Цитата:

Упустили - предупреждение сотрудников об изменении существенных условий ТД за 2 месяца.

натали писал(а):

Упустили - предупреждение сотрудников об изменении существенных условий ТД за 2 месяца.

людмила писал(а):

натали писал(а):

Упустили - предупреждение сотрудников об изменении существенных условий ТД за 2 месяца.

Натали, а на увеличение оклада тоже надо уведомление за 2 мес.???
Я не делаю никогда.

натали писал(а):

Я считаю, что уведомление и при повышении необходимо, но в случае получения согласия - 2 месяца ждать не стоит. У меня в практике от повышения з/пл еще никто не отказывался (и чем раньше повысят - тем лучше ), но девочки на форуме писали, что существуют и такие уникумы, которым повышение официальной з/пл - кость в горле. Зачем рисковать?

Марина писал(а):

В организации 3 цеха планируется перевести с окладов на сдельно-премиальную систему. Что должно быть указано в штатном расписании?

SHelen писал(а):

Марина писал(а):

В организации 3 цеха планируется перевести с окладов на сдельно-премиальную систему. Что должно быть указано в штатном расписании?

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

1) простая;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) косвенно-сдельная;

5) аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Катеринка писал(а):

В штатном расписании появяться тарифы (за час работы или за единицу изделия). Мы не вносили в штатное изменений по поводу постянной премиальной части, т.к. такой графы там нет (там только надбавки). У нас есть положение об оплате труда, там написано про премии и в трудовой догвор внесли пункт о премиях.