|
|
КАДРЫ и ШКОЛА.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
|
| составляем пофамильные списки и контингент и требуют с нас чтобы вписали коды должностей, а зам.директора в ОРКПДТРе таких нет((( |
| |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
|
|
| Лен, там в ОРКПДТРе в самом начале (в текстовой части) приведен пример с начальником, сейчас времени нет разбирать, если хочешь, вечером посмотрим) |
| |
|
Наташа
 |
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
|
|
|
| Посмотрела, если обозначать пятизначным кодом, без прочих уточняющих фасетных кодов, то у замдиректора такой же код как и у директора - 21614. |
| |
|
Наташа
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
|
|
| Доброго времени суток!!!! Коллеги, подскажите, пожалуйста, если в тр.книжке после полного наименования школы я сокращенное забыла написать, это ошибка???? И вообще его обязательно писать??? |
| |
|
|
в профессии ещё пока как Ёжик в тумане)))
|
|
|
|
Елена писал(а): Доброго времени суток!!!! Коллеги, подскажите, пожалуйста, если в тр.книжке после полного наименования школы я сокращенное забыла написать, это ошибка???? И вообще его обязательно писать???
Писать нужно по правилам (в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), но не вижу грубой ошибки в том, что это не сделано. |
| |
|
Наташа
|
|
|
Здравствуйте! Вопрос по заполнению титульного листа вкладыша к трудовой книжке.
1. Учительница закончила МАИ, но сразу после института начала работать УЧИТЕЛЕМ физики. Директрисса, которая ее принимала и заводила трудовую книжку, в графе "профессия, специальность" написала "инженер" (что соответствует диплому). А во вкладыше что писать: инженер или учитель? Краткосрочные курсы повышения квалификации, как учитель, она проходила, но вот диплома о профессиональной переподготовке нет.
2. Еще одна учительница имеет экономическое образование, но в силу обстоятельств давно перешла работать в школу. Прошла профессиональную переподготовку по специальности "управление образованием", работает учителем обществознания. Можно во вкладыше писать "профессия, специальность" - учитель?
Или не очень-то и важно, что будет написано во вкладыше? |
| |
|
|
|
Валентина писал(а): Здравствуйте! Вопрос по заполнению титульного листа вкладыша к трудовой книжке.
1. Учительница закончила МАИ, но сразу после института начала работать УЧИТЕЛЕМ физики. Директрисса, которая ее принимала и заводила трудовую книжку, в графе "профессия, специальность" написала "инженер" (что соответствует диплому). А во вкладыше что писать: инженер или учитель? Краткосрочные курсы повышения квалификации, как учитель, она проходила, но вот диплома о профессиональной переподготовке нет.
2. Еще одна учительница имеет экономическое образование, но в силу обстоятельств давно перешла работать в школу. Прошла профессиональную переподготовку по специальности "управление образованием", работает учителем обществознания. Можно во вкладыше писать "профессия, специальность" - учитель?
Или не очень-то и важно, что будет написано во вкладыше?
Что в ТК, что во вкладыше пишете специальность/профессию по диплому об образовании (институт, ПТУ и тд), а не с курсов повышения квалификации. Поэтому если в дипломе-инженер, то и пишете инженер. |
| |
|
|
Диана
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Подскажите, если была установлена вторая квалификационная категория по должности воспитатель. Сейчас второй кат. вообще нет. В 2013 заканчивается. Можно ли сразу на первую или сначала на соответствие? |
| |
|
|
|
СИМОНА писал(а): Подскажите, если была установлена вторая квалификационная категория по должности воспитатель. Сейчас второй кат. вообще нет. В 2013 заканчивается. Можно ли сразу на первую или сначала на соответствие?
Либо на первую, либо на соответствие.
Если хватает баллов на первую, пусть аттестовывается, если нет, подает доки на соответствие и спокойно работает дальше. Потом в течение 2-х лет аттестовывается на первую. Если опять не хватит баллов, то через два года соответствие |
| |
|
|
Саша
|
vangamakarovasa2@mail.ru
Россия, сургут
|
|
вопрос такой!
1.вы делали приказ на выплату 13-ой зарплаты,что вы писали в основании приказа согласно коллективного договора или постановления администрации депертамена образования?
2.и еще)) сторож не захотел работать в новогоднюю ночь! и написал заявление на отпуск с 01.01 по 14.01 дир подписал)) мне нужно продлить ему отпуск на 8 дней? а и 31.12. он не вышел в ночную смену получается))что с ним делать? отпускные оплачиваются за сколько дней?
3. и подскажите какие то отчеты нам надо делать сейчас? просто я недавно работаю!!! |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
Vitaminka писал(а): СИМОНА писал(а): Подскажите, если была установлена вторая квалификационная категория по должности воспитатель. Сейчас второй кат. вообще нет. В 2013 заканчивается. Можно ли сразу на первую или сначала на соответствие?
Либо на первую, либо на соответствие.
Если хватает баллов на первую, пусть аттестовывается, если нет, подает доки на соответствие и спокойно работает дальше. Потом в течение 2-х лет аттестовывается на первую. Если опять не хватит баллов, то через два года соответствие
А какие балы то? А можно сразу на первую если не было вообще категории? |
| |
|
|
|
|
СИМОНА писал(а):
А какие балы то? А можно сразу на первую если не было вообще категории?
Вы то чего спрашиваете? У вас есть зам. директора по УВР, который отвечает за подготовку документов к аттестации сотрудников. Пусть он и разбирается, не Вы же будете доки помогать оформлять.
Если баллов хватает, можно на первую сразу, но обычно их бывает недостаточно.
Баллы - это бальная система, сколько по ней баллов заработал, на такую категорию и аттестуешься |
| |
|
|
Саша
|
Ксения[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Коллеги,есть несколько вопросов!
1.Можно ли переводить с внутреннего совместительства на внутренне в другой должности или это должно происходить через увольнение.
2.Что сумму из тарификации пишут в приказ и Доп согл. о приеме такого работника (на о,5ст, 0,75ст), полную сумму оклада или уже четко деньги,которые ему предусмотрены по его половине ставки.
Наша новая бухгалтер по расчету з/п дает мне для договоров сумму полного оклада, и то же пишет в приказ. Мне кажется это не совсем корректным, знакомая бух написала такую схему: "В приказе на прием человека не на ставку в графах тарифная ставка(оклад)ставишь прочерк, а под строкой "условия приема" сама добавляешь такую запись: Оплата производится : пропорционально отработанному времени (20 часов в неделю при нормальной продолжительности 40 час. в нед.) исходя из оклада.Ну часы которые в скобках должны соответствовать той ставке на которую берут, это надо посчитать, если 40 час.нед. как у нас, то 0,5 ст это соответственно 20 час.в нед, а если 36 часовая неделя, то 0,5 ст это 18 час. в нед. Это правильно на 100%"
Помогите разобраться!
И еще, подскажите, ведь все работаем по тарификации, у всех меняется базовая единица каждые полгода, вы всем сотрудникам делаете доп соглашения с новой цифрой з/п?
Может быть вопросы достаточно простые,но я новый сотрудник, тут кадрами вообще особо не занимались, спросить больше не у кого... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...