Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КАДРЫ и ШКОЛА.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#151[411114] 12 августа 2013, 8:47
Цитата:
в другую организацию какую еще не известно и когда тоже))услуги об организации питания выставлены на аукцион))
дирик сказала сделать работникам (предупреждение)или уведомление об этом переходе с гарантией,что они будут работать в этой столовой!
Думаю, что дир очень торопится, нельзя оформить предложение о переводе поскольку не известна организация, в которую переводятся сотрудники.
У нас была похожа ситуация: услуги питания выводились на аутсорсинг, и в этой связи работники столовой предупреждались о сокращении.
Но оставлять работников без работы не хотелось. Поэтому одним из условий аукциона было - трудоустройство прежнего состава работников к победителю конкурса (но не всего, а 90процентов), а также условие о том, что в течение года победитель не имеет права расторгнуть с трудоустроенными трудовые отношения. Может быть и не совсем в рамках закона, но тем не менее...
vanga
Статус неизвестенvanga
makarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#152[411117] 12 августа 2013, 9:02
да-да вот у нас тоже самое))а за какое время предупреждались? а изменения в штатном расписании кто делает?у нас штатное делали главбух...
что же мне делать....
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#153[411119] 12 августа 2013, 9:07
Vanga, я считаю, что Вам сейчас нужно начать оформление сокращения штата, сделать приказ и уведомить работников. Срок написать: будете сокращены не ранее 13 октября (но это на сегодняшнюю дату, вы должны уведомить их за два месяца). Пройдет вся процедура торгов у вас, и Вы их сокращаете, а потом новый работодатель принимает их на работу.
Сокращение я предлагаю официальное, т.к. во-первых, не все работники перейдут к новому работодателю, а во-вторых, вы в любом случае будете исключать из штатного эти должности, а в случае проверки, очень косо смотрят на такие ситуации, т.к. получается, что вы не выплатили пособие.
Саша
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#154[411121] 12 августа 2013, 9:17
У нас только единицы ушли по сокращению. Когда аукцион состоялся, остальные работники согласились перевестись в организацию победителя.
Цитата:
что же мне делать....
Предупреждать о сокращении не менее чем за 2 месяца.
vanga
Статус неизвестенvanga
makarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#155[411166] 12 августа 2013, 12:50
а есть какая то утвержденная форма этого предупреждения или образец дайте плиззз!!!
с огромной благодарностью!!!!
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#156[411169] 12 августа 2013, 12:56
vanga писал(а):
а есть какая то утвержденная форма этого предупреждения или образец дайте плиззз!!!
с огромной благодарностью!!!!
Утвержденной формы нет. Посмотрите в инете, там целая куча, составите какое нужно Вам.
Саша
vanga
Статус неизвестенvanga
makarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#157[411173] 12 августа 2013, 13:22
во всех образцах указывается основание изменение штатного расписания, приказ, дата предстоящего увольнения и т.д.
и я не знаю мне то что писать?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#158[411174] 12 августа 2013, 13:30
vanga писал(а):
во всех образцах указывается основание изменение штатного расписания, приказ, дата предстоящего увольнения и т.д.
и я не знаю мне то что писать?
А Вы почитайте темы про сокращение, как эта процедура проводится. Вам ее и нужно будет целиком проводить. Издать приказ о сокращении, затем сделать уведомления и т.д.
Саша
vanga
Статус неизвестенvanga
makarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#159[412090] 16 августа 2013, 13:17
слушайте а уведомления можно отправлять по почте?
мне надо оправить 12 штук!!!!!а деньги мне никто не дает!!!!!!это как так.....
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#160[412096] 16 августа 2013, 13:27
деньги на такие расходы обязана возместить бухгалтерия.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#161[412097] 16 августа 2013, 13:27
vanga писал(а):
слушайте а уведомления можно отправлять по почте?
мне надо оправить 12 штук!!!!!а деньги мне никто не дает!!!!!!это как так.....
Почему по почте?
Вручаете лично, работник ставит свою подпись, что получил и дату получения и все.
Саша
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#162[412113] 16 августа 2013, 13:52
vanga писал(а):
слушайте а уведомления можно отправлять по почте?
мне надо оправить 12 штук!!!!!а деньги мне никто не дает!!!!!!это как так.....
я всегда делала так: отправляла, брала квитанции, подкалывала их к листочку А4, на котором было написано заявление на имя директора, мол, прошу оплатить почтовые расходы в размере столько-то рублей. Дир подписывает, несу бухшам, они мне отдают всё до копеечки. примерно раз в месяц так собирала все чеки и получала денежки свои назад.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
БУ
Статус неизвестенБУ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
Написал 4570 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#163[412116] 16 августа 2013, 13:54
Vitaminka писал(а):
vanga писал(а):
слушайте а уведомления можно отправлять по почте?
мне надо оправить 12 штук!!!!!а деньги мне никто не дает!!!!!!это как так.....
Почему по почте?
Вручаете лично, работник ставит свою подпись, что получил и дату получения и все.
ну когда нет возможности вручить лично, либо работник не хочет ставить подпись ,а надо иметь гарантию ,что он уведомлен, то выход один - почта и уведомление о вручении.
Самый красивый ребёнок на свете - есть у каждой мамы.

Я всегда права. Просто иногда об этом знают все, а иногда только я.

- Ответь мне, а в чем тогда смысл жизни?
- В промежутке между рождением и смертью просто нужно чем-то себя развлечь.
5aa663295cabae0e0baed1538c766a3b.gif


Оля
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#164[412122] 16 августа 2013, 13:56
БУ писал(а):
ну когда нет возможности вручить лично, либо работник не хочет ставить подпись ,а надо иметь гарантию ,что он уведомлен, то выход один - почта и уведомление о вручении.
Это я понимаю, просто мне показалось, что Vanga думает, что уведомления в принципе только по почте можно отправить. Может я ошиблась.
Саша
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#165[412511] 20 августа 2013, 12:35
Девочки, подскажите. Работник общеобразовательной школы прошел очередной медицинский осмотр в мае этого года - все ОК. В сентябре планирует устроиться к нам (доп образование). Нужно ли его еще раз направлять на м/о? В заключении смущает, что он прошел м/о для МОУ СОШ № хх, а мы все таки - хоть и образование, но чуть другое (в 302н - мы в одной "графе").
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.