|
|
перевод сотрудника на другую должность...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| Можно. Ведь ДС - это письменное соглашение сторон. |
| |
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Спасибо, а то я сомневалась |
| |
|
Sergeevna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ростов-папа
|
|
Алина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
подскажите!!!!
сотрудник хочет перевестись на другую должность, но при этом хочет чтобы по документам он числился в нынешней должности, на какие ст ТК можно сослаться, чтобы доказать, что это неправильно?? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Исполнять желания работника Вы не обязаны. Хочет переводится - переводите, нет- нет. При переводе Вы обязаны издать приказ! А если хотите пойти навстречу работнику, единственное, что можете - не вносить запись в ТК - это нарушение, но мало ли, что бывает в жизни - ну "забыли" внести запись - за это не расстреляют. |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Девочки, помогите, пожалуйста... у меня образуется новый отдел и туда хотят перевести старых сотрудников под теми же должностями, какие они щас занимают. Подскажите, пожалуйста, в приказе об изменении ШР нужно ли и МОЖНО ли писать "Перевести менеджера такого то из отдела такого то в отдел такой то на должность такую то" или просто ввести отдел с такими то должностями и штат.единицы в старом отделе убрать , а в новый добавить??? 
П.С.- Кто0нибудь что-нибудь понял  |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| в приказе об изменении ШР ни о каких переводах не пишется - это приказ уже по личному составу о переводе, составляется на каждого работрника ф. Т-5, ну, или массово ф. Т-5а. для изменения ШР я, как правило, просто пишу в приказе "с 01.01.01 утвердить ШР в новой редакции". |
| |
|
|
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
|
|
|
|
| А еще приказ о внесении изменений в ШР - это приказ по основной деятельности, а приказ о переводе - это кадровый приказ (по л/с) |
| |
|
Валерия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Спасибо вам, форумчане..  я больше по административным вопросам спец, чем по кадровым..так что обращайтесь. если что  |
| |
|
Vitaly[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Blagoveshchensk
|
|
Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, с такой ситуацией:
Есть отдел «Центр информационных технологий». В отделе работало двое сотрудников: начальник отдела и инженер-электронщик. У начальника было высшее образование, квалификация «Математик-информатик». У инженера-электронщика среднее профессиональное образование (техникум), квалификация «Техник ПК»; так же он обучается на последнем курсе ВУЗа по специальности «Прикладная информатика в экономике», квалификация «Информатик-экономист».
Начальник отдела уволился. Решили инженера-электронщика перевести на должность начальника. Но тут вдруг опомнились, что у него ещё нет высшего образования, и теперь не знают что делать. По должностным у начальника должно быть высшее образование. Получается, что перевод невозможен?
Человек на последнем курсе, ГОСы сдал, в октябре у него уже защита диплома.
Подскажите, пожалуйста, какой есть выход из сложившейся ситуации? Может быть можно поставить его пока исполняющим обязанности начальника?.. Какие могут быть вообще тут варианты? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| До получения диплома Вы можете оформить временный перевод на должность начальника. А предприятие у Вас государственное (бюджетное)? |
| |
|
Vitaly[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Blagoveshchensk
|
|
натали писал(а): До получения диплома Вы можете оформить временный перевод на должность начальника. А предприятие у Вас государственное (бюджетное)?
да.. учебное заведение.. |
| |
|
Vitaly[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Blagoveshchensk
|
|
натали писал(а): До получения диплома Вы можете оформить временный перевод на должность начальника.
а разве при временном переводе несоответствие должностной инструкции роли не играет? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Vitaly писал(а): натали писал(а): До получения диплома Вы можете оформить временный перевод на должность начальника. А предприятие у Вас государственное (бюджетное)?
разве при временном переводе несоответствие должностной инструкции роли не играет?
Ну, при временном переводе всегда можно "отбрехаться" - мол "пока должность вакантна, а мы ищем подходящую кандидатуру - исполнять обязанности начальника кому-то надо? А данный работник имеет опыт, стаж, а также в курсе текущих дел и обязанностей.... и т. д. и т.п." |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...