Увольнение при не выходе на работу

Добрый день!Подскажите пожалуйста,как мне быть!У меня два человека не выходят на работу,т.е. как мы их называем: "потеряшки"))).Они не выходят на связь,трубку телефона не берут,я им отправила письма,что бы они пришли и написали объяснение почему их не было на работе,но письма вернулись обратно.Подскажите как грамотно этих людей можно уволить?спс за ранее!!!

Требуется Начальник Отдела кадров

больничный и отпуск

Здравствуйте помогите разобраться, работник находится на больничном, но по графику отпусков должен идти в отпуск, можем ли мы его отпустить или должны дождаться выхода, в тк ответа не нашел

отпуск

Помогите расчитать правильно отпуск за период с 20.07.2013 по 20.07.2014/отпуск 36 дней/

вынужденный простой

подскажите кто знает, является ли отсутствие погрузки по вине работодателя вынужденным простоем? Муж уже 2 недели ждет погрузку в другом городе,дату каждый день переносят.

Окончание основного договора при наличии внутреннего совместительства

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста:
1) возможно ли принимать на работу внутренним совместителем (по конкурсу на 5 лет), если основное место сотрудника(по конкурсу на 5 лет) заканчивается раньше (ВУЗ)?
2) если такая ситуация уже есть, то как правильно поступить:
- по основному месту контракт заканчивается, нужно увольнять
- на следующий день он перезачисляется по основному месту.
Что делать с внутренним совместителем?

Буду благодарна за ответы (особенно с ссылкой на нормативку)

трудовая

Подскажите пожалуйста когда принимаем человека на время больничного листа основного работника пишем ли мы в трудовой, что принимает его временно???

Работник больше месяца отсутсвовал на работе, как уволить?

Здравствуйте) Такая ситуация, работника больше месяца нет на работе. Непосредственный начальник говорил все это время, что у него больничный лист. Дозвониться до работника не могли, когда нам это удалось, выясняется, что не какого больничного у работника нет, на работу он "пока не собирается", заявлений на администритивный писать не будет, дальнейший разговор не состоялся.
Запрос в поликлину о наличии или отсутствие больничного листа результатов не дал, поликлиника отказалась отвечать, мотивировав, что сейчас законом это не предусмотрено. В ...

Замена человека на время отпуска или болезни

Коллеги! Нужна Ваша помощь! У нас секретарь уходит в отпуск, и начальница отдела кадров хочет посадить на место секретаря специалиста по кадрам, причем без доплат за совмещение должностей ит.п. Специалист по кадрам против и не хочет заменять секретаря. Подскажите как правильно и аргументированно отказаться от данной "перспективы"!!! Спасибо.

работа на категорию

Здравствуйте! у меня вот такой вопрос я закончила высшее сестринское образование и прошла интернатуру по специальности управление сестринской деятельностью работаю врачом статистиком в организационно методическом отделе. хочу написать на 2 категорию и у меня встал вопрос как писать как врач статистик или медицинская сестра с высшим сестринским образованием? объясните пожалуйста по подробнее.