|
|
Штатное расписание, когда изменений очень много и часто
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Россия, Чебоксары |
|
| а как грамотно это сделать? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Издаете приказ о внесении изменений в ШР. Вводите единицу с окладом. Делаете новое ШР. Принимаете работника, согласно штатке. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Чебоксары
|
|
Алина,спасибо!
А штатка должна быть едиственной, или можно составить две: на рабочих и ИТР? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Штатка в единственном экземпляре, там прописываются все отделы. |
| |
|
Иринаirina.mishina.2013@bk.ru
Россия, Челябинск
|
|
| Штатное расписание составляется на каждый календарный год в конце текущего года и утверждается приказом по учреждению. Вносить изменения в течении года можно, но обязательно нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание. |
| |
|
expensiv[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
Люди умные и обученные в этом не легком кадровом деле, подскажите!!!Наша организация маленькая,семь штатных единиц(пока что), я человек новый и далеко не все понимающий, а только изучающий...завела с нового года штатку, чуть позже внесла изменения...далее...уволился сотрудник, по собств. желанию, ждем-с нового (не факт что на эту должность, и как скоро тоже неизвестно)что делать со штатным, составлять приказ об внесении изменений(реорганизации штата, или как там правильно???) Или ждать нового работника.... а далее?  или просто прописать в табеле уволен,штатку не трогать, а при приеме нового сотрудника составить приказ о приеме (и т.д.)и усе...чет как-то не вяжется  |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если увольняется сотрудник - трогать штатку нет необходимости. Изменения в ШР надо вносить, если Вы уверены, что эта должность больше Вам будет не нужна в ближайшие годы. |
| |
|
|
|
| Если должность, с которой уволился сотрудник, Вам в будущем нужна, то ничего с ШР не делайте. Если придет новый сотрудник на другую должность, внесете в ШР изменение (дополните ещё одной ставкой) и примите на работу. |
| |
|
Наташа
 |
expensiv[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
| Спасибо за ответ! А директор на пару с бухгалтером, говорят, что должность может висеть 3 года, даже если новый сотрудник будет и по др. должности..... даже если и так, а при новом сотруднике с новой должностью меняется ШР( то бишь, пишется приказ о внесении изм.)....или если придет сотрудник новый на эту же должность, но с другим окладом будет, что тогда? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Должность может "висеть" хоть сто лет! А любые изменения ШР - это ТОЛЬКО решение руководства. Пожелает директор увеличить оклад - его право. Если должность ваканта вообще нет никаких проблем. Если на должности работает сотрудник - необходимо соблюсти определенную процедуру внесения изменений... |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Причем для службы занятости есть отмаза, а это не вакансия, нам никто пока не нужен на эту должность! |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Гульнара[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| Пожалуйста подскажите- вопрос- не могу разобраться со штатным расписанием- вот у меня есть инженеры, каждый на разной ставке один на 0,8, другой на 05, 0,4 ,0,2 их у меня 7 человек, с фонд з\п 40200 (все вместе). Как мне написать в графе количество штатных едимниц- сложить все ставки и написать 5,2 ставки. Или написать 7 ставок (т.к. 7 человек) + еще планируется 5 инженеров набрать? А фонд з\п в одной графе писать по полной ставке? Еще не понятно как гл. бухгалтер определяет полную ставку или нет, например у нее полная сставка и 12000- по одной должности, а по инженерам 6000 у нее полная ставка- ничего не пойму? |
| |
|
Татьянка[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
Подскажите, пожалуйста:
Как оформить приказ об изменении в штатке окладов? Суть такова. Приказ делаю от 11.05. Вступает в силу нове ШР 14.05. Четыре человека работает у нас давно, а вот пятый человек пришел 14.05. Мне же всех надо ознакомить под роспись. а как мне оформить пятую штатную единицу? по факту-то 11.05. у нас он не работал. Блин, вообще не могу разобраться (((((
и еще вопрос, мне присваивать новый номер и новое число штатному расписанию или я вношу изменения в штатное расписание, кот. у меня было сделано в феврале?
Извините, за глупые вопросы, но больше не к кому обратиться) |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Работника принимаете 14 мая с новым окладом, утвержденным 14 мая.
Вы вносите изменения, вводите на основании приказа новую штатку со своим номером. |
| |
|
|
|
|
| Так Вы пятого приняли уже на новый оклад? На новый. Проблемы какие, с чем его знакомить, если в ТД у него и так стоит уже новый оклад? Штатному следующий по порядку номер. |
| |
|
Наташа
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...