|
|
перевод сотрудника на место ушедшего в декрет
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Sever[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Подскажите пожалуйста, как отдел кадров должен оформить в данной ситуации сотрудника: один сотрудник ушел в декрет, другого переводят на его место, при этом какую должность ему должны поставить (и.о. или должность по штатному расписанию ушедшего в декрет, или как?) и когда сотрудник выйдет из декрета - что должен сделать отдел кадров? Запутались совсем :( |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете. В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания "на время декретного отпуска основного работника". Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять. |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Sever[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
CounTeSS писал(а): Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете. В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания "на время декретного отпуска основного работника". Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.
Так в том то и дело, это не новый сотрудник, а работающий у нас в другом отделе, директор сказал перевести его на должность ушедшего в декрет - ему значит в трудовую записывать должность ушедшего? А потом придется этого сотрудника переводить на др. должность или увольнять (при выходе декретника)? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
CounTeSS писал(а): Вы оформляете нового сотрудника на должность основного работника, находящегося в декрете. В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания "на время декретного отпуска основного работника". Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.
В Вашем случае не прием, а временный перевод на другую должность (должность декретницы)- приказ о переводе + ДС к ТД. По возвращении декретницы из отпуска, Вы будете обязаны предоставить этому работнику прежнюю должность. |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Да, если это "старый" сотрудник, то права Натали. |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Sever[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
CounTeSS писал(а): В Вашем случае не прием, а временный перевод на другую должность (должность декретницы)- приказ о переводе + ДС к ТД. По возвращении декретницы из отпуска, Вы будете обязаны предоставить этому работнику прежнюю должность.
Спасибо за помощь, значит переводим сотрудника на должность декретника (т.е. в в трудовую записываем временно переведен на .... должность). А что такое + ДС к ТД? |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Дополнительное соглашение к трудовому договору |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
Sever писал(а): CounTeSS писал(а): В Вашем случае не прием, а временный перевод на другую должность (должность декретницы)- приказ о переводе + ДС к ТД. По возвращении декретницы из отпуска, Вы будете обязаны предоставить этому работнику прежнюю должность.
Спасибо за помощь, значит переводим сотрудника на должность декретника (т.е. в в трудовую записываем временно переведен на .... должность). А что такое + ДС к ТД?
Временные переводы не записываются в трудовую книжку.
ДС к ТД - дополнительное соглашение к трудовому договору. |
| |
|
Sever[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
CounTeSS писал(а): Да, если это "старый" сотрудник, то права Натали.
Хорошо, а потом когда он выходит из декрета,а например свободной должности в компании нет, то куда сотрудника переводить? Соответственно его можно уволить? |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Хм-м-м... Если сотрудника переводят в другой отдел, скажем, или на другую должность, то в трудовой книжке это отражаться должно. "на время декретного отпуска основного работника" не пишется, а перевод в ТК заносится. |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Sever[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
CounTeSS писал(а): В Вашем случае не прием, а временный перевод на другую должность (должность декретницы)- приказ о переводе + ДС к ТД. По возвращении декретницы из отпуска, Вы будете обязаны предоставить этому работнику прежнюю должность.
А-а-а, значит мы должны сотрудника вернуть обратно на его прежнее место работы (должность с которой его временно перевели на место декретника). Но вот в чем загвоздка - на его место берут другого сотрудника. И поэтому мы запутались и не поймем как же быть :( |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
CounTeSS писал(а): Хм-м-м... Если сотрудника переводят в другой отдел, скажем, или на другую должность, то в трудовой книжке это отражаться должно. "на время декретного отпуска основного работника" не пишется, а перевод в ТК заносится.
А потом снова будете переводить на основное место? как-то нелогично, не находите? |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Ирин, я понимаю, если должности равнозначные, допустим... А если человека переводят допустим на время ДО начальника отдела? Хорошая запись в ТК, при условии, что сейчас не пишется пометка о декретном отпуске... |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В ТК вообще не вносятся условия ТД - даже о временном характере работы "Принят на должность..." = ВСЕ! В случае временного перевода также не вносят запись в ТК, хотя лично я считаю, что если перевод временный, но на длительный срок, например на 3 года, то почему бы не сделать эту запись. Нам это ничем не грозит (особенно если работник увольняется с временной должности), а работнику это даст преимущества в будущем. Но ... делать запись работающему - я бы не спешила - мало ли как сложится! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...