|
|
перевод сотрудника на другую должность...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vitaly[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Blagoveshchensk |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Vitaly писал(а): инженер-электронщик
правильно инженер-электроник |
| |
|
Vitaly[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Blagoveshchensk
|
|
Жанна писал(а): правильно инженер-электроник
спорить не буду, как правильно, я не кадровик.. )
но у нас именно электронщик... ) |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| Дечонки, помогите, подскажите. Человека по производственной необходимости переводят на нжеоплачиваемую работу на период больничного листа другого работника. Но, это уже длится более 1,5 месяцев!Разве можно так? Работник по своей должности работает во вредных условиях. И за этот период (когда он переведен на другую должность) у него не идет вредный стаж. Для начисления льготной пенсии по вредности ему необходимо имет непрерывный стаж 12,5 лет.Скажите, вот если его переводили на другую должность, где не было вредных условий, то у него стаж по вредности теряется?? Необходимо нарабатывать по новому??? |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): Человека по производственной необходимости переводят на нижеоплачиваемую работу на период больничного листа другого работника. Но, это уже длится более 1,5 месяцев!Разве можно так?
да, ст.72.2 ТК РФЦитата: стаж по вредности теряется?? Необходимо нарабатывать по новому???
льготный стаж не теряется, а прерывается |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Почему непрерывный? На основании какого документа? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
А почему, непрерывный стаж? Стаж должен быть суммарно 12 лет 6 месяцев.
Елена, по вашей ситуации. По постановлению правительства РФ № 516: При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.
Если работнк работает без вредности уже 1,5 месяца, то этот период работы ему во вредность не учтется, в этом Вы правы. Просто, когда он вернется на свою должность, его вредный стаж будет продолжаться. |
| |
|
Еленаlenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
|
|
| девчонки спасибо,все поняла!!!))) |
| |
|
Риммаrimmachka.90@mail.ru
Российская Федерация, Королев
|
|
Здравствуйте Девочки  Помогите мне пожалуйста. мне необходимо перевести генерального директора на должность главного инженера. вообщем это реально не расторгать тудовой договор и внести в него изменения???просто при составлении доп. соглашения я столкнулась с некоторыми пунктами которые ну уж никак не понимаю как правильно написать... как я понимаю в случае расторжения в трудовую книжку мы должны внести запись уволен с должности ген. директора и принят на должность гл. инженера, а кадровик уже вписал что переведен на должность гл. инженера... Подскажите как правильно поступать в такой ситуации и как можно с этим справиться??? извините за мою неопытность и возможно глупый вопрос, но я никак не могу сама справиться, уже перерыла все сайты и форумы, но увы... |
| |
|
|
|
|
| Вы сами поняли, что вы там с кадровиком напортачили? Как это с ГД переведён на главного инженера? Конечно, только через увольнение. Потому что не знаю, как у Вас, а у меня для обычных работников предусмотрено подписание ТД, а с ГД - ТД с ГД, а не просто ТД! Потому что и назначается ГД не как простой работник - приказом о приеме на работу или о переводе. ГД назначается и увольняется решением общего собрания учредителей или решением участника. И при этом должно соблюдаться то положение о ГД, которое закреплено Вашим Уставом. Почитайте в Уставе что и как и делайте всё правильно. Семён Семёныч! Давайте без самодеятельности! |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Имея решение учредителей об освобождении директора от занимаемой должности и заявление работника (директора) о переводе на другую должность, Вы вправе его перевести хоть дворником. В ТК в таком случае вносите запись не об увольнении, а о переводе. Оформляете ДС к ТД, новую ДИ и т.д. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества или (если он является единственным участником), то Решением Единственного участника. Решением единственного участника или соответственно Протоколом общего собрания и прекращаются полномочия генерального директора. В решении или Протоколе также указывается, что генеральный директор переходит на должность главного инженера. На основании этих документов оформляется приказ о переводе генерального директора на другую работу (форма N Т-5).
Основанием записи в трудовой книжке будет приказ о переводе.
К трудовому договору генерального директора составляется дополнительное соглашение с указанием изменяющихся условий. |
| |
|
|
|
|
| Карьера - просто супер! С ГД переведен главным инженером! Я бы ТК съел в этом случае! |
| |
|
|
|
|
| Тогда зачем быть ГД, если ты в душе главный инженер? На аркане никто наверное не тащил в это кресло? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...