|
перевод сотрудника на другую должность...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Дело не в подразделениях, а в том, что меняется трудовая функция. Другая должность-значит перевод на другую работу.
Указывать при этом подразделение или нет ваше дело. |
|
|
|
|
Просто я вот что читаю...Цитата: Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Татьяна, Вы смешали все -Божий дар с яичницей! О каком ПЕРЕМЕЩЕНИИ вообще может идти речь, если Вы меняете не только наименование должности (существенное условие ТД), но и ДИ, т.е. трудовую функцию работника? У Вас - перевод чистой воды! А в ДС прописываете по простому- "Работник с хх.хх.хххх трудится в отделе NN в должности ТТТТ" |
|
|
|
|
Еще. Если в данном случае перевод-это повышение в должности, хотя и в др. отделе-нужно предложить Работнику написать заявление с просьбой перевести или оформить предложение о переводе?
Правильно ли у меня отложился в голове порядок всего процесса?
1. Добавляем нов. должность в ШР с 19 ноября.Приказ то же.
2. Составляем ДИ.
3. Заявление работника от 19 ноября (или предложение занять вакантную должность?)
4. Приказ о переводе работника, например с 20 ноября.
5. ДС к ТД от 20 ноября.
6. Запись в трудовой книжке от 20 ноября-переведен на должность начальника отдела в отдел такой то. |
|
|
|
|
натали писал(а): Татьяна, Вы смешали все -Божий дар с яичницей! О каком ПЕРЕМЕЩЕНИИ вообще может идти речь, если Вы меняете не только наименование должности (существенное условие ТД), но и ДИ, т.е. трудовую функцию работника? У Вас - перевод чистой воды! А в ДС прописываете по простому- "Работник с хх.хх.хххх трудится в отделе NN в должности ТТТТ"
Вот чес слово до сегодняшнего утра мне было всё яснее ясного))
И тут я полезла читать всё подряд, что бы было еще яснее.
Простите великодушно! Я понимаю, удивляет не знание чего либо...Но пожалейте))) Я работаю 3 месяца))) |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
КадровичкаТаня писал(а): Еще. Если в данном случае перевод-это повышение в должности, хотя и в др. отделе-нужно предложить Работнику написать заявление с просьбой перевести или оформить предложение о переводе?
Правильно ли у меня отложился в голове порядок всего процесса?
1. Добавляем нов. должность в ШР с 19 ноября.Приказ то же.
2. Составляем ДИ.
3. Заявление работника от 19 ноября (или предложение занять вакантную должность?)
4. Приказ о переводе работника, например с 20 ноября.
5. ДС к ТД от 20 ноября.
6. Запись в трудовой книжке от 20 ноября-переведен на должность начальника отдела в отдел такой то. Все верно |
|
|
|
|
Не знаю как быть...помогите умным советом.
Всё про тот же перевод.
Перевожу на НОВУЮ должность.
Сделала Приказ об изм ШР от 1.11.2012 - что с 01.12.2012 -ввести нов. должность и тд.
Надо на эту должность перевести с 01.12.2012 работника. Так, а это суббота! По идее ШР может же быть с субботы, это же просто начало месяца, а вот ДС к ТД нет? У нас это выходной.Или ДС от 01.11 , а в строчке -вступает в силу с___________написать с 01.12? |
|
|
|
|
А если у Работника ДО этого ДС было другое...То НЕ вносить изменения в ТО ДС, а делаем новое?
Суть в чем. У него было ДС об изм. оклада. Сейчас ПЕРЕВОД на др. должность в др. отдел. А оклад тот же. в ЭТОМ, втором ДС писать про оклад?
По идее текст ДС такой-
1. Изложить в новой следующей редакции пункт 1 Трудового договора №13 от______2011г:
1.«Работодатель» принимает «Работника» на работу в структурное подразделение «Отдел материально-технического снабжения» на должность
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения |
|
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а): По идее ШР может же быть с субботы, это же просто начало месяца, а вот ДС к ТД нет? У нас это выходной.Или ДС от 01.11 , а в строчке -вступает в силу с___________написать с 01.12?
ДС любым числом, в тексте ДС "Настоящее соглашение вступает в силу с 01.12.2012". |
|
|
Наташа
|
|
|
А вот Приказ то на перевод тогда -не от 01.12....же? Это выходноЙ..... |
|
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а): А вот Приказ то на перевод тогда -не от 01.12....же? Это выходноЙ.....
Приказ до 01.12, но после подписания ДС. |
|
|
Наташа
|
Вероника[e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург
|
|
У меня вот такой вопрос: есть 2 структурных подразделения: АХО и Техническое управление. ГД дал команду - перевести АХО в состав Технического управления. Как правильно оформить документы? Я делаю приказ о том, что АХО входит в состав Тех управления, ознакамливаю сотрудников. С сотрудников заявления и доп. соглашения к ТД, что-то еще нужно?
И самая главная трудность - в 1С как верно оформить? Там структурное подразделение одно указывается. Оставить АХО? Тогда вроде как ничего не изменилось... Сделать Тех управление? - тогда надо переименовывать должность начальника АХО...
Очень прошу помочь, я в замешательстве! |
|
|
O_Lesya[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
девочки, прошу совета! Есть у нас сотрудники, которых надо перевести. Нужно найти наилучший способ. Должность, которую они занимают сейчас бесперспективная, и они уже сейчас, вообще-то, не занимаются тем, что прописано в ДИ, т.к. работы такой нет сейчас. Сокращение должности-это последний вариант (запасной). Есть большая вероятность, что они пойдут на конфликт и будут вытягивать деньги. Мы хотим предложить им работу в том же отделе, но она нижеоплачиваема.
Как лучше сделать: предложени о переводе? или лучше сделать по инициативе работника (заявление что б они написали)? Я к тому, что смогут ли они потом оспорить данный перевод? Если подпишут доп. соглашение уже? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|