ("Б").... А потом работник "А" сразу же уходит в отпуск по БиР - не пройдет... Выплата денег задваивается... Девочки, можно норматив, ткните носом....
Елена, какие выплаты задваиваются? Что за бред? Один получает пособие по БИР, другой-з/п...Какие задвоения? Бюджет-не бюджет, значения не имеет. Пожизненно на время отсутствия брали другого рабоника. Что у вас за бухгалтера, я не понима. |
| |
|
|
Диана
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Нет, девочки, то, что мы возьмем работника на время отпуска БиР это понятно.
Меня интересует другой вопрос. Работник "А" пойдет в ежегодный отпуск(перед БиР), и вот как раз на период ежегодного отпуска на его место уже придет другой работник - "Б". Такое можно? Т, е. могу ли я взять работника "Б" по СТД на время ежегодного отпуска работника "А"? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
Вы принимаете работника "Б" на период отсутствия основного работника.
Т.е. если работник "А" должен выйти на работу 13.03, а он с 13.03 оформляет отпуск по БиР, фактически он продолжает отсутствовать и работник "Б" продолжает работать по срочному ТД без оформления всяческих ДС. Потом работник "А" пойдет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и, если у вас не будет расхождения в датах, работник "Б" продолжит работать по срочному ТД до того момента пока работник не выйдет на работу. И срочника в этом случае Вы увольняете в день выхода основного работника. |
| |
|
|
Саша
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
| Спасибо!!!!! Пойду доказывать. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...