|
|
Отпуск и увольнение совместителя
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа |
| |
Добрый день. У нас работает сотрудник как по основной работе, так и по совместительству. По совместительству СТД истекает 22 мая. С 17 мая он собирается в отпуск по основной должности на 14 к.д., а как совместитель 7 к.д. Как лучше оформить: 1) написать сейчас заявление по совместительству на отпуск с последующим увольнением; 2) подготовить приказ на отпуск + приказ на увольнение (оба приказа от 13.05.2016 г.)....
Или есть еще др.варианты???? |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| А почему по совместительству на 7 дней, если по основному месту работы на 14!? |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Да какая разница, как... Если он не подаст заявление об увольнении (хоть через отпуск, хоть без), вы его не уволите, что ли? 
Я бы сейчас два приказа сделала бы. Только на отпуск - на 6 дней. |
| |
|
|
|
|
Добрый день. подскажите пожалуйста. фирма закоывается . работникам 18.05.16 было дано уведомление о том что 19.07.2016г их договор будет расторгнут в связи с ликвидацией. далее на момент 19.07.2016г. Раболтнику положено будет 42 кал.дн отпуска. Сейчас с понедельника 23.05.2016г хотели бы его отправить в отпуск на 42 кал. дн можно ли так?(это получается с 23.05.2016-04.07.2016) не отгулены у него отпуска за периоды: 30.07.14-29.07.15-14дн.
30.07.15-29.07.2016-28 дн
в приказе я ему пишу отпуск на 42 дн. а за период работы 30.07.14-19.07.2016г. верно? (19.07.2016г это будет дата увольнения и на момент этой даты уже будет накоплено 42 к.дн) |
| |
|
|
|
|
спасибо  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Делаете приказ по форме Т-6а, ставите отпуск за 2 периода. Ну или делаете, как я, 2 приказа по Т-6, наша бухгалтерия только так принимает...