Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

КАДРЫ и ШКОЛА.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 215

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#211[431030] 27 февраля 2014, 7:54
Вот нашла, Елена, по Вашему вопросу, со ссылками на доки.
Свиток: Документы
Правительство РФ четко определило, что норма рабочего времени педагога дополнительного образования определяется на основании Постановления Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Согласно документу норма рабочего времени педагогов учреждений дополнительного образования устанавливается из расчета:

36 часов в неделю – старшим воспитателям образовательных учреждений дополнительного образования детей; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

18 часов в неделю – педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

36 часов в неделю – воспитателям дошкольных групп учреждений дополнительного образования детей.

Это то самое время, которое педагог обязан проводить в стенах учреждения, все остальные виды работ – методическая, организационная, научная, самоподготовка, делопроизводство и т.д. в часах не регламентировано и может выполняться как в стенах учреждения, так и за его пределами (см. Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»).

Режим работы, график работы образовательное учреждение устанавливает самостоятельно по договоренности с работниками. Закрепляется это все правилами внутреннего трудового распорядка.

СанПиН 2.4.4.1251-03 не является документов, который устанавливает норму рабочего времени для педагогов учреждения дополнительного образования детей. В нем указаны требования к режиму деятельности детей. В этомй ситуации следует только учитывать требования к составлению расписания занятий.

Расписание занятий в учреждениях дополнительного образования детей составляется с учетом того, что они являются дополнительной нагрузкой к обязательной учебной работе детей и подростков в общеобразовательных учреждениях.

Между занятиями в общеобразовательном учреждении (независимо от обучения) и посещением учреждения дополнительного образования детей должен быть перерыв для отдыха не менее часа.

Начало занятий в учреждениях дополнительного образования должно быть не ранее 8.00 ч, а их окончание - не позднее 20.00 ч.

Занятия детей в учреждениях дополнительного образования могут проводиться в любой день недели, включая воскресные и каникулы.

Продолжительность занятий детей в учреждениях дополнительного образования в учебные дни, как правило, не должна превышать 1,5 часа в выходные и каникулярные дни - 3 часа. После 30 - 45 мин. занятий необходимо устраивать перерыв длительностью не менее 10 мин. для отдыха детей и проветривания помещений. Документ содержит Приложение № 3, в котором предусмотрены продолжительность занятий, количество и необходимые перерывы для учащихся. Из него видно, что одно занятие не должно превышать 45 минут, количество таких занятий может разнообразным, для занятий оркестра предусмотрены репетиции, которые представляют собой сдвоенные уроки с перерывами для отдыха.

В принципе СанПиН 2.4.4.1251-03 является основой для разработки режима работы учреждения, составления расписания занятий.

Отсюда

Приказ Минобраза О продолжительности рабочего времени....
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya77khv@mail.ru
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#212[480069] 17 апреля 2018, 14:17
Поделитесь, пожалуйста, обазцом ТД для школы (педработников и обслуживающего персонала).
И еще вопрос. Если принимаете на 0,5 ставки, то в приказе и в ТД указываете сумму целой ставки или уже 0,5 ставки?
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#213[480071] 17 апреля 2018, 17:18
Наталья писал(а):
Поделитесь, пожалуйста, обазцом ТД для школы (педработников и обслуживающего персонала).
И еще вопрос. Если принимаете на 0,5 ставки, то в приказе и в ТД указываете сумму целой ставки или уже 0,5 ставки?
у Вас в школе внедрен эффективный контракт?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#214[480077] 18 апреля 2018, 10:25
если принимаю на 0,5 ставки, то я пишу прямо пропорцилональную з/плату
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya77khv@mail.ru
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#215[480081] 18 апреля 2018, 15:15
Marinaaa писал(а):
Наталья писал(а):
Поделитесь, пожалуйста, обазцом ТД для школы (педработников и обслуживающего персонала).
И еще вопрос. Если принимаете на 0,5 ставки, то в приказе и в ТД указываете сумму целой ставки или уже 0,5 ставки?
у Вас в школе внедрен эффективный контракт?
Нет. Обычные договора.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natalya77khv@mail.ru
Россия, Хабаровск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#216[480082] 18 апреля 2018, 15:19
Еще вопрос. При приеме на работу заполняете личный листок по учету кадров и анкету? Или что-то одно?
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След. → Последняя (15) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.