ALINA писал(а):

Девочки,у меня тут вопрос назрел по поводу перевода работника. Сейчас экономисты разрабатыают новое ШР. Деятельность нашего предприятия разделяется на два счета(оплата труда) - основной и прочая деятельность. Так вот мне нужно одного работника уведомить о том,что с 2013г. в штатке его должность будет та же,подразделение остается прежним,но меняется счет из которого производили расчет и получал з/плату этот работник,(у него был основной,а станет прочая деятельность).Как это сделать? Нужен ли приказ о переводе? Нужно ли уведомлять сотрудника за 2 месяца?

ALINA писал(а):

счет из которого производили расчет и получал з/плату этот работник,(у него был основной,а станет прочая деятельность).

Анютка писал(а):

ALINA писал(а):

счет из которого производили расчет и получал з/плату этот работник,(у него был основной,а станет прочая деятельность).

***Если у Вас в ТД при приеме на работу было указано, что у работника оплата труда по основному счету, тогда есть 2 пути:
1. по соглашению сторон изменить это условие путем составления допсоглашения к ТД (тогда предупреждать за 2 месяца не нужно).
2. если работник не захочет полюбовно поменять это условие, тогда нужно составить Приказ, в котором Вы укажете причины, послужившие этим изменениям (статья 74), извещаете работника об этих изменениях за 2 месяца, далее если работник соглашается, составляете допсоглашение к ТД, и он продолжает работать, если не согласен - предлагаете вакантные должности, если он не согласен на перевод, увольняете по статье 77п7.
*** Если у Вас в ТД при приеме на работу не было указано, что у работника оплата труда по основному счету, тогда ничего менять не нужно.

ALINA писал(а):

Анютка,спасибо за подробный ответ. Дело в том,что сотрудника это скорее всего не обрадует... Завтра посмотрю,что написано в трудовом договоре.

nataldream писал(а):

Анютка писал(а):

ALINA писал(а):

счет из которого производили расчет и получал з/плату этот работник,(у него был основной,а станет прочая деятельность).

***Если у Вас в ТД при приеме на работу было указано, что у работника оплата труда по основному счету, тогда есть 2 пути:
1. по соглашению сторон изменить это условие путем составления допсоглашения к ТД (тогда предупреждать за 2 месяца не нужно).
2. если работник не захочет полюбовно поменять это условие, тогда нужно составить Приказ, в котором Вы укажете причины, послужившие этим изменениям (статья 74), извещаете работника об этих изменениях за 2 месяца, далее если работник соглашается, составляете допсоглашение к ТД, и он продолжает работать, если не согласен - предлагаете вакантные должности, если он не согласен на перевод, увольняете по статье 77п7.
*** Если у Вас в ТД при приеме на работу не было указано, что у работника оплата труда по основному счету, тогда ничего менять не нужно.

Работнику до звезды, с какого счета платится ему заработная плата. Размер ЗП не изменился? Не изменился. Счет, с которого платится ЗП не является вообще условием ТД, такое понятие вообще в ТК отсутствует.


ALINA, забудьте и спите спокойно)

ALINA писал(а):

Разницы ни в окладе,не в премии не будет. Просто с основного счета фонд оплаты труда заложен в бюджете организации,а с прочей деятельности то,что они сами заработают. Но если на основном счете бывает эконоия по з/плате,а за счет нее какие то дополнительные выплаты,то прочая деятельность в натяг себе на з/плату и ежемесячную премию зарабатывает. Поэтому разницане особо существенная,но всё же мало ли,что потом работнику не понравится.

nataldream писал(а):

Премия также не зависит от счета, а выплачивается на основании Положения. Так что экономисты идут лесом)

ALINA писал(а):

nataldream писал(а):

Премия также не зависит от счета, а выплачивается на основании Положения. Так что экономисты идут лесом)

Классно подмечено!