Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста, рассчитать период, за который будет предоставлен ежегодный отпуск и в каком количестве после отпуска по уходу за ребенком преподавателю (56 к.д.)
Период работы, за который использован отпуск с 14.01.2012 по 13.01.2013
отпуск по беременности и родам с 06.03.2013 по 23.07.2013
отпуск по уходу за ребенком с 24.07.2013 по 10.05.2016
работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени:
- с 01.04.2015 по 30.06.2015;
- с 01.09.2015 по 10.05.2016
Ежегодный отпуск планируется с 04.07.2016
Здравствуйте,я веду кадры у двух Предпринимателей- скажем, ИП "Н" и ИП "П" . Вчера ошибочно занесла в книгу приказов ИП "Н" запись, которая должна быть внесена в книгу приказов ИП "П" (запись об очередном отпуске сотрудника). Можно ли каким-то образом запись исправить или признать недействительной? После неправильно записи уже была внесена следующая запись.Как это правильно оформить? Спасибо.
Добрый день. У нас работает сотрудник как по основной работе, так и по совместительству. По совместительству СТД истекает 22 мая. С 17 мая он собирается в отпуск по основной должности на 14 к.д., а как совместитель 7 к.д. Как лучше оформить: 1) написать сейчас заявление по совместительству на отпуск с последующим увольнением; 2) подготовить приказ на отпуск + приказ на увольнение (оба приказа от 13.05.2016 г.)....
Или есть еще др.варианты????
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Я работаю секретарём в колледже (осн. место работы, полная ставка) и, во время основной работы в этом же колледже преподаю по своей специальности несколько занятий в неделю. С июня беру отпуск по беременности и родам, который закончится почти в конце сентября. На время отпуска временно на мою основную должность берут сотрудника, занятий летом нет и пары читать она не будет.
1)Каким образом я могу, находясь в отпуске по бер. и родам на основном месте до конца сентября, препода ...
Коллеги, добрый день!
Всех с пятницей!
Хотелось бы уточнить,кто работал с ликвидацие/банкротством организации?
очень много вопросов накопилось.
Буду признательна кто ответит.
СпасибО!
Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, другого переводят на его место, при этом какую должность ему должны поставить (и.о. или должность по штатному расписанию ушедшего в декрет, или как?) и когда сотрудник выйдет из декрета - что должен сделать отдел кадров? Запутались совсем :(
Здравствуйте! При графике работы, день, ночь, и два выходных. Оплата переработки в конце месяца. Подскажите, если сотрудник уходит в отпуск , на время его работы делаем внутренне совместительство на троих других сотрудников по 0,33 ставки. Как рассчитать количество часов сколько положено на одного сотрудника?
Добрый день!
У нас такая проблема. Работница ушла в декретный отпуск и уехала в другой город, потом сразу второй декретный отпуск. Сейчас отпуск закончился, работница на работе и в городе не появилась, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли ее уволить и как это сделать?