|
|
Штатное расписание, когда изменений очень много и часто
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
1. Чтобы принять сотрудника - в ШР должна быть должность на которую Вы его принимаете.
2. Книга учета ТК должна быть "в натуре", а не в компе.
3. В ШР не обязательно указывать отделы, если у Вас нет структурного разделения - оставляйте графу чистой. |
| |
|
Надежда[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста - если мы берем 3 сотрудника по временным трудовым договорам (на 6 мес.), нужно ли их должности предварительно ввести в штатное расписание? Сейчас этих должностей в штатке нет |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
ОльгаNeidg@list.ru
Россия, Москва
|
|
| Подскажите, может ли существовать такая должность как директор производственного департамента? Чем руководствоваться? Не знаю как сопоставлять это со справочником,не умею им пользоваться. чтобы потом не было проблем с начислением пенсии.А то нас в институте пугали,ч то как должность обзовешь-так и пенсию тебе начислят) |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: директор производственного департамента
Чего только на свете не бывает.
Ольга, если Вы не госслужба, и если по данной должности не предусмотрено пенсионных льгот (а по названной Вами должности они не предусмотрены), а также других гарантий, связанных, например, с вредными условиями труда и т.д. (и это тоже проходит мимо директора), Вы можете называть должность как угодно и насколько хватит фантазии.
Точно так, как в справочниках и списках, должность должна называться в том случае, если по ней предусмотрены какие-либо льготы, установленные государством. К разного рода директорам коммерческих организаций эта норма не относится. |
| |
|
ОльгаNeidg@list.ru
Россия, Москва
|
|
| Спасибо! |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
Дорогие мои! Вопрос такой:
занимаюсь обновлением штатного расписания, но есть проблема-у нас много одинаковых должностей, они есть и в 1 подразделении и в разных (департаментов (подразделений) у нас много. НО! Зп разная у сотрудников-я понимаю, что нужно привести все к общему окладу и увеличивать зп за счет надбавок (за проф, производственн, интенс труда к примеру), но что делать если невозможно уменьшить тот оклад который был, а при переводе сотрудника на должность выше его общая сумма получается меньше обычного оклада других сотрудников?
например:
Иванов-специалист-зп 500 руб.Сидоров-ведущий специалист-зп 1000руб.(+ все надбавки), переводим Иванова на должность ведущего специалиста на зп 800 руб.(включая надбавки) Как оформить это в штатном? должность одна-зп разная. Я не понимаю как это правильно систематизировать. |
| |
|
Татьянаttt_005@inbox.ru
Россия, Ставрополь
|
|
| Здравствуйте!!!Читала-читала, но наверно плохо читала!!! Когда добавляется количество штатных единиц, необходимо изменять ШТ и утверждать приказом?? |
| |
|
|
tatyana
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Таня писал(а): Здравствуйте!!!Читала-читала, но наверно плохо читала!!! Когда добавляется количество штатных единиц, необходимо изменять ШТ и утверждать приказом??
Да, обязательно. |
| |
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день, подскажите пожалуйста,у нас уволился бухгалтер. В ближайшее время мы не будем принимать человека на ее место. Я соответственно меняю штатное расписание- пишу должность бухгалтера вакансия. Как сформулировать в приказе фразу о том, почему меняется штатное расписание? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Алина, зачем вам штатное-то менять?
Не хотите принимать-пусть ставка висит свободная, затрат не требует. А впоследствии захотите принять-и ставка есть.
Ничего исключать не надо. |
| |
|
Алинаkor_al_05@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| спасибо,Аля, воспользуюсь вашим советом. |
| |
|
Марина[e-mail скрыт]
Россия, Чебоксары
|
|
Помогите пожалуйста!
Что необходимо сделать, если приняли сотрудника инженера 2ого, со штатным расписанием?В штатном стоит 1. До этого вносила изменения в штатное расписание приказом,где указывала должность,оклад и количество, это правильно?Я не кадровик... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Если у вас теперь два инженера, а в штатке один, то меняйте штатку, увеличивайте до двух. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...